إعلان وظيفة شاغرة: مدير المخاطر والامتثال

Director of Risks and Compliance

أولًا: الوصف الوظيفي والمسؤوليات الرئيسية

يتولى مدير المخاطر والامتثال الإشراف على منظومة المخاطر والرقابة ومكافحة الاحتيال والامتثال التنظيمي في الشركة، وضمان الالتزام بالمتطلبات الرقابية والتشريعات المحلية والدولية ذات الصلة.

1. إدارة المخاطر والامتثال

• إدارة سياسات المخاطر والرقابة ومكافحة الاحتيال في الشركة، وضمان التواصل مع الجهات الرقابية والالتزام بمتطلباتها.

• قيادة أنشطة إدارة المخاطر والإشراف على وظائف المخاطر والامتثال في الشركة.

• ضمان تنفيذ سياسة إدارة المخاطر وغيرها من السياسات والإجراءات ذات الصلة، والمعتمدة من لجنة المخاطر والامتثال والرقابة (BRCC).

• الإشراف على تطوير سياسة إدارة المخاطر المؤسسية والسياسات والإجراءات المرتبطة بها ومبادرات إدارة المخاطر في الشركة.

• ضمان تطبيق مبادئ الإدارة السليمة داخل الشركة.

• وضع استراتيجية إدارة المخاطر وتحديد مستوى تقبّل الشركة للمخاطر.

• الإشراف على تقييم المخاطر الجوهرية التي تواجه الشركة ومراجعتها، سواء المرتبطة بالمنتجات والأنشطة الحالية أو الجديدة.

2. الحوكمة والإشراف على المخاطر

• التنسيق مع مجلس الإدارة ولجنة المخاطر والامتثال والرقابة (BRCC) لمراجعة السياسات والإجراءات والأطر المتعلقة بالمخاطر واعتمادها.

• مراجعة واعتماد التوصيات المتعلقة بمعايير المخاطر وحدودها ومستويات التحمّل المسموح بها، تمهيدًا لعرضها على اللجنة للموافقة.

• مراجعة مبادرات إدارة المخاطر في الشركة والتوصية بها للجنة لاعتمادها.

• مراجعة ملف المخاطر العام للشركة ومراقبة الالتزام بالحدود المعتمدة لمستوى تقبّل المخاطر.

• مراجعة الإجراءات التصحيحية وخطط الحد من المخاطر عند ظهور مشكلات أو تجاوز الحدود المعتمدة.

• مراجعة تقارير إدارة المخاطر والتوصية بها قبل عرضها على مجلس الإدارة ولجنة المخاطر والامتثال والرقابة.

3. الرقابة الداخلية والامتثال ومكافحة غسل الأموال

• ضمان تنفيذ أنشطة الرقابة ومكافحة غسل الأموال والامتثال داخل الشركة.

• إنشاء إطار متكامل للرقابة والمخاطر والامتثال والإشراف عليه، بما يضمن الالتزام بالمتطلبات التنظيمية في دولة الإمارات والمعايير الدولية.

• تقييم فاعلية الحوكمة والأنظمة والضوابط الرقابية، وتقديم التوجيه الاستراتيجي والتقارير إلى الرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة بشأن مخاطر الامتثال، ومستوى نضج أنظمة الرقابة، وأولويات معالجة أوجه القصور.

• إجراء عمليات مراقبة دورية، بما يشمل المراجعات الموضوعية وتحليل بيانات الشكاوى، للتحقق من الالتزام بلوائح حماية المستهلك والمعايير المرتبطة بها ومدونة السلوك الخاصة بالشركة.

• تحديد مخاطر غسل الأموال وتقييمها.

• الإشراف على مدى ملاءمة وفاعلية الأنظمة والضوابط المعتمدة لضمان الامتثال لتشريعات مكافحة غسل الأموال واللوائح المطبقة في دولة الإمارات، بما في ذلك التدريب.

• الإبلاغ عن حالات الاشتباه في غسل الأموال إلى وحدة المعلومات المالية الإماراتية (FIU) وفقًا للمتطلبات المعمول بها.

• ضمان تطوير جميع أنظمة الرقابة الداخلية وتنفيذها بالشكل المناسب ومراجعتها باستمرار.

4. التعامل مع الجهات الرقابية

• إدارة العلاقات مع الجهات التنظيمية والرقابية والإشرافية نيابةً عن الشركة في المسائل المتعلقة بإدارة المخاطر.

• إعداد التقارير المطلوبة وتقديمها إلى مصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي (CBUAE).

• رفع المعلومات ذات الصلة إلى مجلس الإدارة بشأن المتطلبات والملاحظات الرقابية الصادرة عن المصرف المركزي.

• متابعة التحديثات التنظيمية وإبلاغ مجلس الإدارة بها في الوقت المناسب، خصوصًا التحديثات التي قد تؤثر في أعمال الشركة.

ثانيًا: المؤهلات والخبرات المطلوبة

المؤهل العلمي

الحصول على درجة علمية في أحد المجالات التالية:

• إدارة المخاطر.

• التدقيق.

• القانون.

• أو أي تخصص ذي صلة.

الخبرة العملية

• خبرة لا تقل عن 12 سنة ضمن فرق إدارة المخاطر والامتثال.

• خبرة ومعرفة بقطاع التكنولوجيا المالية (FinTech) أو القطاع المصرفي.

• خبرة في التعامل مع المصرف المركزي والجهات الرقابية.

• فهم جيد للمشاريع الاستراتيجية متعددة الوظائف، بما يشمل الجوانب التجارية والتكنولوجية.

• خبرة سابقة على مستوى مجالس الإدارة، أو إثبات القدرة على تقديم التقارير مباشرةً إلى مجلس الإدارة.

ثالثًا: المعرفة التنظيمية والتقنية المطلوبة

• معرفة باللوائح التنظيمية في دولة الإمارات، وبشكل خاص:

  • لوائح حماية المستهلك.

  • SVF: اللوائح المتعلقة بمرافق أو أنظمة القيمة المخزنة.

  • RPSCS: لوائح أنظمة الدفع ومقدمي خدمات الدفع ذات الصلة.

• الإلمام بأفضل الممارسات المستندة إلى الأنظمة المالية الدولية، بما يشمل اللائحة العامة لحماية البيانات الأوروبية (GDPR).

• فهم منتجات وخدمات الدفع والأموال الإلكترونية والمحافظ الرقمية، والوظائف المصرفية و/أو معالجة معاملات التجار.

رابعًا: المهارات والقدرات المطلوبة

• القدرة على تحديد الأولويات، ومعرفة متى يجب تصعيد المشكلات أو مشاركة المعلومات وفقًا لأولويات العمل.

• التواصل مع مجلس الإدارة في الوقت المناسب بشأن التحديثات التنظيمية التي قد تؤثر في أنشطة الشركة.

• تعزيز ثقافة الشركة وقيمها وسلوكياتها، وضمان فهم المخاطر والامتثال وتقبّلهما على مستوى المؤسسة.

• القدرة على قيادة الآخرين والتأثير فيهم وتنفيذ التغييرات اللازمة للحد من المخاطر وتعزيز الامتثال المؤسسي.

• امتلاك مهارات ممتازة في العرض والتواصل، شفهيًا وكتابيًا.

• التحلي بدرجة عالية من الدافعية الشخصية، والنزاهة الأخلاقية، وروح المبادرة.

خامسًا: معلومات التقديم