قائد أول للوصول والتنسيق – AIDA Senior Access and Liaison Lead

التاريخ: 19 أغسطس/آب 2026

تفاصيل الوظيفة

• الموقع: الضفة الغربية، مع اشتراط القدرة على الوصول إلى القدس.

• نوع العقد: عقد محدد المدة لمدة 12 شهرًا.

• العائلة الوظيفية: AIDA.

• الدرجة الوظيفية وفق نظام Oxfam: C1.

• القسم: الوصول والتنسيق (Access and Liaison).

• الفريق: الوصول/البرامج (ACCESS/PROGRAMMES).

• الراتب: 20,536.83 شيكل إسرائيلي شهريًا.

• ساعات العمل: دوام كامل – 40 ساعة أسبوعيًا.

العمل المرن

تؤمن المنظمة بأن العمل المرن عنصر أساسي لبناء منظمة Oxfam المستقبلية، ولذلك فهي منفتحة على مناقشة ترتيبات العمل المرنة المناسبة. وترى المنظمة أن هذه الوظيفة يمكن أن تكون مناسبة بشكل خاص للعمل من المنزل بالكامل.

الالتزام بالتنوع والشمول

تلتزم المنظمة بضمان التنوع والمساواة بين الجنسين داخل المؤسسة.

الهدف من الفريق

جمعية وكالات التنمية الدولية (AIDA) هي منتدى تنسيقي قائم على العضوية، يضم أكثر من 80 منظمة دولية غير حكومية وغير ربحية (INGOs)، تشترك في القيم والاهتمامات المتعلقة بتعزيز جودة برامج التنمية والعمل الإنساني في الأرض الفلسطينية المحتلة.

وتحظى AIDA بدعم أمانة عامة متخصصة، وتخضع لإدارة لجنة تنفيذية (ExCom) يتم انتخابها من قبل المنظمات الأعضاء ومن بينها.

وتستضيف Oxfam الجمعية.

تعمل AIDA على تعزيز التأثير الجماعي وأهمية المنظمات الدولية غير الحكومية، بالتعاون مع شركائها الوطنيين في الأرض الفلسطينية المحتلة، من خلال:

• قيادة جهود المناصرة الجماعية.

• تنسيق الاستجابة للتحديات التشغيلية.

• تعزيز فعالية وجودة البرامج.

• المساهمة في خلق بيئة تستطيع فيها المنظمات الإنسانية والتنموية ومنظمات المجتمع المدني العمل بكفاءة.

• تعزيز قدرة المؤسسات على تنفيذ برامج فعالة.

• دعم جهود المناصرة والتأثير في السياسات لتحقيق التنمية المستدامة.

• المساهمة في الحد من الفقر وتعزيز الإعمال الكامل لحقوق الإنسان في الأرض الفلسطينية المحتلة.

الهدف من الوظيفة

يُعد قائد أول للوصول والتنسيق في AIDA شخصية رئيسية في أمانة الجمعية، ويتولى مسؤولية قيادة جميع مفاوضات AIDA مع السلطات والجهات المعنية.

وسيكون مسؤولًا بشكل أساسي عن:

• قيادة تطوير استراتيجية AIDA للوصول في الضفة الغربية وقطاع غزة.

• تطوير العلاقات مع الوزارات والجهات الحكومية الرئيسية ذات الصلة بعمليات المنظمات الدولية غير الحكومية، بما في ذلك السلطة الفلسطينية.

• العمل بشكل وثيق مع وكالات الأمم المتحدة للمشاركة في الرئاسة المشتركة لمجموعات عمل الوصول المختلفة.

• تطوير مواقف مشتركة لدعم وصول المنظمات الدولية غير الحكومية إلى الأرض الفلسطينية المحتلة.

المسؤول المباشر

المدير التنفيذي لـ AIDA

الموظفون التابعون للوظيفة

لا يوجد.

المسؤولية عن الميزانية

لا توجد.

النطاق الجغرافي

قطاع غزة / الضفة الغربية / القدس

نطاق التأثير

داخلي وخارجي.

الجهات الرئيسية ذات العلاقة

تشمل:

• موظفي ومجلس إدارة AIDA.

• أمانة AIDA.

• اللجنة التنفيذية ExCom.

• المنظمات الأعضاء.

• المستشارين الخاصين في AIDA.

• المستشارين.

• مجموعات AIDA، ومنها:

  • مجموعة عمل المناصرة.

  • اللجنة التوجيهية للمناصرة.

  • اللجان الفرعية للعمليات والبرامج.

  • المجموعات التي يتم تشكيلها عند الحاجة.

