أخصائي اتصالات – الاستشارات الاستراتيجية، واتصالات الإدارة التنفيذية، وإعداد تقارير المانحين

الدرجة الوظيفية: P-4
نوع العقد: تعيين مؤقت (TA) لمدة 4 أشهر
رقم الوظيفة: 00138295
رقم الإعلان: 595155
مكان العمل: الرياض، المملكة العربية السعودية
المكتب: مكتب منطقة الخليج – اليونيسف (GAO)
الفئة: الاتصالات
تاريخ نشر الإعلان: 18 أغسطس 2026
آخر موعد للتقديم: 1 سبتمبر 2026 بالتوقيت العربي

عن اليونيسف

تعمل منظمة الأمم المتحدة للطفولة (UNICEF) في أكثر من 190 دولة وإقليمًا لإنقاذ حياة الأطفال، والدفاع عن حقوقهم، ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم، بدءًا من مرحلة الطفولة المبكرة وحتى مرحلة المراهقة.

في اليونيسف، نعمل بشغف والتزام وفخر بما نقوم به ما دام الأطفال بحاجة إلينا. إن تعزيز حقوق كل طفل ليس مجرد وظيفة، بل هو رسالة والتزام.

اليونيسف مؤسسة تُبنى فيها المسارات المهنية، حيث توفر لموظفيها فرصًا متنوعة للتطوير الشخصي والمهني تساعدهم على تعزيز الشعور بالهدف أثناء خدمة الأطفال والمجتمعات حول العالم.

وترحب اليونيسف بكل من يرغب في الانتماء والتطور ضمن ثقافة متنوعة وشغوفة، إلى جانب حزمة جذابة من التعويضات والمزايا.

كيف يمكنك إحداث فرق؟

يعمل مكتب اليونيسف لمنطقة الخليج (GAO) على تعزيز حقوق الأطفال وتقوية الشراكات الاستراتيجية مع حكومات ومؤسسات دول الخليج.

وانسجامًا مع أولويات التنمية الوطنية وأهداف التنمية المستدامة، يجمع المكتب بين المشاركة في السياسات والتعاون التقني في سياقات الدول ذات الدخل المرتفع، وبين بناء شراكات تستفيد من القيادة والخبرات والتمويل الخليجي لتحقيق نتائج أفضل للأطفال على المستويات المحلية والإقليمية والعالمية.

واستنادًا إلى المراجعة متعددة الوظائف الأخيرة المعروفة باسم "Reset"، يعيد مكتب منطقة الخليج تموضعه الاستراتيجي ليصبح مركزًا ذا تأثير عالمي، من خلال:

• بناء مستويات عميقة من الثقة.

• تعزيز المصداقية الفنية.

• الاستفادة من الموارد والطموح لدى دول مجلس التعاون الخليجي.

• تعظيم الأثر الإيجابي للأطفال محليًا وإقليميًا وعالميًا.

وتدعم هذه الوظيفة هذا التوجه الاستراتيجي.

خلال الفترة من سبتمبر إلى ديسمبر 2026، سيدير مكتب منطقة الخليج برنامجًا مكثفًا من الفعاليات الكبرى، واجتماعات الشراكة رفيعة المستوى، ومتطلبات إعداد تقارير المانحين.

وسيقدم شاغل الوظيفة المؤقتة دعمًا متخصصًا للمدير طوال هذه الفترة في مجالات:

• الاستشارات الاستراتيجية.

• الاتصالات التنفيذية.

• إعداد التقارير.

• ضمان الجودة.

المهام الرئيسية

1. التخطيط الاستراتيجي والتموضع

المساهمة في التخطيط الاستراتيجي وتعزيز مكانة مكتب منطقة الخليج بما يتماشى مع توجهات اليونيسف وأولوياتها وشراكاتها في المنطقة.

2. الاتصالات التنفيذية والمشاركة الخارجية

تقديم الدعم الاتصالي للقيادة التنفيذية، بما يشمل إعداد:

• الخطب والكلمات.

• مذكرات الإحاطة.

• نقاط الحديث.

• الرسائل الرئيسية.

• مواد الاتصالات الخاصة بالاجتماعات والفعاليات رفيعة المستوى.

كما يشمل الدور دعم المشاركة الخارجية والتواصل مع الشركاء وأصحاب المصلحة رفيعي المستوى.

3. إعداد تقارير المانحين القائمة على الأدلة وضمان الجودة

المساهمة في إعداد ومراجعة تقارير المانحين والمواد الخاصة بالشراكات، والتأكد من دقتها وجودتها واتساقها، والاستناد إلى الأدلة والبيانات ذات الصلة.

4. إدارة المعرفة والتعلم المؤسسي

دعم توثيق المعرفة والخبرات والممارسات المؤسسية، والاستفادة منها لتحسين الأداء وتعزيز التعلم داخل المكتب.

