إعلان توظيف: مدير/ة مشروع – أسوان، مصر

مؤسسة إنقاذ الطفل (Save the Children)

📍 مكان العمل: محافظة أسوان – مصر
💼 المسمى الوظيفي: مدير/ة مشروع (Project Manager)
🏢 القسم: العمليات والبرامج
📌 رقم الوظيفة: 17323
📅 تاريخ نشر الإعلان: 19 أكتوبر 2026
⏳ آخر موعد للتقديم: 2 نوفمبر 2026، الساعة 11:59 مساءً
🕒 نوع الدوام: دوام كامل
📄 نوع العقد: محدد المدة
⚠️ ملاحظة: التوظيف مشروط بتوفر التمويل من الجهة المانحة.

نبذة عن الوظيفة

تبحث مؤسسة إنقاذ الطفل عن مدير/ة مشروع لإدارة مشروع ممول من الوكالة الفرنسية للخبرة الفنية الدولية (Expertise France)، ويستمر لمدة 24 شهرًا، ويُنفذ في محافظات أسوان والمنيا وكفر الشيخ. سيكون مقر الوظيفة في أسوان، وسيتولى شاغلها إدارة مكوّن المشروع الخاص بمحافظة أسوان فقط.

يهدف المشروع إلى تعزيز نظام الرعاية الصحية الأولية في مصر بما يتماشى مع تطبيق نظام التأمين الصحي الشامل، وضمان وصول الفئات الأكثر ضعفًا إلى الخدمات الصحية بصورة عادلة، بما في ذلك اللاجئون والمهاجرون والنساء والأشخاص ذوو الإعاقة.

ويركز المشروع على تحسين جودة الخدمات الصحية وشموليتها من خلال تعزيز النظام الصحي، وإشراك المجتمعات المحلية، وتطوير نماذج مبتكرة لتقديم الخدمات.

وتشمل الأولويات تدريب العاملين الصحيين المجتمعيين وفق إرشادات وطنية موحدة ومعتمدة، وتوسيع نطاق التوعية الصحية والخدمات الصحية الأولية الشاملة، وإنشاء لجان صحية مجتمعية وتنفيذ حملات لتعزيز المشاركة والمساءلة وتشجيع الأفراد على طلب الرعاية الصحية. كما سيجري اختبار نموذج لإدماج اللاجئين والمهاجرين في نظام التأمين الصحي الشامل في مصر.

المسؤوليات والمهام الرئيسية

أولًا: إدارة المشروع

• إدارة تصميم البرامج الصحية وتنفيذها والأنشطة التشغيلية، بالاستعانة بالخبراء الفنيين وفرق الدعم التشغيلي.

• إدارة المنحة وضمان تنفيذ المشروع وتسليم التقارير وفق متطلبات المؤسسة والجهة المانحة، وضمن الجداول الزمنية والميزانية المعتمدة.

• ضمان تطبيق نظام فعّال لإدارة المنح والالتزام بمتطلبات الجهة المانحة ومؤسسة إنقاذ الطفل الدولية.

• تنسيق العمل مع وزارة الصحة ومديرية الصحة في أسوان، وضمان استمرار التنسيق مع الوكالة الفرنسية للخبرة الفنية الدولية في مصر.

• العمل مع فريق تطوير البرامج والجودة وفريق إدارة العمليات لمراجعة الخطط والميزانيات عند الحاجة، والمساهمة في تحديث الاستراتيجية العامة للمكتب القطري.

• الإشراف على تنفيذ المشروع وتوفير التوجيه الفني اللازم لضمان جودة التنفيذ.

• إعداد وتنفيذ تقييمات تشاركية للاحتياجات، لدعم تخطيط البرامج وعمليات المتابعة والتقييم والتعلّم والمساءلة (MEAL).

• متابعة تنفيذ الأنشطة وضمان إنجازها في الوقت المحدد، بما يشمل خطط التنفيذ التفصيلية وخطط العمل والميزانيات.

• قيادة عمليات التوظيف بالتنسيق مع فريق الموارد البشرية في المكتب القطري، وضمان توفير الكوادر اللازمة للمشروع.

• إعداد وتنفيذ إجراءات فعّالة للسلامة والأمن بالتنسيق مع مسؤول السلامة والأمن، وتحديثها بصورة دورية وفق طبيعة المخاطر في مواقع التنفيذ.

