محلل مشاريع – المجتمع المدني

الموقع: رام الله، فلسطين
الوكالة: برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP)
الدرجة: NOA
نوع العقد: عقد محدد المدة
مدة العقد: سنة واحدة مع إمكانية التمديد
مجال الممارسة: الحوكمة
رقم الوظيفة: 36359
تاريخ النشر: 19 أغسطس 2026
آخر موعد للتقديم: 1 سبتمبر 2026، الساعة 06:59 صباحًا
اللغات المطلوبة: إجادة العربية والإنجليزية
التنقل: لا يتطلب تنقلًا
المؤهل والخبرة: ماجستير، أو بكالوريوس مع خبرة سنتين.

معلومات عن الوظيفة والسياق المؤسسي

أُنشئ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي – برنامج مساعدة الشعب الفلسطيني (UNDP/PAPP) بموجب قرار اعتمدته الجمعية العامة للأمم المتحدة في 20 ديسمبر 1978، بهدف تحسين الظروف الاقتصادية والاجتماعية للشعب الفلسطيني. ومنذ تأسيسه، قدم البرنامج أكثر من 1.7 مليار دولار أمريكي من المساعدات الإنمائية للشعب الفلسطيني.

ويحدد الإطار البرنامجي الفلسطيني للـUNDP للأعوام 2026–2027 رؤية تتمثل في:

عالم يتمكن فيه جميع الفلسطينيين من التمتع بحياة كريمة وتحقيق رؤيتهم الخاصة بمجتمع موحد وسلمي وحر.

ويرتكز الإطار على مفهوم القدرة على الصمود التحويلي (Transformative Resilience)، من خلال ثلاثة عناصر رئيسية:

• هوية فلسطينية متماسكة.

• الاعتماد على الذات.

• الملكية والقيادة.

وخلال السنوات الثلاث المقبلة، سيبني UNDP/PAPP على خبراته وإنجازاته للمساهمة في أولويات خطط التنمية الوطنية الفلسطينية وإطار الأمم المتحدة للتعاون من أجل التنمية المستدامة (UNSDCF)، من خلال ثلاثة مجالات ذات أولوية:

1. الحوكمة الديمقراطية وجودة الخدمات.

2. الفرص الاقتصادية الشاملة.

3. الإدارة المستدامة للموارد الطبيعية.

برنامج سواسية الثالث

يُعد البرنامج المشترك بين UNDP وUN Women وUNICEF – سواسية III، والمعروف باسم برنامج تعزيز سيادة القانون في فلسطين، البرنامج الرئيسي للأمم المتحدة الذي يهدف بصورة شاملة إلى تعزيز سيادة القانون والعدالة والأمن وحقوق الإنسان في فلسطين.

وخلال الفترة 2018–2023، عمل البرنامج على:

• تعزيز قدرات مؤسسات سيادة القانون.

• زيادة ثقة الجمهور بهذه المؤسسات.

• تحسين الوصول إلى العدالة والأمن وخدمات الحماية.

• التركيز بصورة خاصة على النساء والفتيات.

• ربط التدخلات بتطوير السياسات على مستوى النظام ككل.

وفي مرحلته الثالثة، وبدعم من مجموعة من الشركاء الإنمائيين والعديد من الجهات الوطنية والدولية، يدعم برنامج سواسية III المؤسسات الحكومية ومنظمات المجتمع المدني العاملة في مجالات العدالة والأمن والحماية، بهدف تعزيز الوصول إلى خدمات فعالة وعادلة وخاضعة للمساءلة للفلسطينيين في:

• قطاع غزة.

• الضفة الغربية.

• القدس الشرقية.

كما تستند الشراكة مع UN Women وUNICEF إلى تعزيز مكونات المساواة بين الجنسين وحقوق الطفل على امتداد منظومة العدالة والخدمات العامة ذات الصلة.

دور المجتمع المدني

تُعد منظمات المجتمع المدني والمؤسسات الأكاديمية عناصر أساسية في بناء دولة فلسطينية شاملة تحترم حقوق الإنسان والمساواة بين الجنسين وتحميهما وتفي بهما، وتعزز التنمية والسلام والأمن.

