شريك الموارد البشرية – السعودية

HR Partner, KSA

الشركة: Johnson & Johnson (جونسون آند جونسون)
الموقع: الرياض، المملكة العربية السعودية
نوع العقد: دوام كامل
نظام العمل: حضوري بالكامل
تاريخ النشر: 20 أغسطس 2026
رقم الوظيفة: R-090588
القسم: الموارد البشرية
التخصص الفرعي: شركاء أعمال الموارد البشرية (HR Business Partners)
الفئة الوظيفية: محلل أول – شركاء أعمال الموارد البشرية (P6)

نبذة عن الشركة

تؤمن شركة Johnson & Johnson بأن الصحة هي كل شيء. ومن خلال خبرتها في الابتكار بمجال الرعاية الصحية، تعمل الشركة على تطوير حلول تساعد في الوقاية من الأمراض المعقدة وعلاجها، وتقديم علاجات أكثر ذكاءً وأقل تدخلاً وحلولًا صحية مصممة لتلبية احتياجات الأفراد.

وتلتزم الشركة، وفقًا لمبادئها وقيمها المؤسسية، بتوفير بيئة عمل شاملة يتم فيها التعامل مع كل موظف باعتباره فردًا له قيمته، مع احترام التنوع والكرامة وتقدير الكفاءة والإنجاز.

الهدف العام من الوظيفة

سيقدم شريك الموارد البشرية – السعودية دعمًا عمليًا ومباشرًا لأعمال الشركة في المملكة العربية السعودية، وسيعمل بشكل وثيق مع قائد الموارد البشرية (HR Lead) لتنفيذ أولويات الموارد البشرية المتعلقة بـ:

• إدارة المواهب.

• مشاركة الموظفين واندماجهم.

• التوطين والسعودة.

• عمليات الموارد البشرية.

• مبادرات التغيير.

وتستهدف الوظيفة متخصصًا قويًا في الموارد البشرية لديه خبرة عملية جيدة في المجال، ومعرفة جيدة بممارسات العمل والموارد البشرية في السعودية، ومهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على تنفيذ أولويات الموارد البشرية في بيئة عمل سريعة ومصفوفية.

وسيكون شاغل الوظيفة شريك دعم موثوقًا لقائد الموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية

1. دعم أعمال الموارد البشرية والشراكة مع أصحاب المصلحة

• دعم قائد الموارد البشرية في تنفيذ أجندة الموارد البشرية الخاصة بالمملكة العربية السعودية، وضمان توافقها مع أولويات الأعمال وأساليب العمل المعتمدة في الموارد البشرية.

• بناء علاقات عمل فعالة مع قادة الأعمال، والمديرين، والموظفين، وشركاء الموارد البشرية ضمن الهيكل التنظيمي المصفوفي.

• تقديم الإرشادات العملية للمديرين والموظفين بشأن مسائل الموارد البشرية الاعتيادية، وإحالة الحالات المعقدة أو الحساسة إلى قائد الموارد البشرية عند الحاجة.

• المساعدة في إعداد تحديثات الموارد البشرية ولوحات المعلومات وتحليلات بيانات الموظفين ومتابعة الإجراءات المطلوبة.

2. عمليات الموارد البشرية ودورة حياة الموظف

• دعم العمليات الأساسية المتعلقة بدورة حياة الموظف، بما في ذلك:

  • استقبال الموظفين الجدد وتهيئتهم للعمل Onboarding.

  • التغييرات الوظيفية.

  • الوثائق والمستندات.

  • إنهاء الخدمة.

  • تحديث بيانات الموظفين.

• دعم إعداد تقارير الموارد البشرية، والاستعداد لعمليات التدقيق، وحفظ وثائق الموظفين، وضمان جودة البيانات في أنظمة الموارد البشرية والسجلات المحلية ذات الصلة.

• التنسيق مع أقسام:

  • الرواتب.

  • المزايا.

  • التأمين الطبي.

  • العلاقات الحكومية.

  • وغيرها من وظائف الدعم؛ لضمان تجربة إيجابية للموظف.

• تطبيق سياسات الموارد البشرية بشكل متسق، وضمان توافقها مع نظام العمل السعودي ومعايير الامتثال الداخلية وقيم الشركة.

• التنسيق عند الحاجة مع الأقسام التالية لحل مسائل الموارد البشرية بكفاءة:

  • الشؤون القانونية.

  • علاقات الموظفين.

  • الرواتب.

  • المزايا.

  • استقطاب المواهب والتوظيف.

• الحفاظ على السرية المناسبة، والانضباط في توثيق المعلومات، واتخاذ القرارات السليمة عند التعامل مع بيانات الموظفين أو الحالات الحساسة.

