مدير التمويل المؤسسي والتحليل المالي (Manager – Corporate Finance & Analysis)

📍 أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة
🏢 مكان العمل: المقر الرئيسي لشركة مطارات أبوظبي
🕒 نوع الدوام: دوام كامل
📅 تاريخ النشر: 9 يوليو 2026
📅 آخر موعد للتقديم: 22 يوليو 2026
🆔 رقم الوظيفة: 1513
🎓 المؤهل المطلوب: درجة البكالوريوس

الوصف الوظيفي

يتولى مدير التمويل المؤسسي والتحليل المالي مسؤولية قيادة التخطيط المالي الاستراتيجي من خلال إعداد وتحليل التوقعات المالية طويلة الأجل، وإعداد التنبؤات المالية والتقارير المقدمة للجهات الداخلية والخارجية.

كما يقود تطوير وصيانة النماذج المالية الديناميكية لدعم تخطيط السيناريوهات، واختبارات الضغط المالي، وتخصيص رأس المال، إضافةً إلى قيادة مبادرات تحسين التكاليف، وتقييم دراسات الجدوى والاستثمارات لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المهام والمسؤوليات

أولاً: التخطيط المالي وإعداد التوقعات

• قيادة إعداد وتحديث التوقعات المالية طويلة الأجل والخطط الاستراتيجية للخمس سنوات القادمة.

• التعاون مع الإدارات المختلفة لجمع البيانات، وتوحيد الافتراضات، وإعداد الخطط التشغيلية والمالية المتكاملة.

• إدارة تخطيط النفقات الرأسمالية (CAPEX) وتحديد أولوياتها بما يتوافق مع خطط النمو والاحتياجات التشغيلية.

• إعداد وعرض التوقعات المالية، والإسقاطات المستقبلية، وتحليلات السيناريوهات للإدارة.

• دعم تخطيط رأس المال وتخصيص الموارد بما ينسجم مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

ثانياً: النمذجة والتحليل المالي

• تطوير وصيانة نماذج مالية متقدمة لتقييم:

  • السيناريوهات المختلفة.

  • فرص الاستثمار.

  • استراتيجيات التمويل.

• إجراء:

  • تحليل الحساسية (Sensitivity Analysis).

  • اختبارات الضغط المالي (Stress Testing).

  • تقييمات القيمة المالية (Valuation).

• متابعة مؤشرات الأداء المالية والتشغيلية (KPIs) لتحديد المخاطر والفرص واتجاهات الأداء.

ثالثاً: تقييم دراسات الجدوى والاستثمارات

• قيادة تقييم دراسات الجدوى المقدمة من الإدارات المختلفة والتأكد من متانتها المالية ومواءمتها مع استراتيجية المؤسسة.

• تنفيذ التحليلات المالية للمشاريع، بما في ذلك:

  • العائد على الاستثمار (ROI).

  • معدل العائد الداخلي (IRR).

  • صافي القيمة الحالية (NPV).

  • فترة استرداد رأس المال (Payback Period).

• تقييم المخاطر الاستثمارية، والافتراضات المالية، والجدوى التجارية للمشاريع قبل اعتمادها.

رابعاً: تحسين التكاليف والكفاءة التشغيلية

• تحديد وقيادة مبادرات خفض التكاليف وتحسين الكفاءة في مختلف إدارات المؤسسة.

• التعاون مع مديري الإدارات لمراجعة افتراضات التكاليف والعوامل الرئيسية المؤثرة في الإنفاق.

• تحسين أداء قائمة الأرباح والخسائر (P&L) من خلال المقارنة المعيارية (Benchmarking) وتطبيق أفضل الممارسات.

خامساً: التقارير الإدارية ودعم اتخاذ القرار

• تقديم التحليلات المالية والدعم الاستراتيجي للإدارة العليا ومجلس الإدارة.

• إعداد التحليلات المالية الخاصة عند الحاجة، مثل:

  • دراسات التكاليف.

  • تحليل الهوامش الربحية.

  • دعم التسعير.

  • تحليل نقطة التعادل (Break-even Analysis).

• إعداد العروض التقديمية ولوحات المعلومات (Dashboards) والتقارير للإدارة والجهات المعنية.

سادساً: الصحة والسلامة والبيئة (HSE)

• دعم مراجعة تقييمات المخاطر بالتعاون مع فريق الصحة والسلامة والبيئة.

• تعزيز ممارسات العمل الآمنة وتشجيع الإبلاغ عن الحوادث والمخاطر البيئية.

• متابعة التزام الفريق بإجراءات الصحة والسلامة والتنسيق مع الإدارات المعنية لتنفيذ الإجراءات التصحيحية.

المؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في:

  • المالية.

  • المحاسبة.

  • أو أي تخصص ذي صلة.

• يفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال (MBA).

• تُعد إحدى الشهادات المهنية التالية ميزة إضافية:

  • CA (محاسب قانوني).

  • CPA (محاسب قانوني معتمد).

  • CMA (محاسب إداري معتمد).

الخبرة المطلوبة

• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال المالية أو التخطيط والتحليل المالي (FP&A).

• يفضل امتلاك 2 إلى 3 سنوات على الأقل في مجال التمويل المؤسسي أو التخطيط والتحليل المالي.

المهارات والكفاءات

• مهارات قوية في التحليل المالي وبناء النماذج المالية.

• معرفة متقدمة بالتخطيط المالي، وإعداد الموازنات، والتنبؤ المالي، وإعداد التقارير.

• فهم عميق لمبادئ التمويل المؤسسي وأساليب تقييم الاستثمارات.

• إجادة استخدام أدوات التحليل المالي وإعداد التقارير.

• قدرة عالية على تحليل البيانات، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات.

• مهارات ممتازة في التواصل والعرض التقديمي، مع القدرة على تبسيط المعلومات المالية المعقدة لمختلف أصحاب المصلحة.

• التمتع بالنزاهة، والشفافية، وتحمل المسؤولية.

• التركيز على تحقيق النتائج والتميز.

• المرونة والقدرة على التكيف مع التغيير، مع تبني ثقافة التحسين المستمر.

• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتعاون مع الإدارات المختلفة.