ويستند الدعم إلى معادلة تجمع بين:

• تحسين تقديم الخدمات من جانب مؤسسات العدالة والأمن القادرة على الصمود.

• تعزيز قدرة الجمهور على الوصول إلى هذه الخدمات.

• تمكين المواطنين من مساءلة الجهات المسؤولة.

ويهدف البرنامج، من خلال زيادة ثقة الجمهور بقطاع العدالة والأمن، إلى تعزيز العلاقات بين الدولة والمجتمع وتهيئة بيئة مواتية للتنمية وبناء السلام.

النتائج الرئيسية الأربعة لبرنامج سواسية III

يتمحور البرنامج حول أربعة نتائج مترابطة:

1. تحسين وصول الأشخاص، ولا سيما الفئات المعرضة للخطر، إلى خدمات عالية الجودة تلبي احتياجاتهم القانونية والنفسية والاجتماعية والحماية والأمنية.

2. خدمة المواطنين من خلال مؤسسات مستجيبة عززت قدرتها على العمل بكفاءة وفعالية وبطريقة تتمحور حول الناس وتخضع للمساءلة.

3. تعزيز السلوكيات والمواقف المجتمعية والمؤسسية التي تحترم حقوق الإنسان والمساواة بين الجنسين ومبادئ الإنصاف.

4. تعزيز وصول النساء إلى خدمات العدالة والأمن والحماية التي تراعي النوع الاجتماعي وتكون شاملة للجميع.

الهدف من الوظيفة

يسعى UNDP/PAPP إلى توظيف محلل مشاريع – المجتمع المدني (Project Analyst – Civil Society) للعمل ضمن المرحلة الثالثة من برنامج سواسية المشترك لتعزيز سيادة القانون، والذي يُنفذ بالشراكة مع UN Women وUNICEF.

سيعمل شاغل الوظيفة تحت الإشراف والتوجيه المباشر لـ الأخصائي الفني لبرنامج سواسية في UNDP.

وسيكون مسؤولًا عن إدارة وتنفيذ وتسليم المكونات الرئيسية المتعلقة بالمجتمع المدني ضمن UNDP، مع دعم تنفيذ المكونات ذات الصلة بالنتائج الأخرى للبرنامج.

كما سيكون مسؤولًا عن:

• بناء أوجه التكامل والتنسيق.

• تطوير شبكات المعرفة.

• إدارة الشراكات.

• تعبئة الموارد.

• الرقابة على الميزانية.

• المساهمة في إدارة المعرفة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

أولًا: تنفيذ البرنامج والإدارة الاستراتيجية

• دعم قائد فريق الحوكمة في الإشراف على محفظة مشاريع منظمات المجتمع المدني التابعة لـUNDP.

• تقديم المشورة للبرنامج المشترك والإشراف على تنفيذ مكونات المجتمع المدني في برنامج سواسية في جميع أنحاء فلسطين، بما يشمل الضفة الغربية والقدس الشرقية وقطاع غزة.

• ضمان التنفيذ الفعال والكفؤ لمكونات المجتمع المدني، بما يشمل:

  • الإدارة المالية والميزانية.

  • التخطيط للعمل.

  • المشتريات.

  • التوظيف.

  • المتابعة والتقييم.

  • إعداد التقارير.

• الإشراف على فريق المجتمع المدني التابع لـUNDP ودعمه، وضمان تنفيذ مخرجات البرنامج في الوقت المحدد.

• إعداد تحديثات شهرية مكتوبة حول التقدم، تشمل الجوانب السردية والمالية.

• المساهمة في إعداد التقارير المرحلية نصف السنوية.

• إعداد خطط العمل السنوية وخطة الموارد البشرية وخطط المشتريات بما يتوافق مع أهداف البرنامج ومخرجاته.

• المساهمة في تطوير وثائق المشاريع وخطط العمل الخاصة بوحدة الحوكمة، ولا سيما المتعلقة بسيادة القانون.

• المساهمة في مراجعة تدخلات سيادة القانون والحوكمة.

• إدارة قضايا الموارد البشرية المتعلقة بفريق المجتمع المدني، بما في ذلك:

  • التدريب.

  • تقييم الأداء.

  • دعم عمليات التوظيف.