• المنظمات الأعضاء في AIDA.

• السلطات المختصة في الأرض الفلسطينية المحتلة، بما في ذلك وظائف تنسيق الشؤون المدنية/العسكرية CmCoord.

• الأمم المتحدة.

• المنظمات الدولية غير الحكومية.

• الدول والجهات المانحة.

المسؤوليات الرئيسية

المسؤوليات العامة

1. الالتزام بسياسات وأدوات وأدلة وإرشادات AIDA وOxfam.

2. المساهمة في تنفيذ وظائف الدعم وفق استراتيجية AIDA وخطط العمل.

3. المساعدة في ضمان التواصل في الوقت المناسب وبشكل منتظم لدعم فعالية AIDA كجهة تنسيقية.

4. إعداد وتطوير تقارير الحالة حسب طلب الإدارة.

5. ضمان حفظ وأرشفة الوثائق بصورة سليمة، ورقيًا ورقميًا.

6. طرح ومشاركة الأفكار الهادفة إلى تحسين وظائف الدعم.

7. تنفيذ المهام الأخرى التي تطلبها الإدارة.

8. المساهمة في تطوير استراتيجية AIDA وإعداد المقترحات وتحليل الاحتياجات.

9. تعزيز حقوق الفلسطينيين في الأرض الفلسطينية المحتلة بما يتماشى مع استراتيجية AIDA.

10. تنسيق تنفيذ المهام والملفات المفوضة.

11. تقديم تقارير دورية عن التقدم إلى مدير AIDA.

المسؤوليات المحددة

أولًا: الوصول والتواصل

• قيادة تطوير أول استراتيجية للوصول لدى AIDA، بحيث تحدد الأساليب اللازمة لمعالجة:

  • العوائق البيروقراطية أمام الوصول.

  • قضايا الوصول التشغيلية.

  • في الضفة الغربية وقطاع غزة وإسرائيل عند الحاجة.

• إعداد خريطة للجهات والسلطات ذات الصلة، وتحليل تأثيرها على عمليات المنظمات الأعضاء في AIDA.

• تطوير خطة للتواصل والتعامل مع الجهات المعنية لمعالجة التحديات.

• تحديد أصحاب المصلحة الرئيسيين داخل السلطات والحكومات ذات الصلة.

• العمل كنقطة الاتصال والتنسيق الرئيسية مع السلطات نيابة عن AIDA، وفي بعض الحالات نيابة عن المنظمات الأعضاء عند الحاجة.

ثانيًا: التحليل

تقارير الوضع والتحديثات

• إعداد التحليلات والتقارير حول تحديات الوصول التي تواجه المنظمات الدولية غير الحكومية العاملة في الأرض الفلسطينية المحتلة.

• تطوير الاستبيانات لجمع البيانات من المنظمات الأعضاء حول التحديات الرئيسية التي تواجهها.

• إعداد المعلومات والتحليلات للاستخدام الداخلي والخارجي.

ثالثًا: دعم عمليات AIDA

• تقديم إحاطات داخلية حول القضايا الرئيسية المتعلقة بالسياسات والمناصرة إلى:

  • الأمانة العامة.

  • اللجنة التنفيذية.

  • المنظمات الأعضاء في AIDA.

• التواصل مع أعضاء AIDA والمساهمة في جمع البيانات والمعلومات ذات الصلة.

• دعم مسؤول الاتصالات في جمع وتحليل البيانات من المنظمات الأعضاء باستخدام أدوات إلكترونية مختلفة.

• تصميم وتنفيذ استبيانات واستطلاعات دورية لأعضاء AIDA وأصحاب المصلحة المعنيين.

• المساهمة في إدارة برامج AIDA، بما يشمل:

  • كتابة المقترحات.

  • إعداد الميزانيات.

  • متابعة الميزانيات.

  • إعداد تقارير المانحين.

• دعم تنظيم الاجتماعات، بما في ذلك:

  • إرسال الدعوات.

  • حجز أماكن الاجتماعات.

  • إدارة الاجتماعات عبر الإنترنت.

  • إعداد محاضر الاجتماعات وتوزيعها.

• دعم الأمانة العامة في إدارة الفعاليات، بما في ذلك:

  • ورش العمل.

  • التدريبات.

  • المؤتمرات الصحفية.

  • الإحاطات.

  • الاجتماعات والفعاليات الأخرى.

ومنها الاجتماع العام الشهري لـ AIDA والاجتماع الشهري للجنة التنفيذية ExCom.

