أخصائي الهجرة والعلاقات الحكومية والموارد البشرية

المجال الوظيفي: الوصول إلى الأسواق (Market Access)
المجال الفرعي: اقتصاديات الصحة والوصول إلى الأسواق
الفئة الوظيفية: محلل ذو خبرة – اقتصاديات الصحة والوصول إلى الأسواق (P5)
الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية
تاريخ النشر: 10 سبتمبر 2026
رقم الوظيفة: R-093353
نظام العمل: هجين (Hybrid)

الوصف الوظيفي

تعلن DePuy Synthes عن حاجتها إلى شغل وظيفة أخصائي الهجرة والعلاقات الحكومية والموارد البشرية في الرياض، المملكة العربية السعودية.

يتولى شاغل الوظيفة مسؤولية إدارة إجراءات الهجرة وإدارة العمالة الأجنبية وأنشطة الامتثال للجهات الحكومية، مع ضمان الالتزام الكامل بأنظمة العمل والهجرة في المملكة العربية السعودية.

كما توفر الوظيفة دعمًا عمليًا في مجال الموارد البشرية، بما يشمل إدارة المواهب، ومشاركة الموظفين، والتوطين (السعودة)، وعمليات الموارد البشرية، ومبادرات التغيير، مع العمل بشكل وثيق مع قادة الأعمال وأصحاب المصلحة الرئيسيين.

مسؤوليات الهجرة والعلاقات الحكومية

إدارة الهجرة والعمالة الأجنبية

• إدارة عمليات الهجرة بشكل كامل، بما في ذلك تصاريح العمل، والإقامات، ونقل كفالة الموظفين الأجانب.

• ضمان توافق عقود العمل واستمرار صلاحية تصاريح العمل للموظفين الأجانب.

• التنسيق مع الجهات الحكومية بشأن الموافقات المتعلقة بالهجرة والتجديدات والمتطلبات التنظيمية.

التوظيف الدولي وإجراءات تأشيرات العمل

• إدارة إجراءات الهجرة للموظفين الأجانب الذين يتم استقطابهم من خارج المملكة العربية السعودية.

• تنسيق طلبات تأشيرات العمل والتأكد من توافق فئات التأشيرات مع المؤهلات التعليمية للموظفين والمتطلبات التنظيمية.

• إعداد عقود العمل والحصول على التصديقات المطلوبة من الغرفة التجارية ووزارة الخارجية.

• معالجة التفويضات الإلكترونية والمستندات الداعمة المطلوبة للتوظيف من خارج المملكة.

• التواصل مع الجهات الحكومية والوكالات الخارجية لتسهيل إصدار التأشيرات بنجاح واستكمال إجراءات انضمام الموظفين الأجانب للعمل.

إدارة نقل الكفالة

• إدارة إجراءات نقل كفالة الموظفين الأجانب.

• تقديم طلبات نقل الكفالة من خلال الأنظمة الحكومية ذات الصلة.

• التنسيق مع الموظفين والكفلاء الحاليين والجهات الحكومية للحصول على جميع الموافقات المطلوبة.

• متابعة الطلبات حتى اكتمالها والتأكد من سداد جميع الرسوم واستيفاء المتطلبات التنظيمية.

المنصات الحكومية والامتثال التنظيمي

• إدارة منصات الموارد البشرية والهجرة الحكومية، مثل قوى (QIWA)، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD).

• ضمان الالتزام بمتطلبات القوى العاملة والهجرة والتراخيص.

• إنجاز الطلبات والتجديدات والتقارير التنظيمية المطلوبة في مواعيدها.

تنقل الموظفين وتصاريح السفر

• معالجة وإصدار تأشيرات الخروج والعودة وتصاريح السفر ذات الصلة للموظفين حسب الحاجة.

• متابعة صلاحية تصاريح السفر ووثائق الهجرة.

• دعم الموظفين وأصحاب المصلحة في قطاع الأعمال وتقديم الإرشادات المتعلقة بمتطلبات السفر وتصاريح العمل والهجرة.

تصديق الوثائق والتواصل مع الجهات الحكومية

• تنسيق تصديق وتوثيق عقود العمل والوثائق المتعلقة بالهجرة من خلال الغرفة التجارية والجهات المختصة الأخرى.

• الحفاظ على علاقات جيدة مع الجهات الحكومية وتمثيل الشركة في المسائل المتعلقة بالهجرة.

