إعلان توظيف | محلل/ة برامج – النوع الاجتماعي والعنف القائم على النوع الاجتماعي

صندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA) – القدس الشرقية، فلسطين

أولًا: نبذة عن الوظيفة

يعمل محلل البرامج على تحليل وتقييم الاتجاهات السياسية والاجتماعية والاقتصادية ذات الصلة، بما يسهم في توجيه تنفيذ برامج صندوق الأمم المتحدة للسكان وتيسيرها.

ويعمل شاغل الوظيفة تحت الإشراف المباشر لاختصاصي برامج النوع الاجتماعي والعنف القائم على النوع الاجتماعي (Gender and GBV Programme Specialist).

نبذة عن صندوق الأمم المتحدة للسكان

يُعدّ صندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA) الوكالة الأممية الرائدة في العمل من أجل عالم يكون فيه كل حمل مرغوبًا فيه، وكل ولادة آمنة، ويتمكن فيه كل شاب وشابة من تحقيق إمكاناتهم.

وتحدد الخطة الاستراتيجية للصندوق للأعوام 2026–2029 إطار عمله لتسريع تنفيذ برنامج عمل المؤتمر الدولي للسكان والتنمية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة بحلول عام 2030.

ويركز الصندوق على أربعة أهداف مترابطة:

• إنهاء الحاجة غير الملباة لتنظيم الأسرة.

• إنهاء وفيات الأمهات التي يمكن الوقاية منها.

• إنهاء العنف القائم على النوع الاجتماعي والممارسات الضارة.

• التكيف مع التغيرات السكانية من خلال سياسات قائمة على الأدلة والحقوق.

يسعى الصندوق إلى استقطاب موظفين يتمتعون بالنزاهة والالتزام بالمعايير الدولية، وقادرين على تحقيق نتائج مستدامة وعالية التأثير، وتعزيز العلاقات الخارجية والتواصل والشراكات وتعبئة الموارد، مع الالتزام بالشفافية والإدارة الفعالة للموارد.

ثانيًا: الهدف من الوظيفة

ضمن بيئة عمل المكتب القطري، سيسهم شاغل الوظيفة في دعم الإدارة الفعالة لأنشطة الصندوق في مجالي النوع الاجتماعي والعنف القائم على النوع الاجتماعي.

ومن خلال تحليل وتقييم الاتجاهات السياسية والاجتماعية والاقتصادية، سيشارك في صياغة البرامج وتقييمها، ومبادرات البرمجة المشتركة، وأطر التنمية الوطنية.

كما سيساعد في متابعة النتائج المحققة أثناء تنفيذ البرامج، وتوجيه الاستخدام السليم للأنظمة والإجراءات، واقتراح التحسينات اللازمة.

ثالثًا: المهام والمسؤوليات الوظيفية

1. إعداد البرامج والمشاريع

• المشاركة في صياغة البرنامج القطري والمشاريع التابعة له، من خلال جمع المعلومات المتعلقة بدور الصندوق في فلسطين وتحليلها.

• إعداد مسودات وثائق المشاريع وخطط العمل.

• إعداد الجداول والبيانات الإحصائية اللازمة لدعم البرامج.

2. متابعة البرامج وتقييمها

• تقييم أنشطة المشاريع والبرامج، ووضع آليات منهجية لقياس مدى تحقيق النتائج المستهدفة.

• اقتراح الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.

• إجراء الزيارات الميدانية والمشاركة في اجتماعات المراجعة وبعثات التقييم.

• إعداد مدخلات دورية لتقارير الحالة والتقدم في تنفيذ البرامج.

3. تحليل السياق السياسي والاجتماعي والاقتصادي

• تحليل وتفسير البيئة السياسية والاجتماعية والاقتصادية ذات الصلة بأنشطة الصندوق.

• تحديد الفرص المناسبة لتقديم المساعدة والتدخلات التي يمكن للصندوق تنفيذها.

