المسمى الوظيفي: أخصائي موارد بشرية (HR Associate)

تاريخ الوظيفة: 8 يوليو 2026
مكان العمل: الكويت
الشركة: صناعات الغانم (Alghanim Industries)

ملخص الوظيفة

تقديم الدعم والمساندة لمدير الموارد البشرية ضمن دور شريك أعمال الموارد البشرية (HR Business Partner) في مختلف وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك:

• تنسيق الرواتب.

• إدارة الأداء.

• التدريب والتطوير.

• التعويضات والمزايا.

• علاقات الموظفين.

• إدارة الحضور والانصراف.

• إدارة السياسات.

• العمليات اليومية للموارد البشرية.

تتطلب الوظيفة العمل بشكل وثيق مع:

• المديرين.

• الموظفين.

لضمان:

• تقديم خدمات موارد بشرية فعّالة.

• الالتزام بسياسات الشركة.

• توفير تجربة إيجابية للموظفين.

المسؤوليات الوظيفية

• الحفاظ على علاقات عمل فعّالة مع:

  • فرق العمل.

  • الإدارة.

مع تنسيق أنشطة الموارد البشرية ضمن المنطقة أو القسم المسؤول عنه.

• ضمان الالتزام بـ:

  • سياسات الموارد البشرية.

  • الإجراءات المعتمدة.

• المشاركة في:

  • علاقات الموظفين.

  • شكاوى الموظفين.

  • الإجراءات التأديبية.

  • التحقيقات المتعلقة ببيئة العمل.

• تنسيق عملية:

  • تقييم الأداء السنوي للموظفين.

• المساعدة في:

  • مراجعة الرواتب السنوية.

  • مراجعة المكافآت والحوافز.

• التأكد من أن:

  • الأوصاف الوظيفية دقيقة.

  • محدثة بما يتناسب مع متطلبات العمل.

• دعم مشاريع الموارد البشرية مثل:

  • تصنيف الوظائف (Job Leveling).

  • مراجعة هياكل الرواتب.

  • المبادرات التنظيمية.

• المحافظة على:

  • سجلات الموظفين.

  • وثائق الموارد البشرية.

وفقًا لمتطلبات:

• التدقيق.

• الامتثال.

• متابعة:

  • حضور الموظفين.

  • الانصراف.

  • معالجة القضايا المتعلقة بالغياب والتأخير.

• دعم:

  • تنسيق عمليات الرواتب.

  • إدارة التعويضات والمزايا.

• المساعدة في أنشطة:

  • تدريب الموظفين.

  • تطوير الموظفين.

• تقديم الدعم الإداري العام للموارد البشرية وضمان:

  • سلاسة عمليات الموارد البشرية.

• دعم مبادرات:

  • مشاركة الموظفين.

  • تعزيز ثقافة عمل إيجابية.

متطلبات المرشح

المهارات والمعرفة والخبرة المطلوبة

• خبرة وفهم سابق في مجالات:

  • إدارة المواهب (Talent Management).

  • إدارة الأداء (Performance Management).

  • هياكل الرواتب (Salary Structures).

• إجادة لغتين (Bilingual).

• مهارات تحليلية قوية مع إجادة استخدام:

  • برامج Microsoft Office.

• امتلاك مهارات فعّالة في:

  • التواصل الكتابي.

  • التواصل الشفهي.

• القدرة على:

  • التعبير بشكل واضح ومؤثر.

  • بناء علاقات عمل قوية ضمن بيئة فريق.

• خبرة أو قدرة على العمل في بيئة:

  • متعددة الثقافات.

  • متنوعة الجنسيات.

• صفات شخصية تشمل:

  • التركيز على تحقيق النتائج.

  • الإبداع والتفكير خارج الصندوق.

  • القدرة على المبادرة والحزم.