رئيس قسم الغدد الصماء- مركز سدرة للطبّ

📢 إعلان توظيف: رئيس قسم الغدد الصماء – Division Chief - Endocrinology

تعلن سدرة للطب (Sidra Medicine) في دولة قطر عن توفر شاغر قيادي طبي بمسمى رئيس قسم الغدد الصماء، لتولي القيادة السريرية والأكاديمية والبحثية والإدارية للقسم، والمساهمة في تطوير الخدمات الطبية وتحقيق التميز في الرعاية الصحية والتعليم والبحث العلمي.

📌 معلومات الوظيفة

• المسمى الوظيفي: رئيس قسم الغدد الصماء.

• جهة العمل: سدرة للطب (Sidra Medicine).

• مكان العمل: دولة قطر.

• التصنيف الوظيفي: الأطباء.

• الرقم الوظيفي: 3976.

• المؤهل العلمي: درجة الدكتوراه في الطب (MD).

• نوع الدوام: دوام كامل.

• تاريخ نشر الإعلان: 12 أكتوبر 2026.

• آخر موعد للتقديم: 25 أكتوبر 2026، الساعة 11:00 مساءً.

🩺 الوصف الوظيفي

يتولى رئيس قسم الغدد الصماء، تحت إشراف رئيس الطب التنفيذي، قيادة الخدمات السريرية والتعليمية والبحثية والإدارية للقسم، والعمل مع الفريق التنفيذي في سدرة للطب لوضع الاستراتيجيات وخطط العمل وتنفيذها.

ويكون مسؤولًا عن إدارة الموارد والأداء المالي والتشغيلي للقسم، وتطوير الخدمات السريرية المتخصصة للمرضى الداخليين والخارجيين، بما يشمل الإجراءات التشخيصية والعلاجية المعقدة والاستشارات وإدارة الحالات.

كما يدمج أولويات البحث العلمي والتعليم الطبي في منظومة متكاملة من الخدمات السريرية عالية الجودة، مع الاستمرار في الأنشطة السريرية والتعليمية والبحثية الشخصية ضمن نطاق مخفّض ومعدّل.

ويشغل صاحب الوظيفة تعيينًا بدوام كامل في كلية طب وايل كورنيل في قطر (Weill Cornell Medicine – Qatar)، برتبة أستاذ مشارك أو أستاذ في طب الأطفال – تخصص الغدد الصماء.

📋 المهام والمسؤوليات

أولًا: القيادة الاستراتيجية والإدارية

• اتخاذ القرارات المتعلقة بميزانية قسم الغدد الصماء وآليات الرقابة على الإنفاق.

• المشاركة في اتخاذ القرارات المتعلقة باستقطاب الموظفين وإدارة الكوادر العاملة في القسم.

• قيادة تنفيذ الخطة الاستراتيجية للقسم والمساهمة في تطوير الخطة الاستراتيجية للإدارة.

• تحديد رؤية القسم واتجاهه الاستراتيجي وفرص نموه، والتعاون على تنفيذ الخطط اللازمة لتحقيق أهدافه.

• الإشراف على الأنشطة الإدارية للقسم، والمشاركة في اللجان المطلوبة، بما فيها اللجنة التنفيذية الطبية، وتشكيل اللجان اللازمة عند الحاجة.

• تطوير السياسات والإجراءات التي تنظم تقديم الخدمات في عيادات الغدد الصماء.

• تنفيذ استراتيجيات الخدمات السريرية وخطة العمل الخاصة بالقسم.

• التعاون مع القيادات الطبية والتنفيذية لتحقيق الأهداف العامة لسدرة للطب.

• تنفيذ المهام الأخرى التي يكلف بها كبير المسؤولين الطبيين أو الرئيس التنفيذي.

ثانيًا: إدارة الكوادر الطبية وتطوير الأداء

• توجيه الموظفين وتدريبهم والإرشاد المهني لهم ومتابعة أدائهم.

• وضع استراتيجيات استقطاب الكوادر الطبية والاحتفاظ بها وتعزيز التميز المهني.

• التوصية بمنح الصلاحيات السريرية للأطباء، والتعيين وإعادة التعيين، واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.

• دعم الإرشاد الأكاديمي والتطور المهني للأطباء وأعضاء الفريق.

• متابعة الأداء المهني لجميع العاملين في القسم ممن لديهم صلاحيات سريرية محددة، بما يشمل تقييم الأداء المهني المستمر والتقييمات المركزة عند الحاجة.

• التعاون مع رئيس قسم طب الأطفال لتحديد معايير أسبوع العمل للأطباء والموظفين وتحديثها، وضمان توفير التغطية السريرية المناسبة لجميع المرضى، بما في ذلك حالات الطوارئ.

