خبير تطوير المواهب- شركة OQ

المسمى الوظيفي:

خبير تطوير المواهب (Expert Talent Development)

المجال الوظيفي:

• Stream: OQEP – الأفراد والتقنية والثقافة

• الوظيفة: تطوير المواهب – الموارد البشرية

• الموقع: سلطنة عُمان – مسقط

الغرض من الوظيفة:

الهدف الرئيسي من هذا الدور هو تطوير وتنفيذ وتحسين استراتيجيات تطوير المواهب بشكل مستمر، مع التركيز على القوى العاملة الفنية في شركة OQEP.

يعمل هذا المنصب بشكل وثيق مع الوظائف الأساسية في الشركة، مثل:

• تشغيل الأصول وإدارة المشاريع

• علوم المكامن (Subsurface)

• تنفيذ الآبار (Well Delivery)

• الصحة والسلامة والبيئة (HSSE)

• الخدمات الفنية

وذلك لتصميم وتنفيذ وتقييم برامج تدريب متخصصة تتماشى مع أفضل الممارسات العالمية والتطورات التقنية والمتطلبات التنظيمية.

أهداف الدور:

• تعزيز الكفاءات الفنية والقدرات القيادية وثقافة السلامة.

• إعداد القوى العاملة لمواكبة متطلبات الاستكشاف والحفر والإنتاج المتغيرة.

• ترسيخ ثقافة التعلم المستمر والابتكار والتميز التشغيلي.

• استخدام منصات التعلم الرقمية لتحقيق تطوير فعال للموظفين.

• الالتزام بمعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) والقوانين العمانية والمعايير الدولية.

المسؤوليات الرئيسية:

1. تصميم برامج التدريب الفني:

• تطوير برامج تدريب متقدمة تشمل الاستكشاف، الحفر، الإنتاج، وإدارة المكامن.

• العمل مع الخبراء لتحديد فجوات المهارات الحالية والمستقبلية.

• ضمان توافق التدريب مع المعايير الدولية والتقنيات الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي والأتمتة.

2. التطوير القائم على الكفاءات:

• تطبيق إطار الكفاءات لتطوير المهارات الفنية والقيادية.

• إجراء تقييمات للكفاءات ووضع خطط تطوير فردية ومؤسسية.

3. تطوير القيادات:

• تصميم مسارات لتطوير القيادات للمدراء والمتفوقين.

• التركيز على القيادة في البيئات عالية المخاطر وإدارة الأزمات واتخاذ القرار.

4. التعاون الاستراتيجي:

• التنسيق مع فرق الموارد البشرية والسلامة والتشغيل.

• بناء شراكات مع جهات تدريب خارجية ومؤسسات أكاديمية.

5. التعلم الرقمي:

• استخدام منصات التعلم الإلكتروني والمحاكاة الرقمية.

• تطوير حلول تدريب حديثة للفرق الميدانية والمواقع البعيدة.

6. التخطيط الوظيفي وخلافة المناصب:

• بناء خطط مسار وظيفي واضحة.

• تطوير برامج إعداد قادة المستقبل وبرامج الإرشاد.

7. قياس فعالية التدريب:

• تطوير مؤشرات أداء (KPIs) لقياس أثر التدريب.

• تحسين البرامج بناءً على البيانات والتغذية الراجعة.

8. التدريب على السلامة:

• ضمان توافق جميع البرامج مع معايير الصحة والسلامة.

• تطوير برامج تدريب خاصة بالسلامة في العمليات عالية الخطورة.

المؤهلات التعليمية:

• بكالوريوس أو ماجستير في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة

• يفضل وجود شهادات مثل CIPD أو SHRM أو ما يعادلها

الخبرة:

• 8 سنوات على الأقل في تطوير المواهب أو التدريب الفني

• 5 سنوات على الأقل في قطاع النفط والغاز (العمليات العليا)

المهارات:

مهارات تطوير التعلم:

• تصميم وإدارة برامج تدريب واسعة النطاق

• إدارة أنظمة التعلم الإلكتروني (LMS)

• تحليل فجوات المهارات

• تطوير القيادات وخطط التعاقب الوظيفي

إدارة المشاريع:

• التخطيط وإدارة الموارد والميزانية

• العمل مع فرق متعددة المواقع

المهارات التقنية:

• Microsoft Office

• SAP (HR & Training)

• تحليل بيانات التدريب

• تقنيات التعلم الرقمي (VR/AR)

التواصل:

• مهارات تواصل وعرض ممتازة

• القدرة على العمل في بيئات متعددة الثقافات

• مهارات تدريب وإرشاد قوية

الموقع:

مسقط – سلطنة عمان