إعلان وظيفة: رئيس منصة الحلول المستدامة للنزوح في الشرق الأوسط

المجلس الدنماركي للاجئين (DRC) – عمّان، الأردن

يعلن المجلس الدنماركي للاجئين (Danish Refugee Council – DRC) عن حاجته إلى تعيين رئيس منصة الحلول المستدامة للنزوح في الشرق الأوسط (Head of Middle East Durable Solutions Platform)، لقيادة المنصة والإشراف على توجهاتها الاستراتيجية وإدارتها، وتعزيز التعاون بين المنظمات غير الحكومية المعنية بإيجاد حلول مستدامة لقضايا النزوح في المنطقة.

📍 مكان العمل: عمّان، الأردن، مع إمكانية السفر إلى دول المنطقة
💼 نوع الدوام: دوام كامل
📄 نوع العقد: عقد لمدة سنة واحدة، وطني أو دولي
📅 تاريخ بدء العمل: 1 يناير 2027
🗓️ تاريخ نشر الإعلان: 20 أكتوبر 2026
⏳ آخر موعد للتقديم: 16 نوفمبر 2026
🔢 الرقم الوظيفي: 177028
🎓 المؤهل العلمي: درجة جامعية متقدمة في تخصص ذي صلة

أولًا: نبذة عن المؤسسة والمنصة

المجلس الدنماركي للاجئين منظمة إنسانية دولية تأسست في الدنمارك عام 1956، وتعمل على مساعدة اللاجئين والنازحين داخليًا في مختلف أنحاء العالم، من خلال تقديم المساعدات الطارئة والدفاع عن حقوقهم وتعزيز فرصهم في بناء مستقبل أفضل.

ويستضيف المجلس منصة الحلول المستدامة للنزوح في الشرق الأوسط (ME DSP)، وهي منصة تضم منظمات غير حكومية، تأسست بمبادرة من المجلس الدنماركي للاجئين والمجلس النرويجي للاجئين ولجنة الإنقاذ الدولية، ثم انضمت إليها منظمات أخرى، منها أوكسفام، والعمل ضد الجوع، ومنظمة إنقاذ الطفل.

تهدف المنصة إلى تعزيز الأدلة والبرامج والمناصرة المتعلقة بالحلول المستدامة للنزوح من سوريا وداخلها، ثم توسع نطاق عملها عام 2022 ليشمل العراق واليمن. وبعد فترة من التوقف منذ عام 2023، حصلت المنصة على تمويل أساسي من الجهات المانحة، وتعمل حاليًا على إعادة تفعيل عضويتها ومراجعة نظام الحوكمة ونموذج التشغيل وتنويع الشراكات.

ثانيًا: المهام والمسؤوليات

1. القيادة الاستراتيجية والحوكمة والإدارة

• قيادة تنفيذ استراتيجية المنصة للأعوام 2026–2028، ومراجعة خطط العمل الدورية، وضمان احتفاظ المنصة بدور استراتيجي ومحايد تقوده المنظمات الأعضاء، ويكمل آليات التنسيق القائمة.

• قيادة إعادة تفعيل عضوية المنصة ومراجعة نظام الحوكمة ونموذج التشغيل، وفق قرارات اللجنة التوجيهية.

• قيادة التخطيط السنوي وإعداد الميزانيات، ورفع تقارير إلى اللجنة التوجيهية والأعضاء حول التقدم والمخاطر والنتائج.

• تحديث مصفوفة المخاطر، والإشراف على إجراء التقييمات الدورية للمنصة، ودمج الدروس المستفادة في العمل.

• التعاون الوثيق مع المنصات الشقيقة، وهي منصة الحلول المستدامة للنزوح في شرق أفريقيا ومنطقة البحيرات العظمى (ReDSS)، ومنصة الحلول المستدامة للنزوح في آسيا (ADSP)، لتبادل الخبرات وتوحيد المناهج والأدوات والمساهمة في جهود المنظمات غير الحكومية ضمن المحافل العالمية المعنية بالحلول المستدامة.

• الإشراف على الموظفين المباشرين، بما يشمل التوظيف وتحديد الأهداف وإدارة الأداء وتطوير الموظفين، إلى جانب إدارة المستشارين العاملين مع المنصة.

