مدير الموارد البشرية

الموقع: مدينة الكويت، الكويت
تاريخ النشر: 5 أكتوبر 2026

نبذة عن الجهة الموظِّفة

تبحث جهة رائدة في دولة الكويت عن مدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة وظيفة الموارد البشرية والإشراف على عملياتها وممارساتها.

نبذة عن الوظيفة

• إدارة دورة حياة الموظف كاملة، بما يشمل التوظيف، والتهيئة والانضمام إلى العمل، وفترة التجربة، والحضور والانصراف، والإجازات، وتقييمات الأداء، والترقيات، والنقل، والإجراءات التأديبية، والاستقالات، وإنهاء الخدمة، ومكافآت نهاية الخدمة.

• ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع قانون العمل الكويتي واللوائح ذات الصلة، والإشراف على إجراءات الموظفين التي تتطلب التعامل مع الجهات الحكومية.

• الإشراف على إعداد ومراجعة كشوف الرواتب، وضمان دقة البدلات والاستقطاعات واحتساب الإجازات والعمل الإضافي والتسويات النهائية.

• تحديد أخطاء الرواتب ومراجعة إجراءات إعدادها، بما في ذلك الحالات التي تتم فيها المعالجة اليومية بواسطة فريق آخر.

• إدارة شكاوى الموظفين، والتحقيقات الداخلية، والمسائل التأديبية، والنزاعات، وحالات سوء السلوك، مع تحقيق التوازن بين مصالح العمل وحقوق الموظفين.

• قيادة عمليات التوظيف بدءًا من تحديد الاحتياجات الوظيفية وحتى مباشرة الموظف للعمل، بما يشمل تقييم المرشحين واختيارهم.

• إعداد خطط القوى العاملة بالتنسيق مع رؤساء ومديري الإدارات.

• إعداد ومراجعة وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وأدلة الموظفين، والأوصاف الوظيفية، والنماذج، وإجراءات العمل العملية الخاصة بالموارد البشرية.

• إدارة أنظمة تقييم الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والأهداف، وتنفيذ خطط تحسين الأداء عند الحاجة.

• إعداد تقارير إدارية تتضمن أعداد الموظفين، ومعدلات دوران الموظفين، والتوظيف، والغياب، والرواتب، وتكاليف الموظفين، والشواغر، والعمل الإضافي.

• قيادة فريق الموارد البشرية، وتوزيع المسؤوليات، ومتابعة الأداء.

• العمل بشكل وثيق مع مديري الإدارات والحفاظ على دقة سجلات الموظفين باستخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو أنظمة تخطيط موارد المؤسسة (ERP).

المتطلبات والمؤهلات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو القانون أو تخصص ذي صلة. ولا يشترط الحصول على مؤهل أكاديمي متخصص في الموارد البشرية إذا كانت الخبرة العملية القوية في إدارة الموارد البشرية متوفرة.

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها ما لا يقل عن 3–5 سنوات في منصب إداري أو قيادي في الموارد البشرية.

• معرفة عملية قوية بـ قانون العمل الكويتي واللوائح ذات الصلة والإجراءات الحكومية المتعلقة بالموظفين.

• خبرة مثبتة في إدارة دورة حياة الموظف كاملة، ومراجعة الرواتب، وعلاقات الموظفين، والتوظيف، وتخطيط القوى العاملة.

• القدرة المثبتة على تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية وتحويلها إلى إجراءات عملية قابلة للتطبيق.

• خبرة في تصميم أو إدارة أنظمة تقييم الأداء ومعالجة حالات ضعف الأداء.

• مهارات قوية في استخدام Microsoft Excel والقدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية وإعداد التقارير للإدارة العليا.

• خبرة مثبتة في قيادة فريق للموارد البشرية والعمل بفاعلية مع رؤساء ومديري الإدارات.

• إجادة ممتازة للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا، مع إتقان اللغة العربية كتابةً وتحدثًا.

• خبرة عملية في استخدام أنظمة HRIS أو ERP لإدارة سجلات الموظفين والرواتب والإجازات والحضور والتقارير.

• مستوى عالٍ من السرية والنزاهة والحكم المهني السليم.

• تُعد شهادات CIPD أو SHRM أو HRCI ميزة إضافية.

• يُفضل وجود خبرة أو اطلاع على التحول الرقمي في الموارد البشرية، وتخطيط التعاقب الوظيفي، ومعايير ISO، أو إدارة الجودة.