4. تحليل السياسات والاستراتيجيات

• تحليل أوراق السياسات والوثائق الاستراتيجية وخطط التنمية الوطنية.

• إعداد الموجزات والمساهمات اللازمة للحوار حول السياسات.

• دعم تنسيق المساعدة الفنية وأطر التنمية.

• تقييم آثار التطورات والسياسات والاستراتيجيات الجديدة على تنفيذ البرامج وضمان إدماجها في العمل البرامجي.

5. التنسيق وبناء الشراكات

• بناء علاقات تعاون مع الجهات المنفذة والخبراء والمسؤولين الحكوميين ووكالات الأمم المتحدة الأخرى.

• تسهيل توفير مدخلات المشاريع في الوقت المناسب وبكفاءة.

6. إدارة المعرفة

• المساعدة في تنفيذ استراتيجيات إدارة المعرفة.

• توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات ومشاركتها مع الإدارة للاستفادة منها في التخطيط المستقبلي.

7. المناصرة وتعبئة الموارد

• دعم جهود المناصرة وتعبئة الموارد في المكتب القطري.

• بناء شبكة علاقات مع الجهات المانحة وجهات الاتصال المعنية بالإعلام والمعلومات العامة والمحافظة عليها.

• المساعدة في تنظيم وتنفيذ اجتماعات الجهات المانحة وفعاليات المعلومات العامة، وإعداد المواد والمعلومات الخلفية اللازمة.

8. إدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي

• قيادة وتنسيق فريق العمل المعني بإدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV Case Management Task Force)، لضمان تقديم خدمات أخلاقية وموحدة تتمحور حول الناجيات والناجين.

• إنشاء الآليات المناسبة واللجان الاستشارية الفنية لإدارة الحالات المعقدة وعالية الخطورة.

9. بناء القدرات والإشراف الفني

• إجراء تقييمات للقدرات وتطوير خطط شاملة لتعزيزها.

• تيسير برامج تدريب المدربين المتقدمة (ToT) ومبادرات الإشراف السريري.

• تنسيق مسارات الإحالة المعقدة لحالات العنف القائم على النوع الاجتماعي، بهدف تعزيز الفاعلية التشغيلية للوزارات المعنية وشركاء المجتمع المدني.

10. المساعدات النقدية والقسائم المرتبطة بإدارة الحالات

• توفير الإشراف الفني على تنفيذ تدخلات المساعدات النقدية والقسائم (CVA) المرتبطة بإدارة حالات العنف القائم على النوع الاجتماعي.

• ضمان وجود آليات قوية للمساءلة المالية والالتزام بمبادئ الحماية، لدعم الناجيات والناجين الذين يواجهون هشاشة اقتصادية حادة.

11. المساحات الآمنة للنساء والفتيات

• قيادة تصميم وتنفيذ برامج المساحات الآمنة للنساء والفتيات (WGSS).

• إعداد إرشادات تتناسب مع السياق المحلي.

• تنفيذ تدخلات تستهدف المخاطر الناشئة، بما في ذلك العنف القائم على النوع الاجتماعي المُيسّر بالتكنولوجيا (TFGBV).

12. المناصرة المستندة إلى الأدلة

• إعداد موجزات تحليلية لدعم جهود المناصرة القائمة على الأدلة.

• تحديد الثغرات في السياسات والبرامج.

• صياغة توصيات عملية لتعزيز أطر الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له.

رابعًا: المؤهلات العلمية المطلوبة

الحصول على درجة علمية متقدمة في أحد التخصصات التالية أو في مجال ذي صلة:

• الأنثروبولوجيا (علم الإنسان).

• علم النفس.

• دراسات النوع الاجتماعي.

• دراسات التنمية.

• التنمية الدولية.

• حقوق الإنسان أو القانون.

• أحد تخصصات العلوم الاجتماعية ذات الصلة.

خامسًا: الخبرة العملية والمعرفة المطلوبة

• خبرة مهنية تصل إلى خمس سنوات في مجال التنمية والأنشطة السكانية، ويُفضّل وجود خبرة في إدارة البرامج والمشاريع.