• العمل مع موظفي الدعم التشغيلي في Oxfam لتنفيذ خدمات الدعم المتعلقة بـ:

  • المشتريات.

  • الموارد البشرية.

  • الشؤون المالية.

  • مسك الدفاتر والحسابات الخاصة بـ AIDA.

رابعًا: التنسيق

• العمل بشكل وثيق مع:

  • وحدة دعم الوصول التابعة للأمم المتحدة.

  • مكتب الأمم المتحدة لتنسيق الشؤون الإنسانية OCHA.

  • إدارة الأمم المتحدة لشؤون السلامة والأمن UNDSS.

  • نقاط الاتصال الأمنية في المنظمات الدولية غير الحكومية.

وذلك لتطوير مواقف واستراتيجيات مشتركة للتعامل والتواصل.

• إعادة تفعيل مجموعة عمل الوصول التابعة لـ AIDA للأعضاء.

• المشاركة في الرئاسة المشتركة لمجموعة عمل الوصول في الضفة الغربية نيابة عن AIDA.

• المشاركة في مجموعة العمل الاستراتيجية للوصول.

• الحفاظ على العلاقات مع أصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين وتعزيزها، بما في ذلك:

  • وكالات الأمم المتحدة.

  • آليات التنسيق التي تقودها الأمم المتحدة.

  • السلطات المحلية.

  • المنظمات غير الحكومية المحلية.

  • منظمات المجتمع المدني.

  • الجهات المانحة والبعثات الدبلوماسية.

  • وسائل الإعلام.

• المشاركة وتمثيل AIDA في آليات التنسيق ذات الصلة، مثل:

  • PNGO.

  • HCT AWG.

• التنسيق مع منظمات المجتمع المدني والمنظمات غير الحكومية الفلسطينية بما يتماشى مع استراتيجية AIDA.

• تعزيز والحفاظ على علاقات العمل مع السلطات المحلية والمنظمات غير الحكومية المحلية ومنظمات المجتمع المدني.

المسؤوليات العامة والقيم

• الالتزام بمبادئ وقيم منظمة Oxfam المضيفة لـ AIDA.

• تعزيز العدالة بين الجنسين وحقوق المرأة.

• الالتزام بمبادئ:

  • الإنصاف.

  • التنوع.

  • المساواة بين الجنسين.

  • حماية الأطفال.

  • صحة الموظفين ورفاههم.

السمات المطلوبة

• القدرة على التعامل بحساسية مع قضايا النوع الاجتماعي.

• الالتزام بتكافؤ الفرص.

• الانفتاح والاستعداد للتعلم حول تطبيق مفاهيم النوع الاجتماعي وإدماجها وحقوق المرأة والتنوع في مختلف جوانب العمل التنموي.

• الالتزام بسياسات الحماية والسلامة في AIDA وOxfam لضمان توفير أكبر قدر ممكن من الأمان لجميع الأشخاص الذين يتعاملون مع AIDA/Oxfam.

الأبعاد الأساسية للوظيفة

تتطلب الوظيفة القدرة على:

• إدارة عمليات مهمة وقائمة بالفعل.

• حل مشكلات متنوعة ذات تأثير ضمن نطاق محدد.

• التعامل مع مشكلات غير متكررة وليست جديدة بالكامل.

• التعامل أحيانًا مع مشكلات معقدة.

• تقديم توصيات لتغيير وتحسين العمليات.

• التعامل مع مجموعة واسعة من المعلومات التي تتطلب التحليل والتفسير والتحقق من الأخطاء.

• إجراء مفاوضات داخلية وخارجية بشكل متكرر.

المواصفات الشخصية للمرشح

يجب على كل موظف في AIDA/Oxfam أن يكون قادرًا على تجسيد قيم المنظمة:

الشمول – المساءلة – التمكين – الشجاعة – التضامن – المساواة.

كما يجب الالتزام بالسمات التنظيمية، بما في ذلك مدونة السلوك.

الالتزام بالمبادئ

• الالتزام بالمبادئ النسوية وتطبيقها في السلوك اليومي والعمل.

• الاستعداد للتعلم المستمر مع تحمل المسؤولية تجاه الأشخاص الذين يتعرضون للاضطهاد بسبب هوياتهم، مثل النوع الاجتماعي أو العِرق/الأصل أو الإعاقة أو الطبقة الاجتماعية أو الهوية الجنسية.

الحماية والسلامة

• الالتزام بإكمال تدريبات Oxfam المتعلقة بالحماية والسلامة.

• الالتزام بالسياسات ذات الصلة لضمان توفير بيئة آمنة لجميع الأشخاص الذين يتعاملون مع Oxfam.