• التنسيق مع فريق سلسلة التوريد بشأن المشتريات والتخزين والتوزيع والإجراءات الإدارية، لضمان توفير الاحتياجات في الوقت المناسب.

• إدارة موظفي المشروع وتحفيزهم، والإشراف على الهيكل الوظيفي والتوظيف وتقييم الأداء وتطبيق سياسات رفاه الموظفين.

ثانيًا: إدارة الميزانية والامتثال

• إدارة العمليات المالية للمشروع بالتعاون الوثيق مع المدير المالي، وفق سياسات وإجراءات المؤسسة وشروط اتفاقية المنحة.

• الإشراف على الميزانية والتوقعات المالية والتخطيط للنفقات ومتابعتها ومراقبة معدلات الصرف.

• التأكد من اعتماد النفقات وارتباطها ببنود الميزانية المحددة.

• ضمان إدارة المنح والعقود وفق سياسات المؤسسة الخاصة بإدارة التمويل.

• توضيح لوائح المؤسسة لجميع الموظفين، والتأكد من التزام الأنشطة بالمتطلبات المالية والفنية.

ثالثًا: التوثيق وإعداد التقارير

• إعداد التقارير وتسليمها في الوقت المحدد إلى مؤسسة إنقاذ الطفل في إيطاليا والجهة المانحة، وفق الاتفاقيات المعتمدة.

• توثيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة ومشاركتها.

• المساهمة في تصميم البحوث وتنفيذها وتقييمها ونشر نتائجها وأفضل الممارسات داخل المؤسسة وخارجها.

رابعًا: الدعم الفني وبناء القدرات

• ضمان توفير التدريب المناسب وتعزيز قدرات الموظفين والشركاء وغيرهم، بما يدعم تنفيذ برامج عالية الجودة.

• تقديم الدعم الفني في تطوير البرامج والبحوث والمتابعة والتقييم، أو ضمان توفير الدعم اللازم لهذه المجالات.

• تحديد المساعدة الفنية المناسبة قصيرة وطويلة الأجل واختيارها، بما يعزز جودة البرامج، والاستفادة من الخبرات الفنية المتاحة في المكتب القطري.

خامسًا: دعم الموارد البشرية

بالتنسيق مع فريق الموارد البشرية في المكتب القطري:

• ضمان توفير العدد المناسب من الموظفين للمشروع.

• بناء فريق عمل فعّال ومتماسك والمحافظة على بيئة عمل إيجابية تساعد على الاحتفاظ بالموظفين.

• تطبيق نظام إدارة الأداء، وتحديد توقعات الموظفين، ووضع خطط العمل وخطط تحسين الأداء عند الحاجة، وتقديم الدعم الفني لتطويرهم.

• ضمان تعميم سياسات وإجراءات المؤسسة وتطبيقها، بما يشمل المساءلة ومشاركة الأطفال في أنشطة المكتب الميداني.

سادسًا: التمثيل وبناء العلاقات

• بناء علاقات فعّالة مع السلطات المحلية والمنظمات الدولية غير الحكومية على مستوى المحافظة.

• تمثيل مؤسسة إنقاذ الطفل أمام الجهات الحكومية والشركاء المحليين والدوليين.

• ضمان التواصل والتنسيق المستمر مع فرق المؤسسة الأخرى، لتعظيم الاستفادة من الموارد وتعزيز التكامل بين القطاعات وتجنب تكرار الأنشطة.

• تحديد قضايا المناصرة المرتبطة بمجالات المشروع، ووضع خطط للتأثير والمناصرة وتنفيذها بالتعاون مع جهود المناصرة على مستوى المكتب القطري والجهات المعنية.

سابعًا: حماية الأطفال

• دعم المديرين في تطبيق سياسة حماية الأطفال خلال جميع مراحل المشروع، بما في ذلك تحديد المخاطر التي قد يتعرض لها الأطفال نتيجة تصميم البرامج أو تنفيذها ومعالجتها.

• ضمان سلامة الأنشطة المخصصة للأطفال واتخاذ التدابير اللازمة لمشاركتهم بصورة آمنة وفاعلة.

• تقديم التوجيه والقيادة في تطبيق سياسة حماية الأطفال ومدونة السلوك داخل المشروع.