• خبرة عملية في تصميم مشاريع التنمية ومتابعتها وتقييمها.

• خبرة في تنسيق وإدارة البرامج والمشاريع الإنسانية والتنموية، وخاصة في مجالات العنف القائم على النوع الاجتماعي والنوع الاجتماعي والأعراف الاجتماعية.

• خبرة في استخدام حزم البرامج المكتبية وأنظمة الإدارة القائمة على الويب.

• تُعد المعرفة بمنظومة الأمم المتحدة أو الخبرة السابقة في العمل مع صندوق الأمم المتحدة للسكان ميزة إضافية.

سادسًا: اللغات المطلوبة

• إجادة اللغة الإنجليزية.

• إجادة اللغة العربية.

ويُشترط إتقان اللغتين.

سابعًا: الكفاءات المطلوبة

القيم المهنية:

• النزاهة.

• الالتزام بصندوق الأمم المتحدة للسكان ومنظومة الأمم المتحدة.

• احترام التنوع الثقافي.

• تقبّل التغيير.

الكفاءات الوظيفية والتخصصية:

• المناصرة وتطوير السياسات: القدرة على دعم أجندة عمل موجهة نحو السياسات.

• بناء الشراكات والتحالفات الاستراتيجية: الاستفادة من موارد الحكومات الوطنية والشركاء وتعزيز التعاون معهم.

• تنفيذ البرامج القائمة على النتائج: القدرة على إدارة البرامج بما يحقق النتائج المستهدفة.

• التواصل والمناصرة: التواصل الداخلي والخارجي والمناصرة بهدف تعبئة الموارد وتحقيق النتائج.

الكفاءات الأساسية:

• تحقيق النتائج.

• تحمّل المسؤولية والمساءلة.

• تطوير الخبرة المهنية وتطبيقها، مع امتلاك الفهم العملي للأعمال.

• التفكير التحليلي والاستراتيجي.

• العمل ضمن الفريق وإدارة الذات والعلاقات المهنية.

• التواصل الفعّال لتحقيق التأثير.

ثامنًا: بيئة العمل وتكافؤ الفرص

يوفر صندوق الأمم المتحدة للسكان بيئة عمل تقوم على المساواة بين الجنسين والتنوع والنزاهة والتوازن الصحي بين العمل والحياة الشخصية.

ويشجع الصندوق النساء على التقدم للوظيفة، كما يشجع الأشخاص من مجتمع الميم، والأقليات الإثنية، والشعوب الأصلية، والأشخاص ذوي الإعاقة، والفئات الأقل تمثيلًا على التقدم.

ويمكن توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف.

ويلتزم الصندوق بتكافؤ الفرص في التعيين والتدريب والتعويضات والاختيار، دون تمييز على أساس الخصائص الشخصية أو جوانب التنوع.

تاسعًا: ملاحظات مهمة

• قد يخضع الاختيار والتعيين لفحوصات الخلفية والتحقق من المراجع، والفحص الطبي، وإصدار التأشيرات، ومتطلبات إدارية أخرى عند الاقتضاء.

• لا يفرض صندوق الأمم المتحدة للسكان أي رسوم على التقديم أو المعالجة أو التدريب أو المقابلات أو الاختبارات أو أي إجراءات مرتبطة بالتوظيف.

• لا يطلب الصندوق معلومات عن الحسابات المصرفية للمتقدمين.

• قد يُطلب من المتقدمين للوظائف الدولية ضمن الفئات المهنية العليا، ممن يحملون إقامة دائمة في دولة غير دولة جنسيتهم، التخلي عن تلك الإقامة عند التعيين.

طريقة التقديم

يمكن الاطلاع على الإعلان والتقديم عبر بوابة التوظيف الرسمية لصندوق الأمم المتحدة للسكان:

📅 آخر موعد للتقديم: 8 نوفمبر 2026، الساعة 11:59 مساءً.