• ضمان مشاركة العاملين في القسم في القرارات والمبادرات الرئيسية من خلال التواصل الفعّال معهم.

ثالثًا: تطوير الخدمات السريرية وجودة الرعاية

• قيادة تخطيط الخدمات السريرية وتطويرها وتحديد الطاقة الاستيعابية لخدمات المرضى الداخليين والخارجيين.

• ضمان التزام الخدمات المقدمة بالمعايير والمتطلبات التنظيمية المعمول بها، بما في ذلك معايير اللجنة الدولية المشتركة (JCI) والجهات الصحية المختصة في دولة قطر.

• وضع أهداف لقياس جودة الرعاية والخدمات وتقييمها وتحسينها باستمرار.

• إطلاق التحسينات اللازمة وفق مبادرات مجلس إدارة سدرة للطب.

• تقديم التوصيات بشأن شراء المعدات والأجهزة الطبية، والمشاركة في تقييم المنتجات لضمان سلامتها وفعاليتها.

• ضمان الاستخدام الأمثل للسجلات الطبية الإلكترونية من قبل أعضاء القسم.

• وضع أهداف وإجراءات تضمن سرية معلومات المرضى وفق سياسات المستشفى وقوانين الخصوصية في دولة قطر.

• التعاون مع رئيس الخدمات السريرية لضمان تطبيق أنظمة وإجراءات حوكمة سريرية فعّالة تدعم سلامة المرضى.

• تحديد المشكلات المتعلقة باستخدام الخدمات الطبية ورضا المرضى والعمل على حلها.

رابعًا: البحث العلمي والتعليم الطبي

• دعم تطوير برنامج للبحوث السريرية والبحوث الانتقالية وتعزيزه وتنفيذه بالتعاون مع كبير مسؤولي الأبحاث ورؤساء وحدات البحث.

• ضمان وجود برنامج مستمر للتعليم الطبي لطلاب المرحلة الجامعية، بالتعاون مع عميد كلية طب وايل كورنيل في قطر.

• توفير بيئة تعليمية فعّالة للطلاب والأطباء المقيمين والكوادر الطبية.

• المشاركة في الأبحاث والتدريس لطلبة الدراسات العليا ونشر الأبحاث في المجلات العلمية المحكمة ذات التأثير المرتفع.

• الإشراف على الزملاء والمتدربين والطلاب والمشاركة في الأنشطة والخدمات الأكاديمية.

• دعم التطوير المستمر للأنشطة التعليمية والبحثية داخل القسم.

خامسًا: التواصل والشراكات المجتمعية

• تعزيز العلاقات الإيجابية بين أطباء الغدد الصماء وإدارات المستشفى وعملياته التشغيلية.

• المساهمة في الاستراتيجيات التسويقية للتعريف بالخدمات والإجراءات التشخيصية والموارد الطبية التي تقدمها سدرة للطب.

• دعم برامج التواصل المجتمعي للأطباء وتقييمها عند الاقتضاء.

• تطوير العلاقات المهنية مع الأطباء والمجتمع وإدارتها ودعمها، وتنسيق المعلومات مع الجهات المعنية لتعزيز الدعم المستمر لخدمات الغدد الصماء في دولة قطر.

• تعزيز التواصل مع مقدمي خدمات الغدد الصماء خارج سدرة للطب، بما يدعم مكانة المؤسسة مركزًا إقليميًا رائدًا في منطقة الخليج.

• إنشاء أنظمة تواصل مناسبة والمحافظة عليها بين سدرة للطب ومقدمي خدمات الرعاية الأولية والمتقدمة في قطر، بهدف تحسين رعاية المرضى وسلامة الخدمات وجودتها.

• دعم تطوير سدرة للطب لتصبح مركزًا إقليميًا عالمي المستوى.

🎓 المؤهلات والشروط المطلوبة

المؤهل العلمي والتدريب التخصصي

• الحصول على درجة الدكتوراه في الطب (MD).

• إتمام برنامج الإقامة الطبية في تخصص طب الأطفال.

• إتمام زمالة تخصصية في غدد صماء الأطفال (Pediatric Endocrinology).

الخبرة العملية والقيادية

• خبرة سريرية لا تقل عن 10 سنوات.

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في القيادة الأكاديمية بصفة رئيس وحدة أو رئيس قسم الغدد الصماء.

🏥 نبذة عن سدرة للطب

سدرة للطب مؤسسة طبية متقدمة تجسد رؤية سمو الشيخة موزا بنت ناصر، رئيسة مجلس إدارة مؤسسة قطر. وتقدم خدمات صحية تخصصية للأطفال والشباب، إلى جانب خدمات متقدمة في الأمومة وأمراض النساء والطب الإنجابي، وتجمع بين الرعاية الطبية المتقدمة والخبرة العلمية والموارد التعليمية.