مدير استقطاب المواهب- البنك الأهلي

المسمى الوظيفي: مدير استقطاب المواهب

(Talent Acquisition Manager)
الشركة: ahlibank SAOG
نوع الوظيفة: دوام كامل
القطاع: البنوك
الموقع: مسقط – سلطنة عمان
تاريخ النشر: 12/04/2026

ملخص الدور:

يقوم مدير استقطاب المواهب بقيادة استراتيجية التوظيف في البنك، وضمان تنفيذ عمليات توظيف سريعة وعالية الجودة ومتوافقة مع خطط القوى العاملة واحتياجات الأعمال.

يجمع الدور بين التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، وإدارة أصحاب المصلحة، والرقابة على الحوكمة، بالإضافة إلى قيادة عملية التوظيف بشكل مباشر.

كما يركز على تحسين قنوات التوظيف، وتعزيز العلامة الوظيفية للبنك، وتحليل بيانات التوظيف، وضمان الالتزام الكامل باللوائح التنظيمية والتدقيق داخل بيئة مصرفية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. استراتيجية التوظيف وتنفيذها:

• قيادة استراتيجية التوظيف من البداية إلى النهاية

• تحسين جودة التوظيف وتقليل وقت التوظيف والتكاليف

• إدارة دورة التوظيف بالكامل (استقطاب، فرز، مقابلات، عروض، فحوصات)

• إدارة وكالات التوظيف وضمان الجودة والالتزام بالتكلفة

• تحسين تجربة المرشحين لتعزيز صورة البنك

• بناء قاعدة مواهب للمناصب المستقبلية

• تعزيز العلامة الوظيفية للبنك

2. إدارة أصحاب المصلحة وتخطيط القوى العاملة:

• شريك استراتيجي للإدارة في تخطيط القوى العاملة

• تحويل احتياجات العمل إلى خطط توظيف واضحة

• تنفيذ خطة التوظيف المعتمدة

• تقديم تحليلات مبنية على البيانات لدعم قرارات التوظيف

3. الحوكمة والامتثال والتدقيق:

• الالتزام بقوانين العمل العمانية واللوائح الداخلية

• ضمان جاهزية التوظيف للتدقيق

• تنفيذ الفحوصات قبل التوظيف (مثل الأمن والتحقق المرجعي)

• إدارة وضبط عمليات التوظيف مع الوكالات والموافقات

4. إدارة البيانات والتقارير وتحسين العمليات:

• تطوير لوحات متابعة التوظيف (Dashboards / MIS)

• إدارة قاعدة بيانات التوظيف

• إعداد تقارير عن مؤشرات التوظيف

• تحسين كفاءة عمليات التوظيف

• ضمان دقة وموثوقية البيانات

5. الابتكار الرقمي والأتمتة:

• تطوير وتحسين أنظمة التوظيف الرقمية

• تحسين أنظمة تتبع المتقدمين (ATS مثل Zoho Recruit)

• تحسين تجربة المرشح والمديرين عبر الأتمتة

6. التطوير الذاتي وتطوير الفريق:

• التعلم المستمر وتطوير المهارات

• تدريب وتوجيه فريق التوظيف

• وضع مؤشرات أداء واضحة (KPIs)

المتطلبات:

• مواطنون عمانيون فقط

• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة

• خبرة لا تقل عن 7 سنوات في الموارد البشرية مع تركيز على التوظيف

• يفضل شهادات مثل: CIPD أو CHRP أو ما يعادلها