2. إدارة العضوية والتنسيق

• العمل بوصفه المنسق الرئيسي للمنصة، وتصميم اجتماعات الأعضاء ومجموعات العمل الفنية والمشاورات وتيسيرها، بما يضمن الشمول والشفافية وتعزيز المشاركة الجماعية في تحديد الأولويات والنتائج.

• بناء التوافق بين الأعضاء وإدارة اختلاف الأولويات ومعالجة الخلافات التي قد تؤثر في قرارات المنصة وتنفيذ أنشطتها.

• ضمان التنسيق الفعّال وتبادل المعلومات بين الأعضاء واللجنة التوجيهية، ودعم مشاركة الأعضاء على المستويات الوطني والإقليمي والدولي.

• قيادة استراتيجية إشراك الأعضاء، بما يشمل استقبال الأعضاء الجدد وتوضيح أدوارهم ومساهماتهم.

3. البحث والأدلة والتعلم

• تحديد أجندة البحث وإدارة المعرفة الخاصة بالمنصة بالتعاون مع الأعضاء، بما يشمل إطلاق الدراسات وتكليف الباحثين والمؤسسات البحثية بتنفيذها، وضمان الالتزام بالمعايير المنهجية وأخلاقيات البحث وارتباط النتائج بالبرامج والسياسات.

• قيادة تحليل بيانات النزوح والحلول المستدامة في المنطقة، والاستراتيجيات والسياسات والتشريعات ذات الصلة.

• تحويل الأدلة والنتائج البحثية إلى إرشادات للبرامج والسياسات وأوراق إحاطة وموجزات سياسات، وضمان جودة منشورات المنصة ومتابعة مدى الاستفادة منها.

• تنظيم ورش العمل الفنية وفعاليات التعلم بصورة منتظمة، وتطوير أدوات التعلم والحقائب التدريبية، وتعزيز تبادل الخبرات بين الدول ومواكبة التطورات العالمية في سياسات وممارسات الحلول المستدامة للنزوح.

• تعزيز المشاركة الفاعلة للمجتمعات المتأثرة بالنزوح ومؤسسات المجتمع المدني المحلية في أنشطة البحث والتعلم والسياسات.

4. المشاركة في السياسات والتمثيل الخارجي

• تمثيل المنصة على مستوى رفيع أمام الحكومات والسلطات الوطنية والجهات المانحة ووكالات الأمم المتحدة والمؤسسات المالية الدولية والهيئات الإقليمية وصانعي السياسات.

• بناء علاقات موثوقة مع الجهات المعنية والتعامل بحكمة مع السياقات السياسية الحساسة، مع الالتزام بالمبادئ الإنسانية.

• الإشراف على إعداد وتنفيذ استراتيجية السياسات والمناصرة الخاصة بالمنصة بالتعاون مع الأعضاء، وضمان استناد المواقف إلى الأدلة واتفاق الأعضاء وتنسيقها مع منتديات المنظمات غير الحكومية ومجموعات العمل الإقليمية المعنية بالحلول المستدامة للنزوح.

• دعم جهود المناصرة التي يقودها الأعضاء مع الجهات الحكومية والمنظمات الحكومية الدولية، والمشاركة الاستباقية في عمليات صنع السياسات على المستويين الإقليمي والدولي.

• التواصل مع المؤسسات البحثية ومراكز الفكر والجامعات، والإشراف على إعداد مواد اتصال خارجية عالية الجودة تعكس المواقف المتفق عليها بين الأعضاء.

5. تطوير الأعمال وإدارة المشاريع

• إدارة المنح الحالية والمستقبلية، بما يشمل الميزانيات وخطط العمل والمتابعة وإعداد تقارير الجهات المانحة، وضمان الإنجاز في الوقت المحدد والالتزام بسياسات المجلس ومتطلبات الجهات المانحة، بما فيها متطلبات الحماية.

• إعداد وتنفيذ استراتيجية لجمع التمويل وضمان الاستدامة المالية للمنصة، من خلال التواصل مع الجهات المانحة وتطوير الشراكات، بالتنسيق مع اللجنة التوجيهية.

