موظف أول للبرامج – Senior Programme Officer

المعلومات العامة

المسمى الوظيفي:
موظف أول للبرامج (Senior Programme Officer)

الفئة الوظيفية:
البرامج (Programme)

مواقع العمل:
عمّان، دمشق، غزة، العمل من المنزل، القدس، الخرطوم، كييف، مقديشو

المستوى الوظيفي:
مستوى أول / Senior Level

مستوى ICS:
ICS 11

نوع العقد:
موظف – IP – FTA

المستوى التعاقدي:
IP P-4

تاريخ بدء الإعلان:
21 سبتمبر 2026

آخر موعد للتقديم:
5 أكتوبر 2026

مدة العقد:
سنة واحدة، مع إمكانية التمديد وفقًا لاحتياجات المنظمة، وتوفر التمويل، والأداء المرضي.

أبرز ما يميز الوظيفة

يتولى موظف البرامج الأول قيادة تطوير البرامج، وتعبئة الموارد، والتنسيق مع أصحاب المصلحة ضمن مجموعة السلام والأمن.

ويضمن شاغل الوظيفة تنفيذ المشاريع وفق المتطلبات وبجودة عالية، والمساهمة في تطوير استراتيجيات العمل المتعلقة بالأعمال المتعلقة بالألغام، إلى جانب تعزيز بيئات آمنة وشاملة.

وتؤثر قيادة موظف البرامج الأول بشكل مباشر في نجاح المشاريع، من خلال دعم الأمن العالمي والاستجابات الإنسانية وأهداف التنمية المستدامة.

يهدف هذا التوظيف إلى شغل وظيفة بدوام كامل ومستمر أو وظيفة بموجب اتفاقية متعاقد مستقل (ICA)، ومقرها دمشق، سوريا.

وبحسب الاحتياجات الفعلية، قد تقرر الجهة الموظِّفة تعيين مرشحين مؤهلين تم اعتمادهم ضمن قائمة المرشحين لوظائف في مواقع مختلفة وبشروط عمل مختلفة، بما في ذلك وظائف قصيرة أو طويلة الأجل، بدوام كامل أو جزئي، أو بنظام الاحتفاظ، أو وظائف منتظمة أو مستمرة، سواء بعقود موظفين أو عقود ICA.

نبذة عن المنطقة

يضم مكتب المحافظ العالمية في UNOPS (GPO) خبرات متنوعة لمساعدة الشركاء على تحقيق أثر ملموس حول العالم.

ومن خلال مراكزه في نيويورك وجنيف وفيينا، وفرق الخبراء العاملة في مختلف أنحاء العالم، يقود المكتب مبادرات متعددة المناطق تسهم في تحقيق التنمية المستدامة والعمل المناخي وبناء السلام، بما في ذلك في بعض أكثر البيئات تحديًا في العالم.

ومن خلال الاستفادة من الخبرات والشبكات العالمية، يدعم المكتب الأولويات الاستراتيجية لـ UNOPS وأهداف التنمية المستدامة في أكثر من 130 دولة.

ويعمل المكتب بشكل وثيق مع شركاء عالميين رئيسيين، بما في ذلك الحكومات والمؤسسات المالية الدولية ووكالات الأمم المتحدة، لتقديم مجموعة واسعة من الخدمات، مثل إدارة المشاريع، وإدارة الصناديق، وخدمات الاستضافة، ودعم الموارد البشرية.

نبذة عن المكتب القطري/متعدد البلدان

يدير مكتب المحافظ في نيويورك (NYPO) محافظ UNOPS التي يقع مقرها في نيويورك، ويقدم خدمات إدارة المشاريع والبرامج، والمشتريات، والموارد البشرية، والخدمات المالية لشركاء عالميين، بدءًا من أمانة الأمم المتحدة ووصولًا إلى الدول الأعضاء.

ويعمل المكتب على تعزيز التعاون مع هؤلاء الشركاء لتحقيق النمو والاستفادة من الخبرات في تصميم وتنفيذ المحافظ العالمية.