الخبرة والمعرفة والكفاءات

المتطلبات الأساسية

الكفاءات العامة

• خبرة في العمل ضمن سياق إنساني/تعافٍ معقد ومتقلب.

• وجود نتائج موثقة مرتبطة بمسؤوليات الوظيفة.

• معرفة بالقدرات والخبرات الشخصية في مجالات القيادة والتنسيق والتيسير.

• يجب أن يكون التعيين للعمل في الضفة الغربية.

• القدرة على الوصول إلى القدس شرط أساسي للوظيفة.

المهارات والكفاءات المهنية

• الحصول على درجة جامعية ذات صلة.

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذي صلة، مثل:

  • الوصول الإنساني.

  • التنسيق المدني-العسكري.

  • العمل ضمن منظمة كبيرة غير حكومية أو منظمة دولية غير حكومية.

  • الأمم المتحدة.

  • هياكل تنسيق المجتمع المدني.

• معرفة قوية بالتحديات الرئيسية التي تواجه القطاعات الإنسانية والتنموية في فلسطين.

• سجل مثبت في معالجة تحديات وصول المنظمات الدولية غير الحكومية في الأزمات المعقدة.

• خبرة مثبتة في بناء العلاقات مع الوزارات الحكومية.

• فهم قوي للبيئة القانونية التي تعمل ضمنها المنظمات الدولية غير الحكومية في الأرض الفلسطينية المحتلة.

• امتلاك الخلفية القانونية اللازمة لدعم المنظمات الدولية غير الحكومية في التعامل مع تحديات الوصول البيروقراطية.

• فهم قوي لهيكل وتسلسل السلطات في الوزارات والمؤسسات الرئيسية ضمن منظومة الحكومة الإسرائيلية.

• معرفة واسعة بالهياكل الدبلوماسية في فلسطين والدول ذات الصلة والعواصم الرئيسية.

• فهم جيد للقضايا:

  • السياسية.

  • التنموية.

  • الإنسانية.

  • حقوق الإنسان.

  • البرامج والعمليات في فلسطين وإسرائيل.

• خبرة مثبتة في تيسير الاجتماعات وورش العمل والتدريبات بفعالية.

• مهارات ممتازة في:

  • التواصل الشفهي والكتابي.

  • بناء العلاقات.

  • التشبيك.

  • التأثير والإقناع.

• مهارات ممتازة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وإدارة المعلومات، بما في ذلك:

  • Microsoft Office.

  • إدارة قواعد البيانات.

  • تصميم الاستبيانات.

• إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.

المهارات المرغوبة

• درجة في القانون الفلسطيني أو القانون الإسرائيلي.

• خبرة أو تخصص في القانون الدولي الإنساني (IHL).

التوظيف الآمن

تلتزم منظمة Oxfam، بصفتها الجهة المضيفة لـ AIDA، بمنع أي سلوك غير مرغوب فيه في مكان العمل، بما في ذلك:

• التحرش الجنسي.

• الاستغلال.

• الإساءة.

• السلوك غير النزيه.

• سوء السلوك المالي.

كما تلتزم المنظمة بتعزيز رفاه الأطفال والشباب والبالغين.

وتتوقع Oxfam من جميع الموظفين والمتطوعين الالتزام بهذا التعهد من خلال مدونة السلوك.

وتولي المنظمة أولوية كبيرة لضمان توظيف الأشخاص الذين يشاركونها قيمها ويثبتون التزامهم بها.

ويخضع عرض التوظيف لاستكمال المراجع الوظيفية والفحوصات المناسبة، والتي قد تشمل التحقق من السجل الجنائي وفحوصات تتعلق بتمويل الإرهاب.

معلومات إضافية مهمة

• آخر موعد للتقديم المذكور في الإعلان: 20 أغسطس/آب 2026.

• لن يتم النظر إلا في الطلبات التي يتم استلامها قبل الموعد النهائي وتقديمها من خلال بوابة التقديم الرسمية.

• تحتفظ Oxfam Novib بالحق، وفق تقديرها الخاص، في:

  • عدم إبرام اتفاق بشأن هذه الوظيفة.

  • إبرام الاتفاق على مستوى وظيفي أدنى.

  • تعديل الوصف الوظيفي للوظيفة.

• نظرًا للحاجة العاجلة إلى شغل الوظيفة، ستتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر فور استلامها.

• قد يتم شغل الوظيفة قبل انتهاء فترة الإعلان، ولذلك يُنصح بالتقديم في أقرب وقت ممكن.

• سيتم التواصل فقط مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة.