المدير الإقليمي للدول العربية-الأمم المتحدة

الوظيفة: المدير الإقليمي للدول العربية (تعيين مؤقت)، D-2
معرّف الوظيفة: 279028
شبكة الوظائف: الشؤون الاقتصادية والاجتماعية والتنموية
فئة العمل: إدارة البرامج (الرتبة العليا)
مكان العمل: عمّان
الجهة: نظام منسقي الأمم المتحدة المقيمين (Resident Coordinator System)
تاريخ النشر: 9 يونيو 2026
آخر موعد للتقديم: 22 يونيو 2026

السياق العام

تأتي هذه الوظيفة ضمن مكتب تنسيق التنمية التابع للأمم المتحدة (UNDCO)، الذي يشرف على نظام المنسقين المقيمين ويعمل على تعزيز التنسيق بين وكالات الأمم المتحدة لدعم تنفيذ أهداف التنمية المستدامة 2030.

يشغل المدير الإقليمي دورًا قياديًا في دعم التنسيق الإقليمي داخل منظومة الأمم المتحدة، خاصة في منطقة الدول العربية، ويعمل تحت إشراف مساعد الأمين العام / مدير مكتب التنسيق الإنمائي.

المسؤوليات

يتولى المدير الإقليمي قيادة مكتب الأمم المتحدة الإقليمي في المجالات التالية:

1. القيادة الاستراتيجية للتنمية المستدامة والشراكات

• قيادة التفكير الاستراتيجي حول قضايا التنمية في المنطقة وتسريع تحقيق أهداف التنمية المستدامة.

• تنسيق العمل مع اللجان الاقتصادية الإقليمية، والمؤسسات المالية الدولية، ووكالات الأمم المتحدة.

• تطوير شراكات إقليمية ومتعددة الدول لدعم أولويات التنمية.

• دعم دمج القضايا المعقدة مثل النزاعات، حقوق الإنسان، والعمل الإنساني ضمن التخطيط التنموي.

• استخدام أدوات متقدمة مثل التحليل المستقبلي، البيانات، والابتكار لدعم اتخاذ القرار.

• دعم استراتيجيات التواصل ومكافحة المعلومات المضللة على المستوى الإقليمي.

• دعم جهود تعبئة الموارد وتمويل البرامج المشتركة.

2. دعم المنسقين المقيمين وفرق الأمم المتحدة القطرية

• دعم تنفيذ أطر التعاون الإنمائي المستدام (UNSDCF).

• تقديم التوجيه الاستراتيجي للمنسقين المقيمين وفرق الأمم المتحدة في الدول.

• دعم عمليات التخطيط، المتابعة، وتقييم النتائج على المستوى الإقليمي.

• المساهمة في إصلاحات الأمم المتحدة وتحسين كفاءة النظام.

• دعم الاستجابة للأزمات وإدارة المخاطر والتخطيط الاستباقي.

3. الإدارة والقيادة المؤسسية

• إدارة مكتب الأمم المتحدة الإقليمي وتحديد الأولويات والميزانيات.

• الإشراف على تنفيذ الأنشطة وضمان تحقيق النتائج.

• إدارة الموارد البشرية وتطوير الأداء القيادي داخل الفريق.

• دعم عمليات التوظيف وضمان التنوع الجغرافي والجندري.

• إدارة الأداء للمنسقين المقيمين.

• ضمان الالتزام بسياسات الأمم المتحدة (المساواة، الإعاقة، الشباب، الحماية).

• تمثيل الأمم المتحدة في الاجتماعات الإقليمية والدولية.

• إعداد تقارير استراتيجية تُعرض على هيئات الأمم المتحدة العليا.

الكفاءات

• الاحترافية: خبرة عالية في قضايا التنمية والتنسيق الدولي، والقدرة على إعداد وتحليل التقارير واتخاذ القرارات في بيئات معقدة.

• المساءلة: الالتزام بالنتائج، الجودة، والشفافية وتحمل المسؤولية.

• التركيز على العملاء: فهم احتياجات الدول والشركاء وتقديم حلول مناسبة.

• القيادة: القدرة على قيادة التغيير، بناء الشراكات، واتخاذ قرارات استراتيجية جريئة.

• الحُكم واتخاذ القرار: تحليل القضايا المعقدة واتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة.

التعليم

• مطلوب درجة الماجستير في العلاقات الدولية أو الإدارة العامة أو القانون أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة.

• يمكن قبول درجة البكالوريوس مع خبرة إضافية (سنتان إضافيتان) بدلًا من الماجستير.

الخبرة العملية

مطلوب:

• خبرة لا تقل عن 15 عامًا في تنسيق التعاون الإنمائي.

• 10 سنوات على الأقل في مناصب قيادية عليا في بيئات دولية.

• خبرة في العمل الميداني (5 سنوات على الأقل).

• خبرة في تطوير السياسات والاستراتيجيات.

• خبرة في إدارة البرامج والميزانيات في بيئات معقدة أو إنسانية.

• خبرة في الإصلاح المؤسسي وإدارة التغيير.

• خبرة في التنسيق بين وكالات الأمم المتحدة أو مؤسسات دولية مشابهة.

مرغوب:

• خبرة سابقة في نظام المنسقين المقيمين.

• خبرة في منطقة الدول العربية.

• خبرة في الابتكار، البيانات، والتحليل الاستشرافي.

• خبرة في الشراكات مع الحكومات والقطاع الخاص والمؤسسات المالية.

• خبرة في تعبئة الموارد.

اللغات

• الإنجليزية: مطلوبة

• العربية: مفضلة (مستوى متقدم)

ملاحظات مهمة

• الوظيفة مؤقتة لمدة 364 يومًا.

• تخضع لسياسات الأمم المتحدة في التوظيف والتنقل الوظيفي.

• تشجع المنظمة بشدة النساء على التقديم.

• الالتزام بأعلى معايير النزاهة والكفاءة شرط أساسي.

• يخضع المرشح لفحوصات أمنية ومراجعات خلفية.