ثامنًا: مهام عامة

• المساهمة في إدارة المخاطر وتطوير مصفوفة المخاطر، وإبلاغ فريق العمل الميداني بإجراءات الحد منها وضمان تطبيقها.

• المساهمة في إعداد المواد والمنتجات الإعلامية بالتعاون مع مسؤول الاتصالات في المكتب القطري.

• الالتزام بسياسات المؤسسة وممارساتها المتعلقة بالحماية ومدونة السلوك والصحة والسلامة وتكافؤ الفرص وغيرها من الإجراءات ذات الصلة.

• ضمان أمن الموظفين وصحتهم ورفاههم، والتأكد من أن سياسات إدارة الموظفين وإجراءات العمل تعكس مبادئ الإنصاف والعدالة.

المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة

• شهادة جامعية في الطب.

• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في المناصب الإدارية، مع إدارة برامج متكاملة متعددة القطاعات أو برامج تُنفذ في مواقع جغرافية متعددة.

• خبرة قوية في الإدارة القائمة على النتائج.

• خبرة في إدارة الميزانيات، بما يشمل الميزانيات الممولة من الجهات المانحة المؤسسية.

• خبرة مثبتة في المتابعة والتقييم والتعلّم والمساءلة أمام المستفيدين (MEAL).

• خبرة واسعة في التعامل مع المسؤولين الحكوميين على المستويين الاستراتيجي والتشغيلي.

• مهارات متقدمة في التواصل وبناء العلاقات والتأثير والمناصرة والتفاوض والتدريب والإرشاد.

• قدرة قوية على تحقيق النتائج وتحدي أساليب العمل التقليدية عند الحاجة.

• خبرة في العمل من خلال المنح الفرعية أو مع الشركاء شرط أساسي.

• خبرة في بناء قدرات الشركاء المحليين والمجتمعات.

• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، مع مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي.

• المرونة والاستعداد للعمل في ظروف صعبة والتكيف مع متطلباتها.

• الالتزام بأهداف ومبادئ مؤسسة إنقاذ الطفل، وفهم رسالتها وتركيزها على الأطفال، والقدرة على ضمان انعكاس ذلك في أنشطة الدعم المقدمة.

• تُعد الخبرة المهنية في أحد مجالات برامج مؤسسة إنقاذ الطفل ميزة إضافية.

السلوكيات والقيم المهنية المطلوبة

المساءلة:

• تحمل المسؤولية عن القرارات وإدارة الموارد بكفاءة وتحقيق النتائج وتجسيد قيم المؤسسة.

• مساءلة أعضاء الفريق والشركاء عن مسؤولياتهم، وتوفير الدعم اللازم لتحسين الأداء واتخاذ الإجراءات المناسبة عند عدم تحقيق النتائج.

الطموح:

• وضع أهداف طموحة وتحديات مهنية للفرد والفريق.

• تحمل مسؤولية التطوير المهني وتشجيع الآخرين عليه.

• مشاركة رؤية المؤسسة وتحفيز الآخرين، والتفكير الاستراتيجي والمستقبلي وعلى نطاق عالمي.

التعاون:

• بناء علاقات فعّالة والمحافظة عليها مع الفريق والزملاء والجهات الشريكة والداعمين.

• تقدير التنوع باعتباره مصدرًا للقوة.

• التحلي بالمرونة وسهولة التواصل والقدرة على الاستماع.

الإبداع:

• تطوير حلول جديدة ومبتكرة وتشجيعها.

• الاستعداد لتحمل المخاطر المحسوبة والمدروسة.

النزاهة:

• الصدق وتعزيز الانفتاح والشفافية والتحلي بأعلى مستويات النزاهة.

معلومات إضافية

• قد يُطلب من شاغل الوظيفة تنفيذ مهام إضافية معقولة تتناسب مع مستوى مهاراته وخبرته.

• يجب الالتزام بسياسات تكافؤ الفرص والتنوع المعتمدة لدى مؤسسة إنقاذ الطفل الدولية.

• تتضمن عملية الاختيار إجراءات دقيقة للتحقق من الخلفية، تأكيدًا لالتزام المؤسسة بحماية الأطفال من الإساءة.

• يجب تنفيذ جميع المهام وفق سياسات الصحة والسلامة المعتمدة لدى المؤسسة.