كما يدعم المكتب أهداف التنمية المستدامة وأجندة 2030، ويركز بصورة رئيسية على دعم أمانة الأمم المتحدة والجهات الأخرى التابعة للأمم المتحدة التي تتخذ من نيويورك مقرًا لها وتعمل على نطاق عالمي.

ويضم المكتب مجموعة السلام والأمن (PSC)، التي تركز على إدارة التهديدات الناجمة عن المتفجرات، بالإضافة إلى مجموعة التنمية المستدامة (SDC) التي تقدم دعمًا تشغيليًا متنوعًا لمنظومة الأمم المتحدة في نيويورك.

السياق الخاص بالوظيفة

معلومات أساسية – مجموعة السلام والأمن في UNOPS

تُعد مجموعة السلام والأمن (PSC) جزءًا أساسيًا من مكتب المحافظ العالمية (GPO)، حيث توفر خبرات متخصصة في برامج السلام والأمن ضمن عمليات UNOPS.

وعلى مدى أكثر من 25 عامًا، قدمت المجموعة خدمات إدارة المحافظ والمشاريع في مجال الأعمال المتعلقة بالألغام ومخاطر المتفجرات، مدعومة بضوابط شاملة للإدارة والرقابة.

وتتولى المجموعة تنفيذ المشاريع التي تعتمد على موارد تشمل الموظفين والأطراف الثالثة والأصول وغيرها من الموارد، بهدف تنفيذ أنشطة تنتج مخرجات ملموسة في مجال الأعمال المتعلقة بالألغام.

يتم تنفيذ المشاريع وفقًا لـ دليل إدارة المشاريع في UNOPS (PMM)، الذي يتضمن أفضل الممارسات في هذا المجال، إلى جانب مبادرات الجودة والقضايا المشتركة، مثل:

• إدارة القوى العاملة والمواهب.

• إدارة المعرفة والمعلومات.

• الصحة والسلامة والإدارة الاجتماعية والبيئية.

• المساواة بين الجنسين وتعميمها.

• التنوع والشمول.

ويتم تنفيذ هذه المنظومة الشاملة بما يتوافق مع متطلبات الشركاء وقواعد ولوائح UNOPS، تحت قيادة مدير المجموعة، الذي يتحمل السلطة والمسؤولية الشاملة عن أداء مجموعة السلام والأمن نيابةً عن عملائها.

وتعمل مجموعة السلام والأمن ضمن التزامات UNOPS الأوسع المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI)، والمساواة بين الجنسين والإدماج الاجتماعي (GESI)، ومنع الاستغلال والانتهاك الجنسيين والتحرش الجنسي (PSEAH).

وفي سياق الأعمال المتعلقة بالألغام، يتم تطبيق هذه الالتزامات من خلال استراتيجية PSC GEDSI للفترة 2026–2029، التي تحدد التوقعات المتعلقة بالتوظيف الشامل، وتمثيل القوى العاملة، ودمج المساواة بين الجنسين والإدماج الاجتماعي وPSEAH في تنفيذ البرامج والإشراف على الشركاء المنفذين.

ومن المتوقع أن يساهم جميع موظفي مجموعة السلام والأمن، بمن فيهم شاغل هذه الوظيفة، بصورة فاعلة في هذه الالتزامات.

معلومات أساسية – دائرة الأمم المتحدة للأعمال المتعلقة بالألغام UNMAS

تأسست دائرة الأمم المتحدة للأعمال المتعلقة بالألغام (UNMAS) عام 1997 بقرار من الجمعية العامة للأمم المتحدة، وهي الجهة المحورية للأمم المتحدة في مجال الأعمال المتعلقة بالألغام.

وتسعى الدائرة إلى تحقيق رؤية تتمثل في:

"عالم خالٍ من تهديد الألغام الأرضية والذخائر غير المنفجرة، يعيش فيه الأفراد والمجتمعات في بيئة آمنة تساعد على التنمية، ويتم فيها دمج الناجين من الألغام بشكل كامل في مجتمعاتهم."