• ضمان دقة واكتمال جميع ملفات الهجرة والمستندات الداعمة والسجلات، وجاهزيتها للمراجعة والتدقيق.

تراخيص الأعمال والدعم التنظيمي

دعم تجديد وصيانة التسجيلات والتراخيص الحكومية التي تؤثر في كفالة العمالة الأجنبية وأهلية الشركة لإجراءات الهجرة، بما في ذلك:

• تراخيص وزارة الاستثمار.

• تجديد السجل التجاري.

• الموافقات الحكومية الأخرى المطلوبة للحفاظ على القدرة على كفالة الموظفين.

مراقبة الامتثال وإدارة المخاطر

• متابعة التغييرات في أنظمة الهجرة والعمل السعودية وتقييم تأثيرها على عمليات الشركة.

• ضمان تنفيذ جميع إجراءات الهجرة ضمن المواعيد النظامية لتجنب العقوبات والغرامات أو تعطّل عمليات الأعمال.

• الاحتفاظ بسجلات دقيقة لحالة الهجرة الخاصة بالموظفين والملفات المقدمة للجهات الحكومية.

• دعم عمليات التدقيق والتفتيش ومراجعات الامتثال المتعلقة بالهجرة وتصاريح العمل.

مسؤوليات أخصائي الموارد البشرية

دعم الأعمال والشراكة مع أصحاب المصلحة

• دعم مسؤول الموارد البشرية في تنفيذ أجندة الموارد البشرية الخاصة بالمملكة العربية السعودية، بما يضمن توافقها مع أولويات العمل وأساليب عمل إدارة الموارد البشرية.

• تقديم الإرشادات العملية للمديرين والموظفين بشأن المسائل الاعتيادية المتعلقة بالموظفين، مع تصعيد الحالات المعقدة أو الحساسة إلى مسؤول الموارد البشرية عند الحاجة.

عمليات الموارد البشرية ودورة حياة الموظف

• دعم العمليات الأساسية المتعلقة بدورة حياة الموظف، بما في ذلك:

  • مباشرة العمل.

  • التغييرات الوظيفية.

  • الوثائق.

  • إنهاء الخدمة.

  • تحديث بيانات الموظفين.

• دعم إعداد تقارير الموارد البشرية والاستعداد للتدقيق وإدارة وثائق الموظفين وجودة البيانات في أنظمة الموارد البشرية والسجلات المحلية ذات الصلة.

• التنسيق مع أقسام الرواتب والمزايا والتأمين الطبي والعلاقات الحكومية ووظائف الدعم الأخرى لضمان تجربة إيجابية للموظفين.

• تطبيق سياسات الموارد البشرية بصورة متسقة وضمان توافقها مع نظام العمل السعودي ومعايير الامتثال الداخلية وقيم الشركة.

• إدارة جميع حالات إنهاء الخدمة غير الطوعي بصورة فعالة وإتمام إجراءات الخروج الخاصة بها.

متطلبات الموارد البشرية المحلية وعلاقات الموظفين

• دعم متابعة أولويات السعودة، بما في ذلك بيانات القوى العاملة، ومتابعة الإجراءات، والتقارير المتعلقة بالامتثال.

• العمل مع الشركاء الداخليين والخارجيين المعنيين بشأن المنصات الحكومية السعودية ومتطلبات التوظيف والأنظمة ذات الصلة عند الاقتضاء.

• متابعة المستجدات المتعلقة بالموارد البشرية والعمل والامتثال في المملكة وإبلاغ مسؤول الموارد البشرية بالآثار المحتملة.

• إدارة الدعم الكامل من البداية إلى النهاية لمسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك استكمال إجراءات الخروج للموظفين الذين ينهون خدمتهم طوعًا أو غير طوعي.

• توجيه ومعالجة قضايا علاقات الموظفين المعقدة، بما في ذلك:

  • الشكاوى.

  • التحقيقات.

  • المسائل التأديبية.

  • المشكلات المتعلقة ببيئة العمل.

المخرجات الرئيسية للوظيفة

• إدارة تصاريح العمل والتأشيرات وتصاريح الإقامة ونقل الكفالات.

• ضمان الالتزام بأنظمة الهجرة والعمل والجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية.

• معالجة تأشيرات الخروج والعودة وتصاريح السفر في الوقت المناسب.

• الحفاظ على أهلية الشركة لكفالة العمالة الأجنبية.

• تقديم الدعم اليومي في عمليات الموارد البشرية الرئيسية المتعلقة بالموظفين.

• بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة والجهات الحكومية الخارجية.

• إظهار قدرة قوية على التنفيذ والتنظيم والانتباه للتفاصيل.

• دعم السعودة وتجربة الموظفين وأولويات الأعمال.

• تحديد المخاطر والمشكلات والفرص ومعالجتها بشكل استباقي.

المتطلبات

• خبرة متدرجة من 4 إلى 6 سنوات في مجال الهجرة والعلاقات الحكومية والموارد البشرية، ويفضل أن تكون داخل المملكة العربية السعودية وفي شركة متعددة الجنسيات أو مؤسسة ذات هيكل إداري مصفوفي.

• معرفة عملية قوية بعمليات الموارد البشرية ودورة حياة الموظف وسياسات الموارد البشرية وممارسات علاقات الموظفين.

• فهم جيد لنظام العمل السعودي والمنصات الحكومية السعودية ومتطلبات السعودة وتوقعات الامتثال المحلي للموارد البشرية.

• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل والتدريب والتعاون.

• عقلية عملية تركز على إيجاد الحلول، مع قدرة قوية على متابعة المهام والانتباه للتفاصيل وإدارة أولويات متعددة مع الحفاظ على السرية.

• إجادة اللغة العربية والإنجليزية.

• يشترط أن يكون المتقدم سعودي الجنسية ومقيمًا في الرياض.

المهارات المفضلة

• مهارات التواصل.

• الذكاء العاطفي.

• علاقات الموظفين.

• التخطيط والتنظيم التشغيلي للموارد البشرية.

• تقنيات وأساليب التحقيق.

• حل المشكلات.

• التوجه نحو العمليات والإجراءات.

• إدارة المواهب.

ملاحظة بشأن DePuy Synthes

أعلنت شركة Johnson & Johnson عن خطط لفصل قطاع جراحة العظام لديها بهدف إنشاء شركة مستقلة متخصصة في جراحة العظام تعمل باسم DePuy Synthes.

ومن المتوقع أن تكتمل عملية الفصل المخطط لها خلال 18 إلى 24 شهرًا، وذلك رهناً بالمتطلبات القانونية، بما في ذلك التشاور مع مجالس الموظفين والهيئات الممثلة للموظفين عند الحاجة، والحصول على الموافقات التنظيمية وغيرها من الشروط والموافقات المعتادة.

وفي حال قبولك لهذه الوظيفة، فمن المتوقع أنه بعد إتمام عملية الفصل ستصبح موظفًا لدى DePuy Synthes، وسيخضع توظيفك لإجراءات وبرامج وسياسات وخطط مزايا الموظفين الخاصة بـ DePuy Synthes.

وسيتم إبلاغك بأي تغييرات مخطط لها في الوقت المناسب، وبما يتوافق مع أي إجراءات تشاور مطلوبة.

تكافؤ فرص العمل

تؤكد شركة Johnson & Johnson أنها جهة عمل توفر فرصًا متساوية لجميع المتقدمين. ويحصل جميع المتقدمين المؤهلين على فرص متساوية للنظر في طلباتهم للتوظيف دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو العمر أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو صفة المحارب القديم المحمي أو أي خصائص أخرى تحميها القوانين الفيدرالية أو قوانين الولايات أو القوانين المحلية.

كما تسعى الشركة بنشاط إلى استقطاب المحاربين القدامى المؤهلين والأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا للتعريفات الواردة في القوانين ذات الصلة.

المهارات المفضلة الإضافية

• إدارة الميزانية.

• السلوك التجاري.

• الفطنة والوعي بالأعمال.

• التدريب والتوجيه (Coaching).

• ذكاء العملاء.

• تحليل البيانات.

• استراتيجيات طرح المنتجات في السوق (Go-to-Market).

• اقتصاديات الصحة.

• الذكاء الصحي.

• الابتكار.

• معرفة السوق.

• تقييم فرص السوق.

• أبحاث السوق.

• الفطنة والوعي بالسوق.

• قياس الأداء.

• استراتيجيات التسعير.

• حل المشكلات.

• معرفة المنتجات.

• بناء العلاقات.