ثالثًا: المؤهلات والخبرات المطلوبة

• الحصول على درجة جامعية متقدمة أو ما يعادلها في العلوم السياسية أو العلاقات الدولية أو القانون الإنساني أو الهجرة أو دراسات الشرق الأوسط أو أي تخصص ذي صلة.

• فهم عميق لديناميكيات النزوح في المنطقة.

• خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن 8 سنوات، منها 5 سنوات في إدارة الأفراد والفرق، مع خبرة واسعة في قيادة أو تيسير أو تنسيق ائتلاف أو شبكة أو منتدى للمنظمات غير الحكومية أو منصة مشتركة بين المؤسسات، تقوم على العضوية والتوافق.

• معرفة متخصصة بالحلول المستدامة للنزوح والأطر الدولية ذات الصلة، وخبرة مثبتة في سياقات العودة وإعادة الإدماج المعقدة والمتنازع عليها.

• معرفة معمقة بسياق النزوح في الشرق الأوسط، وبالنزوح من سوريا وداخلها، وفي العراق واليمن، إلى جانب فهم التعقيدات السياسية والمشهد السياساتي وهياكل التنسيق في المنطقة.

• امتلاك قدرات قيادية واستراتيجية مثبتة، والقدرة على إدارة الأولويات المتنافسة وضمان المساءلة وتحقيق النتائج.

• خبرة مثبتة في إدارة المنح والإشراف على الميزانيات وتعبئة الموارد.

• خبرة في قيادة البحوث أو تنفيذها أو تكليف جهات بإجرائها، أو العمل الوثيق مع الباحثين، والقدرة على تحويل الأدلة البحثية إلى برامج وتوجيهات للسياسات.

• مهارات ممتازة في التنسيق والتيسير وبناء الشبكات، والقدرة على تعزيز الثقة والتوصل إلى توافق بين المؤسسات المختلفة.

• مهارات استثنائية في العلاقات الشخصية والدبلوماسية، مع حساسية سياسية وثقافية، والتحلي باللباقة والحياد.

• مهارات تحليلية وكتابية ممتازة، وخبرة في إعداد بحوث وموجزات سياسات عالية الجودة وتقديم المعلومات المعقدة بطريقة واضحة وميسرة.

• الالتزام بالعمل التعاوني بين المؤسسات والمنصات الشقيقة، والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات، والمرونة والمبادرة والقدرة على التعامل مع التغيير والتعقيد والظروف غير المتوقعة.

رابعًا: الكفاءات الأساسية المطلوبة

يتوقع من المرشح إظهار الكفاءات الأساسية الخمس للمجلس الدنماركي للاجئين:

1. السعي إلى التميز: التركيز على تحقيق النتائج مع ضمان كفاءة الإجراءات.

2. التعاون: إشراك الأطراف المعنية وتشجيع التغذية الراجعة.

3. القيادة والمبادرة: تحمل المسؤولية والمبادرة مع السعي إلى الابتكار.

4. التواصل: الاستماع والتحدث بفاعلية وصدق.

5. النزاهة: العمل بما يتوافق مع رؤية المجلس وقيمه.

خامسًا: طريقة التقديم

على جميع المتقدمين إرفاق الوثائق التالية باللغة الإنجليزية:

• رسالة تغطية (Cover Letter).

• سيرة ذاتية محدّثة لا تتجاوز 4 صفحات.

ملاحظات مهمة:

• لن تُقبل الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني.

• تتم مراجعة الطلبات تباعًا فور استلامها، لذلك يُنصح بالتقديم في أقرب وقت ممكن.

• يحتفظ المجلس بحقه في إغلاق الإعلان قبل الموعد النهائي إذا تم العثور على مرشح مناسب.

• يجري المجلس الدنماركي للاجئين فحوصات شاملة للخلفية ضمن إجراءات التوظيف.

• يلتزم المجلس بتكافؤ الفرص والتنوع والشمول، ويقيّم المتقدمين بناءً على مؤهلاتهم وكفاءاته

📅 آخر موعد للتقديم: 16 نوفمبر 2026.