وتنسق UNMAS وتتعاون مع 14 إدارة ووكالة وبرنامجًا وصندوقًا تابعًا للأمم المتحدة، لضمان استجابة فعالة ومنسقة لمشكلات الألغام ومخلفات الحرب من المتفجرات، بما في ذلك الذخائر العنقودية.

وتضع UNMAS الاستراتيجيات وتدير وتوفر التوجيه الاستراتيجي للأعمال المتعلقة بالألغام في البلدان والأقاليم، ضمن عمليات حفظ السلام وحالات الطوارئ والأزمات الإنسانية.

وفي هذه الحالات، يمكن لـ UNMAS التخطيط وتنفيذ مشاريع متعلقة بالألغام، ودعم وتنسيق أعمال مقدمي خدمات الأعمال المتعلقة بالألغام المحليين والدوليين، وتحديد أولويات إزالة الألغام والتوعية بمخاطرها وجميع الجوانب الأخرى للأعمال المتعلقة بالألغام.

الهدف من الوظيفة

تتشابه مهام ومسؤوليات موظف البرامج الأول في مختلف السياقات، إلا أنها قد تختلف بحسب دورة حياة البرنامج، ومحفظة التمويل، وغيرها من المعايير المرتبطة بالوظيفة وسياق الدولة المحددة.

المهام والمسؤوليات والنتائج الرئيسية المتوقعة

يهدف هذا التوظيف إلى شغل وظيفة موظف بدوام كامل ومستمر أو وظيفة ICA مقرها دمشق، سوريا. وقد تقرر الجهة الموظِّفة، وفقًا للاحتياجات الفعلية، تعيين مرشحين مؤهلين ضمن قائمة المرشحين لوظائف في مواقع مختلفة وبشروط عمل مختلفة.

وبإشراف رئيس وحدة المشروع، يتعين على موظف البرامج الأول تنفيذ المهام التالية:

1. تطوير البرامج والتخطيط والتنسيق

• تنسيق إعداد وصياغة استراتيجية البرنامج القطري (CPS) بما يتماشى مع الاستراتيجيات ذات الصلة للأمم المتحدة والحكومة و/أو الاستراتيجيات الوطنية أو الإقليمية.

• مراجعة وتحديث الاستراتيجية عند الحاجة.

• ضمان أن تعكس الاستراتيجية القدرات الداخلية والميزانية ومجالات التنفيذ والأدوات الداخلية وموارد المعرفة.

• ضمان الاستناد إلى تحليل المساواة بين الجنسين والإدماج الاجتماعي بشأن مخاطر الذخائر المتفجرة والوصول إلى خدمات الأعمال المتعلقة بالألغام، بما يضمن عدم ترك الفئات المعرضة للخطر دون دعم.

• دعم فريق الإدارة في تحويل الاستراتيجية إلى خطط عمل للتنفيذ والنتائج وآليات المراقبة المرتبطة بها.

• إعداد مؤشرات مصنفة حسب الجنس والعمر والإعاقة.

• إعداد وثائق المشاريع حسب الحاجة لتنفيذ البرنامج.

• تنسيق والتعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين داخل الدولة وفي المقر الرئيسي لضمان التخطيط والتنفيذ المتوافق والمنسق.

• التعاون مع مستشار المساواة بين الجنسين والإدماج الاجتماعي في GPO لدمج اعتبارات التنوع والمساواة والإدماج والحماية من الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي طوال العملية.

2. تطوير ومتابعة فرص تعبئة الموارد

• متابعة الاتجاهات والاحتياجات الإنسانية والتنموية لتحديد مجالات التدخل المحتملة ضمن ولايات الأمم المتحدة والقدرات القائمة.

• متابعة السياسات المتعلقة بالأعمال المتعلقة بالألغام وسياسات الأمم المتحدة والأولويات المشتركة، مثل:

  • النوع الاجتماعي.

  • التنوع.

  • مراعاة حساسية النزاعات.