• تقييم أثر وفعالية البرنامج من خلال الزيارات الميدانية المنتظمة.

• توثيق الإنجازات والتقدم والتحديات بالصور والوصف الكتابي.

• إعداد برامج الزيارات للزملاء والجهات المانحة وفرق التقييم.

• دعم التنسيق الموضوعي في مجالات سيادة القانون والوصول إلى العدالة.

• تمثيل UNDP في المنتديات المشتركة بين الوكالات المتعلقة بالمجتمع المدني وسيادة القانون والحوكمة عند الحاجة.

• المساعدة في متابعة تقييم مخاطر البرنامج، خصوصًا المخاطر السياسية والقانونية والاجتماعية والاقتصادية والأمنية.

• إبقاء الإدارة على اطلاع دائم بتطورات البرنامج والعقبات المتعلقة بمحفظة المجتمع المدني.

• إحاطة قادة برنامج سواسية وفريق الحوكمة بانتظام لضمان دمج البرنامج ضمن النهج البرنامجي الشامل.

• تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة يطلبها مدير البرنامج المشترك.

ثانيًا: الدعم الفني في مجال الوصول إلى العدالة

بالتعاون الوثيق مع فريق البرنامج المشترك، بما في ذلك منسقو UN Women وUNICEF، سيعمل شاغل الوظيفة على:

• إعداد وتحديث خريطة شاملة لأنشطة منظمات المجتمع المدني في مجالات سيادة القانون والوصول إلى العدالة.

• تحديد الفجوات وضمان التنسيق بين الجهات الوطنية والدولية ذات الصلة.

• إنشاء شراكات استراتيجية مع منظمات المجتمع المدني المتخصصة.

• الإشراف على اختيار شركاء المجتمع المدني.

• تحديث قائمة المنظمات المؤهلة للشراكة ومتابعة نتائج الاختيار.

• الإشراف على تقديم الدعم الفني والمالي لمنظمات المجتمع المدني المحلية في مجال المساعدة القانونية.

• تعزيز التنسيق بين أصحاب المصلحة لتطوير قدرات منظمات المجتمع المدني الوطنية.

• دعم قدرة النظام على تلبية احتياجات المجتمع الفلسطيني من المساعدة القانونية وتعزيز الوعي القانوني.

• الإشراف على تنفيذ جلسات التوعية العامة والتثقيف المدني.

• تعزيز بناء القدرات والثقة في قطاعات العدالة والأمن.

• تنظيم عمليات جمع المعلومات الأساسية حول الوصول إلى العدالة وأداء الجهاز القضائي.

• توسيع الشراكات مع المحامين الفلسطينيين لتحسين وزيادة خدمات المساعدة القانونية.

• ضمان استدامة وتطوير حاضنات الخدمات القانونية والعيادات القانونية والاجتماعية.

• التنسيق مع:

  • الجهات الوطنية.

  • وكالات الأمم المتحدة.

  • المنظمات غير الحكومية الوطنية والدولية.

  • الفئات المستهدفة.

• إجراء التحليلات الموضوعية ومراجعة البرامج وتقديم التوجيه الاستراتيجي بشأن التخطيط والتنفيذ.

ثالثًا: الإدارة المالية والتشغيلية

• ضمان سلامة الإجراءات المالية والإدارية والتطبيق المتسق لقواعد وإجراءات UNDP.

• الإشراف على طلبات الشراء وأوامر الشراء وطلبات الدفع عبر نظام Quantum.

• تقديم تحديثات شهرية للبرنامج المشترك حول الأداء المالي والتنفيذ.

• توفير القيادة والإشراف لضمان تقديم خدمات عالية الجودة للجهات الوطنية والمستفيدين.

• ضمان وجود عمليات شراء عادلة وشفافة ودعم تشغيلي فعال.

رابعًا: الشراكات وتعبئة الموارد

• دعم جهود البرنامج المشترك في تعبئة الموارد، بما في ذلك تطوير استراتيجية بهذا المجال.

• ضمان التنسيق والتكامل مع الجهات الإنمائية الأخرى العاملة في مجال سيادة القانون والوصول إلى العدالة.

• الدعوة إلى التخطيط والبرمجة المشتركة بين الأمم المتحدة والشركاء المتعددين والمساهمة فيهما.

• بناء شراكات مع منظمات المجتمع المدني المحلية والدولية طوال فترة تنفيذ البرنامج.

• تحديد فرص التمويل.

• دعم جهود تعبئة الموارد مع الجهات المانحة.

• تطوير أدوات الاتصال والدعوة لدعم جهود تعبئة الموارد.

خامسًا: المساهمة في السياسات وإدارة المعرفة

• تحديد مصادر المعلومات المتعلقة بالقضايا ذات الصلة بالسياسات.

• تحديد أفضل الممارسات والدروس المستفادة وتجميعها وتحليلها.

• التركيز على الدروس المرتبطة ببرامج سيادة القانون والوصول إلى العدالة.

• المساهمة في شبكات المعرفة العالمية التابعة لـUNDP ومجتمعات الممارسة.

المسؤوليات الإشرافية

سيشرف شاغل الوظيفة على:

منسق ميداني واحد من متطوعي الأمم المتحدة (UNV).

المؤهلات المطلوبة

التعليم

يشترط أحد الخيارين:

الخيار الأول

درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في أحد المجالات التالية:

• القانون.

• الإدارة العامة.

• الشؤون القانونية.

• العلوم السياسية.

• أو مجال ذي صلة مباشرة.

الخيار الثاني

درجة بكالوريوس في مجال ذي صلة، مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة، ويمكن أخذها في الاعتبار بدلًا من درجة الماجستير.

الخبرة والمعرفة والمهارات

لحاملي الماجستير:

لا يُشترط وجود خبرة مهنية سابقة في المجال.

لحاملي البكالوريوس:

يشترط وجود خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين على الأقل في إدارة مشاريع التنمية، ويُفضل أن تكون في مجال محفظة منظمات المجتمع المدني في فلسطين.

كما يُشترط:

• مؤهلات رسمية و/أو خبرة عملية في إصلاح قطاع العدالة أو الوصول إلى العدالة أو الإصلاح القانوني أو المجالات ذات الصلة.

• خبرة في تخطيط وتنفيذ المشاريع والبرامج.

• خبرة في المتابعة والتقييم.

• خبرة في العمل مع المؤسسات العامة.

• خبرة في العمل مع المنظمات الشعبية ومنظمات المجتمع المدني.

• سجل مثبت في إدارة المنح المقدمة لمنظمات المجتمع المدني.

• سجل مثبت في بناء الفرق والإشراف على الموظفين.

• إجادة استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة:

  • Word

  • Excel

  • وغيرها.

• خبرة في استخدام برامج جداول البيانات وقواعد البيانات.

• الخبرة في أنظمة الإدارة الإلكترونية القائمة على الويب تعتبر ميزة.

• خبرة في الإشراف على المنح ودعوات تقديم المقترحات والمشاريع وتقييمها تعتبر ميزة.

• خبرة في صياغة وتحرير وإعداد التقارير المكتوبة التي تركز على النتائج تعتبر ميزة.

• الخبرة في إجراءات الأمم المتحدة و/أو UNDP تعتبر ميزة.

اللغات

إجادة اللغة العربية واللغة الإنجليزية مطلوبة.

ويُشترط أن تكون الإجادة كتابية وشفوية.

الكفاءات المطلوبة

الكفاءات الأساسية

تحقيق النتائج

المستوى الثاني: توسيع نطاق الحلول وتبسيط العمليات، وتحقيق التوازن بين السرعة والدقة في العمل.

التفكير الابتكاري

المستوى الثاني: تقديم أفكار جديدة والانفتاح على الأساليب الجديدة وإظهار التفكير المنهجي والمتكامل.

التعلم المستمر

المستوى الثاني: الخروج من منطقة الراحة والتعلم من الآخرين ودعم تعلمهم.

التكيف بمرونة

المستوى الثاني: تكييف العمليات والأساليب مع المواقف الجديدة وإشراك الآخرين في عملية التغيير.

العمل بعزيمة

المستوى الثاني: المثابرة والقدرة على التعامل مع مصادر متعددة من الضغوط في الوقت نفسه.

