إعلان توظيف: معلم لغة إنجليزية حديث التأهيل – المجلس الثقافي البريطاني

نبذة عن المجلس الثقافي البريطاني

يسهم المجلس الثقافي البريطاني في دعم السلام والازدهار من خلال بناء جسور التواصل والتفاهم والثقة بين الأفراد في المملكة المتحدة ودول العالم. وعلى مدار 90 عامًا، عمل المجلس على صناعة مستقبل أفضل من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع.

ويعمل المجلس مع أفراد ومؤسسات في أكثر من 200 دولة وإقليم، وله حضور ميداني في أكثر من 100 دولة.

نحن نبني الروابط، ونلهم الآخرين.

المسمى الوظيفي والهدف من الوظيفة

معلم لغة إنجليزية – برنامج دعم المعلمين (TSP) أو معلم حديث التأهيل (NQT).

هل تمتلك شغفًا بتدريس اللغة الإنجليزية وتقديم تجارب تعليمية هادفة وملهمة؟

يدعوك المجلس الثقافي البريطاني للانضمام إلى فريقه بوصفك معلمًا ضمن برنامج دعم المعلمين أو معلمًا حديث التأهيل، والمساهمة في تقديم تجربة تعليمية متميزة ومحفزة وعالية الجودة لمتعلمي اللغة الإنجليزية، إلى جانب دعم رسالة المجلس في تعزيز العلاقات الثقافية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تخطيط دروس اللغة الإنجليزية وتقديمها بفاعلية، بما يتناسب مع احتياجات المتعلمين المتنوعة، مع الالتزام بمعايير التدريس العالمية المعتمدة لدى المجلس الثقافي البريطاني.

• متابعة تقدم المتعلمين وتقديم ملاحظات وتغذية راجعة بناءة تساعدهم على تطوير مهاراتهم.

• تشجيع المتعلمين على الاستقلالية وتحمل مسؤولية تعلمهم.

• المشاركة الفاعلة في التطوير المهني المستمر للمحافظة على التميز في التدريس والتعلم.

• المساهمة في أنشطة المركز التعليمي وتطوير الدورات والتعاون بين الموظفين والمبادرات التسويقية المحلية.

• تقديم خدمة عملاء متميزة وتوفير تجربة إيجابية للطلاب.

• بناء علاقات مهنية قوية مع الطلاب والزملاء.

• تعزيز التفاهم بين الثقافات والتعريف بالقيم البريطانية من خلال الأنشطة الصفية والأنشطة اللامنهجية.

• الالتزام بسياسات المجلس المتعلقة بحماية الأطفال والبالغين، والمساواة والشمول، وحماية البيانات، والاحتياجات التعليمية الخاصة، والصحة والسلامة.

تمثل هذه الوظيفة فرصة للمعلمين الذين يحرصون على جودة التعليم والتعاون والتبادل الثقافي لإحداث أثر إيجابي من خلال تدريس اللغة الإنجليزية.

المؤهلات العلمية والشهادات المطلوبة

يشترط توفر ما يلي:

• الحصول على درجة جامعية أو مؤهل معادل.

• الحصول على شهادة CELTA من جامعة كامبريدج و/أو شهادة Trinity Certificate TESOL (TEFLi) أو مؤهل معادل.

• امتلاك مستوى متقدم في اللغة الإنجليزية، يعادل المستوى C1 وفق الإطار الأوروبي المرجعي المشترك للغات (CEFR)، أو الحصول على درجة 7 أو أعلى في اختبار IELTS الأكاديمي في كل مهارة من المهارات الأربع: الاستماع والتحدث والقراءة والكتابة.

الخبرة العملية المطلوبة

- خبرة تتراوح بين صفر وسنتين بعد الحصول على شهادة التدريس (TEFLi) أو ما يعادلها من خبرة تدريسية تبلغ نحو 1,200 ساعة.

الراتب والمزايا الوظيفية

الراتب

- الراتب الشهري الإجمالي: 23,250 جنيهًا مصريًا.

المزايا والبدلات

• التأمينات الاجتماعية: يخصم المجلس الثقافي البريطاني الاشتراكات المستحقة من الراتب الشهري بالجنيه المصري وفق النسب التي تحددها الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي والقوانين المعمول بها.

• الإجازة السنوية: 35 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى ما لا يقل عن 14 يومًا من العطلات الرسمية.

• التأمين الطبي: تغطية طبية للموظف وأفراد أسرته من خلال برنامج التأمين الطبي الجماعي التابع للمجلس، والذي يوفر تغطية شاملة وفق شروط البرنامج.

معلومات مهمة حول الوظيفة

• المسمى الوظيفي: معلم لغة إنجليزية ضمن برنامج دعم المعلمين (TSP).

• أماكن العمل: مصر، وتشمل:

  • العجوزة (Agouza).

  • سيتي ستارز (City Stars).

  • أسباير (Aspire).

  • مدينة السادس من أكتوبر (6th October City).

  • الإسكندرية – KLS.

  • الإسكندرية – BSA.

• نوع العقد: عقد محدد المدة لمدة سنة واحدة.

• ساعات العمل: 37.5 ساعة أسبوعيًا.

• الجنسية وحق العمل: الوظيفة متاحة للمواطنين المصريين فقط، ولا يمكن للمجلس استخراج تصاريح العمل لهذه الوظيفة إلا لحاملي جواز السفر المصري.

• برنامج دعم المعلمين: يُشترط الالتحاق ببرنامج دعم المعلمين (TSP).

• مرحلة التقييم: سيُدعى المرشحون المدرجون في القائمة المختصرة فقط لحضور مراكز تقييم حضورية في القاهرة أو الإسكندرية ضمن إجراءات الاختيار.

• طبيعة الدوام: نظرًا إلى ارتباط جداول مراكز التعليم بطلب العملاء، يتطلب العمل توفرًا خلال الفترات المسائية. وقد تختلف جداول الدوام، وتشمل عادةً العمل حتى ساعات متأخرة وأيام الجمعة والسبت.

• لغة التقديم: يجب تقديم جميع الطلبات باللغة الإنجليزية فقط.

يُنصح بالتقديم مبكرًا لتجنب أي مشكلات تقنية قد تحدث في اللحظات الأخيرة.

تكافؤ الفرص والتنوع والشمول

يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بمبادئ المساواة والتنوع والشمول، ويرحب بطلبات التوظيف من جميع فئات المجتمع، انطلاقًا من إيمانه بأن تنوع الموظفين يعزز جودة العمل ويثري الخبرات.

ويُعد المجلس جهة عمل ملتزمة بمبادرة «أصحاب العمل الواثقون من قدرات الأشخاص ذوي الإعاقة»، التي تهدف إلى تغيير المواقف وتعزيز الوعي بالإعاقة وضمان استقطاب الكفاءات من أوسع شريحة ممكنة.

ويضمن المجلس إجراء مقابلة للمتقدمين من ذوي الإعاقة الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الوظيفة، كما يرحب بمناقشة التسهيلات اللازمة لضمان مشاركتهم الفاعلة في أنشطة العمل.

سياسة الحماية

يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بحماية الأطفال والشباب والبالغين الذين يتعامل معهم، ويؤمن بحق الجميع في العيش في بيئات آمنة والحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال، وفقًا للمادة 19 من اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل لعام 1989.

ويخضع التعيين في الوظائف التي تتضمن تعاملًا مباشرًا مع الفئات المستضعفة لاستكمال إجراءات التحقق والفحص اللازمة، بما يتوافق مع المتطلبات القانونية وسياسات المجلس المتعلقة بحماية الأطفال والبالغين.