  • الاستدامة.

  • البيئة.

• تنسيق تحديد وتصميم وصياغة الأنشطة الجديدة لتحقيق أهداف البرنامج، مع التركيز على النهج الشامل والوصول إلى الفئات الأكثر عرضة للخطر.

• تنسيق إعداد وثائق البرامج، بما في ذلك:

  • مذكرات المفاهيم.

  • مقترحات المشاريع.

  • الميزانيات المرتبطة بها.

• ضمان توفير مستويات التمويل المناسبة لاستمرارية المشاريع.

• ضمان مراعاة قضايا المساواة بين الجنسين والإدماج الاجتماعي والحماية من الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي، مع إدراج بنود مالية واضحة ومحددة لهذه الجوانب.

• إعداد و/أو مراجعة اتفاقيات التمويل وغيرها من وثائق المشاريع المطلوبة لتوقيع المشاريع الجديدة وتنفيذها.

• بالتنسيق مع موظفي تعبئة الموارد في المقر الرئيسي، دعم مراجعة اتفاقيات التمويل وتقديمها والتفاوض بشأنها وتوقيعها.

3. دعم إدارة البرامج

• تحليل اتفاقيات التمويل وإعداد خطط للامتثال وأطر للمراقبة لمساعدة الإدارات الرئيسية وفريق الإدارة على الوفاء بمتطلبات اتفاقيات التمويل.

• إنشاء آليات للمراقبة بالتعاون مع الموظفين المعنيين لقياس التنفيذ مقابل الأهداف المحددة في اتفاقيات التمويل.

• مراجعة وإبداء الملاحظات على نطاقات العمل الخاصة بعمليات المشتريات، لضمان انعكاس متطلبات مصادر التمويل ذات الصلة، بما في ذلك الحماية والشمول، في الاتفاقيات مع الشركاء المنفذين.

• مراجعة تقارير الشركاء المنفذين للتأكد من استيفاء المتطلبات.

• متابعة نتائج البرنامج مقارنة بالأهداف المحددة.

• تنبيه الإدارة عند وجود تأخر أو عدم تحقيق الأهداف.

• جمع البيانات وإعداد التقارير للجهات الداخلية والخارجية.

• دعم فريق الإدارة في التحضير للمراجعات الداخلية.

• تنسيق تدفق المعلومات بين فرق التنفيذ والجهات المانحة والمقر الرئيسي، وخاصة فيما يتعلق بأي انحرافات تتطلب تعديل الاتفاقيات القانونية ذات الصلة.

• تنسيق تعديلات الميزانية والأنشطة في اتفاقيات التمويل عند الحاجة.

• إعداد وتحرير التقارير التحليلية والملخصات عالية الجودة، بما في ذلك:

  • تقارير المشاريع.

  • التقارير السنوية.

  • تقارير الحالة.

  • مذكرات الإحاطة.

  • البرقيات الرسمية.

  • تقارير الأمم المتحدة.

• إعداد ملخصات مكتوبة للاجتماعات والزيارات، وضمان تنفيذ إجراءات المتابعة من قبل أعضاء الفريق المعنيين.

• إجراء الأبحاث وإعداد الوثائق التحليلية، وأحيانًا الحساسة، لفريق الإدارة.

• ضمان تصنيف بيانات النتائج والتقارير حسب الجنس والعمر والإعاقة.

• تنسيق الاتصالات بين البرنامج وفرق البرامج وإدارة المحافظ والدعم الفني في المقر الرئيسي لضمان الامتثال لوثائق البرامج واتفاقيات التمويل وتطبيق السياسات والإجراءات والأساليب وفقًا للمعايير الداخلية.

4. تنسيق أصحاب المصلحة والتمثيل والتعاون بين الوكالات

• بناء وتطوير العلاقات مع:

  • الأمم المتحدة.

  • المنظمات الدولية.

  • الجهات المانحة.

  • الحكومات.

  • الجهات العاملة في مجال الأعمال المتعلقة بالألغام.