3. المتطلبات المحلية للموارد البشرية

• دعم مراقبة ومتابعة أولويات السعودة، بما يشمل بيانات القوى العاملة، وتتبع الإجراءات، والتقارير المتعلقة بالامتثال.

• العمل مع الشركاء الداخليين والخارجيين المعنيين بشأن المنصات الحكومية السعودية ومتطلبات التوظيف والأنظمة المرتبطة بها، حسب الحاجة.

• متابعة المستجدات المتعلقة بالموارد البشرية ونظام العمل والامتثال في السعودية، وإبلاغ قائد الموارد البشرية بأي آثار أو تداعيات محتملة.

4. دعم المواهب والمشاركة والتغيير

• دعم تنفيذ أجندة إدارة المواهب، بما في ذلك:

  • التحضير لمراجعات المواهب.

  • متابعة خطط التطوير.

  • المساهمة في تخطيط التعاقب الوظيفي.

  • متابعة أولويات الموظفين المتفق عليها.

• التعاون مع فريق استقطاب المواهب (Talent Acquisition) لدعم عمليات التوظيف.

• دعم مبادرات مشاركة الموظفين والثقافة والتغيير من خلال:

  • تنسيق الخطط.

  • متابعة الإجراءات.

  • مساعدة المديرين في التواصل بشأن التغييرات وتنفيذها بفعالية.

• تقديم أفكار عملية لتحسين تجربة الموظف وبيئة العمل، بما يتوافق مع توجيهات قائد الموارد البشرية وأولويات الأعمال.

المؤهلات والخبرة المطلوبة

• خبرة من 4 إلى 6 سنوات في مجال الموارد البشرية العامة أو كشريك للموارد البشرية، ويفضل أن تكون الخبرة في السعودية وضمن شركة متعددة الجنسيات أو مؤسسة تعمل بنظام إداري مصفوفي.

• معرفة عملية قوية في:

  • عمليات الموارد البشرية.

  • دورة حياة الموظف.

  • سياسات الموارد البشرية.

  • ممارسات علاقات الموظفين.

• فهم جيد لـ:

  • نظام العمل السعودي.

  • متطلبات السعودة.

  • متطلبات الامتثال المحلية للموارد البشرية.

• خبرة في العمل على أو تنسيق الأنشطة المرتبطة بالمنصات الحكومية السعودية.

• مهارات قوية في:

  • إدارة أصحاب المصلحة.

  • التواصل.

  • التدريب والتوجيه Coaching.

  • التعاون.

• النضج المهني والقدرة على التعامل مع القادة والموظفين على مختلف المستويات.

• عقلية عملية تركز على إيجاد الحلول، مع قدرة قوية على المتابعة والتنفيذ والاهتمام بالتفاصيل وإدارة أولويات متعددة.

• القدرة على التعامل مع الأمور السرية بسرية تامة ومهنية وحسن تقدير.

• القدرة على طرح التحديات والتأثير بصورة محترمة عند الحاجة.

• إجادة اللغة العربية والإنجليزية.

• أن يكون المتقدم سعودي الجنسية ومقيمًا في الرياض.

عوامل النجاح الرئيسية

ينبغي أن يكون المرشح قادرًا على:

• العمل كشريك موثوق وعملي في الموارد البشرية، ودعم قائد الموارد البشرية مع إدارة مسائل الموارد البشرية الاعتيادية بشكل مستقل.

• تحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين واحتياجات الأعمال ومتطلبات الامتثال وقيم الشركة، مع النضج وحسن التقدير.

• بناء الثقة بسرعة مع القادة المحليين والموظفين وزملاء الموارد البشرية والشركاء الخارجيين.

• إظهار مستوى استثنائي من المتابعة والانضباط في التنفيذ والتنظيم والاهتمام بالتفاصيل.

• إظهار الفضول والملكية والمسؤولية في فهم:

  • الأعمال في السعودية.

  • بيئة العمل ونظام العمل السعودي.

  • أولويات السعودة.

  • فرص تحسين تجربة الموظفين.

• تحديد المخاطر والفجوات والفرص بشكل استباقي، ودفع القضايا حتى إتمامها بأقل قدر من الإشراف.

المهارات ذات الصلة

تشمل المهارات المطلوبة أو المفضلة:

• التدريب والتوجيه Coaching

• التواصل.

• تطوير الآخرين.

• الذكاء العاطفي.

• مشاركة الموظفين.

• علاقات الموظفين.

• الشراكة في أعمال الموارد البشرية.

• التخطيط والتنظيم التشغيلي للموارد البشرية.

• الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.

• استشارات الموارد البشرية.

• قوانين الموارد البشرية.

• تقنيات التحقيق.

• إدارة أداء الموظفين.

• حل المشكلات.

• التفكير القائم على العمليات.

• إدارة المواهب.