المشاركة وبناء الشراكات

المستوى الثاني: العمل كميسر ومنسق، وجمع الأشخاص معًا وبناء التحالفات والشراكات والحفاظ عليها.

تعزيز التنوع والشمول

المستوى الثاني: تيسير الحوارات لتقريب وجهات النظر المختلفة وأخذ التنوع في الاعتبار عند اتخاذ القرارات.

الكفاءات الفنية والتخصصية

تشمل الكفاءات المطلوبة:

سيادة القانون والأمن وحقوق الإنسان

الوصول إلى العدالة

إدارة الأعمال

إدارة المحافظ والبرامج (Portfolio Management)

القدرة على اختيار البرامج والمشاريع وترتيب أولوياتها والسيطرة عليها بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة وقدراتها.

التكامل داخل منظومة الأمم المتحدة

القدرة على تحديد ودمج قدرات وموارد منظومة الأمم المتحدة والمشاركة في العمل المشترك.

التفكير المنظومي

القدرة على تحليل المشكلات بصورة موضوعية وفهم كيفية ترابط العناصر المختلفة داخل النظام ككل، وكيف يمكن أن يؤثر تغيير أحد العناصر في العناصر الأخرى.

إدارة الشراكات

القدرة على بناء والحفاظ على شراكات مع شبكات واسعة من:

• الحكومات.

• المجتمع المدني.

• القطاع الخاص.

• الخبراء.

• الجهات المعنية الأخرى.

الاتصال

القدرة على التواصل بصورة واضحة ومختصرة وغير ملتبسة، شفهيًا وكتابيًا، مع تكييف الرسائل وأساليب التواصل وفقًا للجمهور المستهدف.

كما تشمل إدارة الاتصالات الداخلية والخارجية عبر:

• وسائل الإعلام.

• وسائل التواصل الاجتماعي.

• القنوات المناسبة الأخرى.

إدارة العلاقات

القدرة على التعامل مع مجموعة واسعة من الشركاء في القطاعين العام والخاص، وبناء علاقات العمل والثقة والتفاهم المتبادل والحفاظ عليها وتعزيزها.

الكلمات المفتاحية للوظيفة

سيادة القانون – المجتمع المدني – الشراكات

تكافؤ الفرص

يؤكد برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أنه جهة توظيف توفر تكافؤ الفرص، ويقدّر التنوع باعتباره انعكاسًا لتعدد الدول والثقافات التي يعمل فيها.

وتستند قرارات التوظيف إلى الجدارة ومدى ملاءمة المرشح للوظيفة، دون تمييز.

كما يلتزم UNDP بتوفير بيئة عمل شاملة يتمكن فيها جميع الموظفين من المساهمة في تحقيق رسالة المنظمة والاستفادة من فرص التطور المهني.

التحرش والاستغلال وإساءة استخدام السلطة

لا يتسامح UNDP مع:

• التحرش.

• التحرش الجنسي.

• الاستغلال.

• التمييز.

• إساءة استخدام السلطة.

ويخضع جميع المرشحين الذين يتم اختيارهم للفحوصات والتحققات المطلوبة، كما يُتوقع منهم الالتزام بالمعايير والمبادئ ذات الصلة.

فترة التجربة

بالنسبة لجميع التعيينات الجديدة بعقود محددة المدة في UNDP، والتي تتجاوز مدة التعيين الأولية فيها سنة واحدة، فإن استمرار التعيين بعد الأشهر الـ12 الأولى يعتمد على اجتياز فترة التجربة بنجاح.

ملاحظات مهمة

• يحتفظ UNDP بالحق في اختيار مرشح واحد أو أكثر من إعلان الوظيفة.

• يمكن الاحتفاظ بطلبات المتقدمين والنظر فيها لشواغر أخرى مشابهة في UNDP، بالدرجة نفسها وبمتطلبات تعليمية وخبرات مماثلة.

• يشجع UNDP المتقدمين على الاطلاع على إرشاداته بشأن الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في التوظيف والاختيار.

• لا يفرض UNDP أي رسوم في أي مرحلة من مراحل التوظيف.

• يُنصح بالحذر من أي جهة تطلب دفع أموال مقابل التقديم أو التوظيف.