وذلك بهدف تسهيل الأنشطة وتحسين جودة وملاءمة تنفيذ البرامج.

• المشاركة والمساهمة وإعداد التقارير بشأن اجتماعات التنسيق ذات الصلة بين الوكالات وبعثات الأمم المتحدة والجهات المانحة والحكومات، بالتشاور مع الخبراء الفنيين المعنيين بالبرنامج عند الحاجة.

• دعم فريق الإدارة في عمليات التخطيط والبرمجة المشتركة للأمم المتحدة، بما في ذلك:

  • التحليل الاستراتيجي القطري.

  • إطار الأمم المتحدة للتعاون من أجل التنمية المستدامة (UNSDCF).

  • خطط الاستجابة الإنسانية.

  • الأطر الاستراتيجية المتكاملة.

• تنسيق أو المشاركة أو المساهمة في مجموعة/قطاع الأعمال المتعلقة بالألغام ضمن مجموعة الحماية، حيثما ينطبق ذلك.

• المساهمة في صياغة مكونات الأعمال المتعلقة بالألغام ضمن:

  • نظرة عامة على الاحتياجات الإنسانية.

  • خطة الاستجابة الإنسانية.

• التعاون مع مكتب UNMAS في جنيف.

• دعم تطبيق السياسات والممارسات والإجراءات المرتبطة بالتنفيذ العام لدورة البرنامج الإنساني وآليات التمويل والمراقبة المرتبطة بها.

• تعزيز المشاركة الشاملة مع السلطات الوطنية، بما في ذلك الوزارات المسؤولة عن قضايا النوع الاجتماعي والإعاقة ومساعدة الضحايا، إلى جانب السلطات الوطنية المختصة بالأعمال المتعلقة بالألغام.

• ضمان إشراك المجتمعات وأصحاب المصلحة، مع إيلاء اهتمام للفئات الأقل تمثيلًا أو الأكثر عرضة للخطر، مثل النساء والأشخاص ذوي الإعاقة والناجين.

• دعم تطوير استراتيجيات الاتصال المرتبطة باستراتيجيات تعبئة الموارد، حيثما كان ذلك مناسبًا.

• دعم تصميم وتنسيق ونشر منتجات المعلومات العامة والأنشطة الإعلامية.

• جمع وإعداد المحتوى الخاص بمنتجات ومنصات الاتصال.

• ضمان الحصول على الموافقة المستنيرة، والحفاظ على كرامة الأفراد والمجتمعات المتضررة، وتجنب الصور النمطية في التمثيل.

• دعم التحضير للاجتماعات الرسمية والفعاليات والإحاطات والزيارات الميدانية.

• إعداد:

  • نقاط الحديث.

  • مذكرات الإحاطة.

  • العروض التقديمية.

  • الخطب.
    لصالح فريق الإدارة وكبار مسؤولي الأمم المتحدة.

5. إدارة المعرفة والوثائق والابتكار

• الحفاظ على سجلات ملفات البرنامج والوثائق الأخرى اللازمة، بما في ذلك توثيق القرارات والإجراءات المتخذة بشأن قضايا البرنامج.

• تطبيق المعايير والأدوات والقوالب ذات الصلة لإدارة تطوير وتنفيذ البرامج بفعالية.

• تحديد أفضل الممارسات والدروس المستفادة والأساليب المبتكرة والمساهمة في توثيقها ومشاركتها بهدف تحسين أداء البرامج.

• يشمل ذلك مجالات مثل:

  • الحماية من الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي (PSEAH).

  • التنوع والمساواة والإدماج (DEI).

  • المساواة بين الجنسين والإدماج الاجتماعي (GESI).

  • تنفيذ البرامج.

  • بناء القدرات.

  • إشراك أصحاب المصلحة.

  • الابتكار.

• المساهمة في إدارة وتحديث سجلات وعمليات إدارة المخاطر والقضايا، بما في ذلك مخاطر GESI وPSEAH.

6. إدارة الأفراد

• قيادة فريق البرنامج وتحفيزه.