المؤهلات المطلوبة

المؤهلات الأكاديمية

درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو أعلى) في أحد المجالات التالية:

• الاتصالات.

• الصحافة.

• العلاقات العامة.

• العلاقات الدولية.

• العلوم السياسية.

• التسويق.

• أو مجال آخر ذي صلة.

ويجوز قبول درجة جامعية أولى مع سنتين إضافيتين من الخبرة المهنية ذات الصلة بدلًا من الدرجة الجامعية المتقدمة.

الخبرة العملية

يشترط:

• خبرة مهنية لا تقل عن 8 سنوات ومتدرجة من حيث المسؤولية في مجالات:

  • الاتصالات الاستراتيجية.

  • المناصرة.

  • الاتصالات التنفيذية.

  • أو مجال ذي صلة.

• خبرة مثبتة في دعم القيادات العليا من خلال إعداد:

  • الخطب.

  • مذكرات الإحاطة.

  • نقاط الحديث.

  • وغيرها من مواد الاتصالات التنفيذية.

وذلك خصوصًا للفعاليات الدولية الكبرى والاجتماعات رفيعة المستوى.

• خبرة في العمل مع:

  • الحكومات.

  • شركاء التنمية.

  • أصحاب المصلحة رفيعي المستوى.

  • الجهات المانحة والشركاء.

• خبرة في مراجعة أو إعداد تقارير عالية الجودة للمانحين ومواد الشراكات.

المهارات المطلوبة

يشترط أن يمتلك المرشح خبرة قوية في:

• التخطيط الاستراتيجي للاتصالات.

• كتابة الخطب والكلمات.

• التحرير والمراجعة.

• ضمان الجودة.

• إنتاج مخرجات عالية الجودة بشكل مستقل.

• العمل بكفاءة في ظل مواعيد نهائية ضيقة.

ويجب أن يكون قادرًا على إدارة مهامه باستقلالية وتقديم مخرجات عالية الجودة ضمن أطر زمنية قصيرة.

متطلبات اللغة

• إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة.

• يشترط امتلاك مهارات ممتازة في الكتابة والتحرير باللغة الإنجليزية.

اللغات الإضافية المرغوبة

تُعد معرفة إحدى لغات الأمم المتحدة الرسمية الأخرى ميزة إضافية، وهي:

• العربية

• الصينية

• الفرنسية

• الروسية

• الإسبانية

كما تُعد معرفة لغة محلية ميزة إضافية.

الخبرات المرغوبة

• الخبرة في العمل ضمن فرق متعددة الثقافات والتخصصات.

• المعرفة بمنطقة الخليج تُعد ميزة.

• الخبرة الميدانية تُعد ميزة.

• الإلمام بالعمل في حالات الطوارئ يُعد ميزة.

• الخبرة ذات الصلة على المستوى القطري، خصوصًا في:

  • التنمية.

  • البيئات الهشة.

  • السياقات الإنسانية.

قيم اليونيسف

تستند جميع أعمال اليونيسف إلى قيمها الأساسية، وهي:

الرعاية، والاحترام، والنزاهة، والثقة، والمساءلة، والاستدامة (CRITAS).

الكفاءات المطلوبة للوظيفة

يُتوقع من شاغل الوظيفة امتلاك الكفاءات التالية:

1. بناء الشراكات والحفاظ عليها.

2. إظهار الوعي الذاتي والوعي الأخلاقي.

3. السعي لتحقيق النتائج والأثر.

4. الابتكار وتقبّل التغيير.

5. إدارة الغموض والتعقيد.

6. التفكير والتصرف بطريقة استراتيجية.

7. العمل بشكل تعاوني مع الآخرين.

الالتزام بحقوق الطفل والتنوع

تعمل اليونيسف على حماية حقوق كل طفل في كل مكان، وتسعى إلى أن تعكس قوتها العاملة التنوع الموجود بين الأطفال الذين تخدمهم.

وتلتزم أسرة اليونيسف بالشمول وعدم التمييز على أساس:

• العِرق أو الأصل.

• الإعاقة.

• الهوية الجندرية.

• التوجه الجنسي.

• الدين.

• الجنسية.

• الخلفية الاجتماعية والاقتصادية.

• الانتماء إلى أقلية.

• أو أي وضع آخر.

وتشجع اليونيسف جميع المرشحين المؤهلين على التقديم بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو الخلفية الدينية أو العرقية، كما تشجع الأشخاص ذوي الإعاقة، بمن فيهم الأشخاص ذوو التنوع العصبي، على التقديم.

وتوفر اليونيسف مجموعة واسعة من المزايا لموظفيها، بما في ذلك:

• إجازة والدية مدفوعة الأجر.

• فترات استراحة للرضاعة الطبيعية.

• تسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة.

كما توفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف.

التحقق من الخلفية والسلوك المهني

لا توظف اليونيسف أشخاصًا متزوجين من أطفال، أي أشخاصًا تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

كما تطبق اليونيسف سياسة عدم التسامح مطلقًا مع السلوكيات التي تتعارض مع أهداف ومبادئ الأمم المتحدة واليونيسف، بما في ذلك:

• الاستغلال والانتهاك الجنسيان.

• التحرش الجنسي.

• إساءة استخدام السلطة.

• التمييز على أساس الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو التوجه الجنسي أو الخلفية الدينية أو العرقية أو الإعاقة.

وتلتزم اليونيسف بحماية جميع الأطفال وصون سلامتهم.

لذلك، سيخضع جميع المرشحين الذين يتم اختيارهم لـ عمليات صارمة للتحقق من المراجع والخلفية، بما في ذلك:

• التحقق من المؤهلات الأكاديمية.

• التحقق من التاريخ الوظيفي.

وقد يُطلب من المرشحين المختارين تقديم معلومات إضافية لإجراء عمليات التحقق من الخلفية.

شروط التعيين

تخضع تعيينات اليونيسف للحصول على الموافقة الطبية.

وبالنسبة للوظائف المهنية الدولية، يتطلب التعيين الحصول على تأشيرة من الدولة المضيفة لمكان العمل، وستساعد اليونيسف في إجراءات الحصول عليها.

كما يخضع التعيين لالتزام المرشح بأي متطلبات حالية أو مستقبلية للتطعيم قد تفرضها اليونيسف على موظفيها.

وفي حال عدم الالتزام بهذه المتطلبات، دون وجود إعفاء طبي معتمد من الجهة المختصة في الأمم المتحدة، فقد يؤدي ذلك إلى:

• إلغاء عملية الاختيار.

• أو اتخاذ إجراءات إدارية أخرى، بما في ذلك إنهاء الخدمة.

ملاحظات مهمة

وفقًا للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، فإن الاعتبار الأساسي في توظيف الموظفين هو ضمان أعلى مستويات:

الكفاءة والاختصاص والنزاهة.

وتلتزم اليونيسف ببناء قوة عاملة شاملة ومتنوعة وممثلة ومرحبة بالجميع، وتشجع في هذه الوظيفة الفئات المؤهلة والمناسبة من المجموعات التي تعاني من نقص التمثيل على التقديم.

الموظفون الحكوميون

عادةً ما يُطلب من الموظفين الحكوميين الذين يتم اختيارهم للعمل لدى اليونيسف الاستقالة من وظائفهم الحكومية قبل بدء مهامهم لدى المنظمة.

وتحتفظ اليونيسف بحقها في سحب عرض التعيين دون تعويض إذا لم يتم الحصول على:

• التأشيرة.

• الموافقة الطبية.

• أو التطعيمات المطلوبة،

خلال فترة زمنية معقولة ولأي سبب.

لا توجد رسوم للتوظيف

اليونيسف لا تتقاضى أي رسوم في أي مرحلة من مراحل التوظيف والاختيار والتعيين، بما في ذلك:

• مرحلة تقديم الطلب.

• المقابلة.

• التحقق من المعلومات.

• التعيين.

• التدريب.

كما أن اليونيسف لن تطلب من المتقدمين معلومات حساباتهم المصرفية.

التنقل الوظيفي

يُعد التنقل شرطًا من شروط العمل المهني الدولي في اليونيسف، كما يمثل أحد المبادئ الأساسية للخدمة المدنية الدولية.

العمل الإنساني

يُعد العمل الإنساني أولوية شاملة ضمن الخطة الاستراتيجية لليونيسف.

وتلتزم المنظمة بالبقاء وتقديم خدماتها في السياقات الإنسانية؛ ولذلك يمكن استدعاء جميع الموظفين، على مختلف المستويات وفي جميع المجالات الوظيفية، للمشاركة في الاستجابة الإنسانية عند الحاجة.

ويسهم الموظفون في:

• تعزيز قدرة المجتمعات على الصمود.

• دعم قدرات السلطات الوطنية.

• الاستجابة للاحتياجات الإنسانية.

عملية الاختيار

يتم الإعلان عن جميع وظائف اليونيسف رسميًا، وسيتم التواصل فقط مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة للانتقال إلى المرحلة التالية من عملية الاختيار.

وقد يتم اختيار مرشح داخلي يؤدي بالفعل مهام بمستوى الوظيفة في المجال الوظيفي ذي الصلة، أو مرشح داخلي/خارجي ينتمي إلى مجموعة المواهب (Talent Group) المقابلة، إذا كان مناسبًا للوظيفة، دون الحاجة إلى تقييم بقية المرشحين.

معلومات الوظيفة باختصار