أخصائي أول استقطاب المواهب للمجموعة

Group Talent Acquisition Senior Specialist

الموقع: المهندسين – مصر
تاريخ النشر: 11/09/2026

🎯 الهدف من الوظيفة

يتولى أخصائي أول استقطاب المواهب للمجموعة إدارة عمليات استقطاب المواهب الشاملة والمُسندة إليه في أسواق شركة AMICO ووظائفها المؤسسية، مع مسؤولية مباشرة عن عمليات التوظيف ضمن عمليات الشركة في مصر.

ويعمل شاغل الوظيفة بشكل وثيق مع مدير استقطاب المواهب للمجموعة، وفرق الموارد البشرية في الدول، ومديري التوظيف، لتحويل احتياجات التوظيف المعتمدة إلى خطط توظيف، واستقطاب الكفاءات المؤهلة، وتقديم تقارير دقيقة عن عمليات التوظيف، وضمان تطبيق ممارسات متسقة في التوظيف ودورة حياة الموظف بما يتوافق مع معايير AMICO وأولويات العمل.

📌 المسؤول المباشر

مدير استقطاب المواهب للمجموعة

🔹 المسؤوليات الرئيسية

تخطيط التوظيف والشراكة مع أصحاب المصلحة

• التعاون مع مدير استقطاب المواهب للمجموعة، وفرق الموارد البشرية في الدول، ومديري التوظيف لمراجعة احتياجات التوظيف المعتمدة وتحويلها إلى خطط توظيف ذات أولويات، تشمل الملفات المستهدفة للمرشحين، وأساليب الاستقطاب، ومراحل الاختيار، والجداول الزمنية.

• عقد اجتماعات منظمة مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظائف، ومعايير النجاح، وأساليب التقييم، والمسؤوليات، والمواعيد المستهدفة للتوظيف.

• المشاركة في مراجعات تخطيط التوظيف الشهرية والربع سنوية، ومتابعة الاحتياجات مقارنة بالخطة، وتحديد مخاطر التوظيف أو تحديات سوق العمل، والتوصية بالإجراءات التصحيحية المناسبة في الوقت المناسب.

🔹 تنفيذ عمليات استقطاب المواهب

• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف المسندة إليه في أسواق AMICO ووظائف المجموعة المؤسسية.

🔹 التهيئة الوظيفية، وفترة التجربة، وإنهاء الخدمة

• تنسيق عملية الانتقال من التوظيف إلى التهيئة الوظيفية ومتابعة المرشح قبل الالتحاق بالعمل، مع التأكد من اكتمال سجلات ووثائق التوظيف المطلوبة وتأكيد حالة مباشرة الموظف للعمل.

• متابعة المراحل الزمنية الخاصة بتقييم فترة التجربة للموظفين الجدد، والتنسيق مع المديرين والموارد البشرية لضمان الحصول على الملاحظات والقرارات في الوقت المناسب، وتوثيق نتائج التثبيت أو تمديد فترة التجربة أو إنهاء الخدمة بدقة.

• تنسيق أنشطة التغذية الراجعة المحددة المتعلقة بإنهاء الخدمة ضمن نطاق المسؤولية، بما في ذلك استبيانات الموظفين والمديرين ومقابلات الخروج مع الموارد البشرية، حسب الحاجة، وتجميع بيانات وملاحظات إنهاء الخدمة والاتجاهات الرئيسية لإعداد التقارير.

🔹 العلامة التجارية لصاحب العمل وبناء قواعد المواهب

• تنفيذ مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل واستقطاب المواهب في أسواق AMICO ومصر، بما في ذلك معارض التوظيف، واستقطاب الخريجين، والحملات المستهدفة.

• بناء علاقات مع الجامعات والمجتمعات المهنية ومصادر المواهب الخارجية، والحفاظ على قواعد بيانات ومواهب مرشحة للوظائف المتكررة والوظائف الحيوية والمتوقعة.

• تقديم رؤى حول سوق المواهب، بما يشمل مدى توفر المرشحين، وتوقعات الرواتب والتعويضات، وأنشطة المنافسين، واتجاهات التوظيف، بهدف دعم خطط التوظيف وقرارات الاستقطاب.

🎓 المؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة أو أي تخصص ذي صلة.

• خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في استقطاب المواهب أو التوظيف الشامل من البداية إلى النهاية، ويفضل أن تكون في بيئة عمل متعددة الجنسيات أو إقليمية أو مؤسسية منظمة.

• خبرة مثبتة في إدارة عمليات توظيف متعددة الدول أو إقليمية بشكل مستقل، والتعاون مع أصحاب المصلحة الموجودين في مناطق جغرافية مختلفة.

• خبرة مثبتة في التوظيف لمختلف الوظائف والمستويات الوظيفية، بما في ذلك الوظائف المتخصصة والتي يصعب شغلها.

• مهارات متقدمة في استقطاب المرشحين، ورسم خرائط المواهب، وإجراء المقابلات المنظمة.

• مهارات قوية في تخطيط التوظيف، وإدارة أصحاب المصلحة، وتحديد الأولويات.

• معرفة قوية وعملية بأنظمة تتبع المتقدمين للوظائف (ATS).

• إجادة استخدام Excel أو أدوات مماثلة لإعداد تقارير التوظيف وتحليل البيانات.

• إتقان اللغة العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابة.

• القدرة على إدارة عدة شواغر ووظائف شاغرة في الوقت نفسه، مع الالتزام بالمواعيد النهائية عبر دول ووظائف مختلفة.