• ضمان التخطيط الفعال للقوى العاملة وتوظيفها وتطويرها، وتوفير المهارات والكفاءات اللازمة لتحقيق أفضل أداء.

• ضمان التنوع بين الجنسين والتنوع الجغرافي في القوى العاملة.

• باعتباره عضوًا في فريق الإدارة داخل الدولة، العمل على تعزيز وقيادة بيئة عمل آمنة وشاملة تحترم التنوع الذي تقوم عليه الأمم المتحدة.

• تقدير وجهات النظر القادمة من خلفيات وتجارب حياتية ومناطق جغرافية متنوعة.

• الالتزام بأعلى معايير السلوك واتخاذ الإجراءات اللازمة لمعالجة السلوكيات التي تقوض الشمول والإنصاف والسلامة النفسية، من خلال آليات الإبلاغ والتصعيد المعتمدة.

• تعزيز ثقافة الاحترام وعدم التسامح مطلقًا مع:

  • التمييز.

  • إساءة استخدام السلطة.

  • التحرش.

  • التحرش الجنسي.

  • الاستغلال والانتهاك الجنسيين.

• إظهار قيادة واضحة ومسؤولة فيما يتعلق بالحماية من الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي والسلوك الأخلاقي.

• ضمان دمج آليات الوقاية والاستجابة ضمن هياكل إدارة المشاريع والإشراف على الشركاء المنفذين.

• ضمان معرفة جميع الموظفين الخاضعين للإشراف بالتزامات PSEAH وقنوات الإبلاغ.

• تولي مهام القائم بأعمال المسؤول (OIC) في حال غياب الإدارة العليا.

تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة عند الحاجة.

المهارات

• إدارة المعرفة.

• إدارة البرامج.

• تخطيط المشاريع.

• إدارة الموارد.

• إشراك أصحاب المصلحة.

• إدارة أصحاب المصلحة.

• تعبئة الموارد.

المؤهلات التعليمية

يشترط أحد الخيارين التاليين:

• درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) مع 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة؛ أو

• درجة جامعية أولى (بكالوريوس أو ما يعادلها) مع 9 سنوات من الخبرة ذات الصلة.

الخبرة المطلوبة

تُعرّف الخبرة ذات الصلة بأنها خبرة متدرجة في مجالات:

• التنسيق.

• تعبئة الموارد.

• تطوير البرامج أو المشاريع.

• إدارة البرامج أو المشاريع.

وذلك لدى الأمم المتحدة أو المنظمات متعددة الأطراف أو المنظمات غير الحكومية أو الجهات الأخرى التي تنفذ مشاريع إنسانية أو تنموية.

الخبرات المطلوبة

• خبرة في إعداد وضمان التسليم في الوقت المحدد لتقارير عالية الجودة ومقترحات المشاريع والمنتجات الاستراتيجية وعمليات التخطيط المعقدة.

• الخبرة في مجال الأعمال المتعلقة بالألغام أو مجال وثيق الصلة بها مفضلة.

• الخبرة في العمل ضمن سياقات النزاع أو ما بعد النزاع مفضلة.

• الخبرة في تعزيز شمول القوى العاملة ودمج قضايا النوع الاجتماعي والإدماج الاجتماعي والحماية من الاستغلال والانتهاك والتحرش الجنسي/الحماية في تخطيط المشاريع وتنفيذها والإشراف عليها مفضلة.

اللغات

معلومات إضافية

• لا تقبل UNOPS السير الذاتية غير المطلوبة أو المرسلة دون التقدم إلى شاغر محدد.

• لن تطلب UNOPS في أي مرحلة من مراحل التوظيف من المرشحين دفع أي مبالغ مالية.

• يجب استلام طلبات التوظيف قبل منتصف ليل كوبنهاغن (CET) في تاريخ إغلاق الإعلان. ولن يتم النظر في الطلبات التي تصل بعد الموعد النهائي.

• سيتم التواصل فقط مع المرشحين المدرجين على القائمة المختصرة، ودعوتهم للانتقال إلى المرحلة التالية من عملية الاختيار، والتي قد تتضمن اختبارات أو تقييمات مختلفة.

• تلتزم UNOPS بالتنوع وتكافؤ فرص العمل، وتعمل على تعزيز بيئة عمل شاملة يُعامل فيها جميع الموظفين باحترام ويحصلون على فرص متساوية.

• يتم تقييم جميع الطلبات بناءً على المهارات والمؤهلات والخبرات المحددة في إعلان الوظيفة.

• ترحب المنظمة بوجهات النظر المتنوعة، بما في ذلك وجهات نظر النساء والمجتمعات الأصلية والمجتمعات المتنوعة عرقيًا، والأشخاص ذوي الهويات الجندرية والتوجهات الجنسية المتنوعة، والأشخاص ذوي الإعاقة.

• تلتزم المنظمة بتمكين جميع المرشحين من تقديم أفضل أداء لهم خلال عملية التقييم. وفي حال إدراج المرشح ضمن القائمة المختصرة واحتياجه إلى دعم أو ترتيبات تيسيرية معقولة لإكمال أي تقييم، فعليه إبلاغ فريق الموارد البشرية عند استلام دعوة التقييم.

• تتبع UNOPS سياسة عدم التسامح مطلقًا مع الاستغلال والانتهاك الجنسيين والتحرش الجنسي وغيرهما من أشكال السلوك المسيء، بما في ذلك التمييز وإساءة استخدام السلطة والتحرش.

• يتم إجراء فحوصات خلفية لجميع المرشحين النهائيين، وذلك للمساعدة في ضمان عدم توظيف أشخاص لديهم سوابق في مثل هذه السلوكيات.

• بالتقدم إلى وظيفة لدى UNOPS، يقر المرشحون ويوافقون على إجراءات التحقق هذه.

الشروط والأحكام

• بالنسبة لوظائف الموظفين فقط، تحتفظ UNOPS بالحق في تعيين مرشح على مستوى أدنى من المستوى المعلن للوظيفة.

• بالنسبة لعقود الاحتفاظ (Retainer)، يجب إكمال عدد من الدورات الإلزامية، وتستغرق حوالي 4 ساعات، وذلك في وقت المرشح الخاص وقبل تقديم الخدمات إلى UNOPS.

• قد تكون هناك حاجة إلى دورات تنشيطية أو دورات إلزامية جديدة خلال فترة العقد.

• لن يحصل المرشح على أي تعويض مالي مقابل إكمال هذه الدورات أو الدورات التنشيطية.

• جميع موظفي UNOPS مسؤولون عن أداء واجباتهم وفقًا لميثاق الأمم المتحدة وسياسات وتعليمات UNOPS وأطر المساءلة الأخرى ذات الصلة.

• يجب على جميع الموظفين إظهار فهم لأهداف التنمية المستدامة (SDGs) بما يتوافق مع القيم الأساسية للأمم المتحدة وأجندة الأمم المتحدة المشتركة.

• تتبع UNOPS سياسة إجراء فحوصات خلفية لجميع الموظفين المحتملين.

• يعتمد التوظيف في UNOPS على نتائج هذه الفحوصات.

📅 ملخص سريع

الوظيفة: موظف أول للبرامج
الجهة: UNOPS / مجموعة السلام والأمن
الموقع الأساسي المذكور: دمشق – سوريا
المواقع المحتملة: عمّان، دمشق، غزة، العمل من المنزل، القدس، الخرطوم، كييف، مقديشو
المستوى: P-4 / ICS-11
العقد: سنة واحدة قابلة للتمديد
المؤهل: ماجستير + 7 سنوات أو بكالوريوس + 9 سنوات خبرة
الإنجليزية: مطلوبة بطلاقة
العربية: بطلاقة مرغوبة
خبرة الأعمال المتعلقة بالألغام: مفضلة وليست شرطًا إلزاميًا
آخر موعد للتقديم: 5 أكتوبر 2026