مسؤول الموارد البشرية – استقطاب المواهب- برنامج الأغذية العالمي (WFP)

مسؤول الموارد البشرية – استقطاب المواهب

التقديم: متاح عبر نظام التوظيف الإلكتروني لـ WFP
الموقع: القاهرة، جمهورية مصر العربية
نوع الدوام: دوام كامل
نمط العمل: حضور كامل في مقر العمل
رقم الوظيفة: JR125587
آخر موعد للتقديم: 2 سبتمبر 2026، الساعة 23:59 بتوقيت القاهرة (GMT+02:00)

نبذة عن برنامج الأغذية العالمي (WFP)

يُعد برنامج الأغذية العالمي أكبر منظمة إنسانية في العالم، حيث يعمل على إنقاذ الأرواح في حالات الطوارئ، واستخدام المساعدات الغذائية لبناء مسارات نحو السلام والاستقرار والازدهار للأشخاص المتعافين من آثار النزاعات والكوارث وتغير المناخ.

في برنامج الأغذية العالمي، يُعد الأشخاص محور كل ما نقوم به. وتتمثل رؤيتنا للقوى العاملة المستقبلية في بناء فرق متنوعة وملتزمة وذات مهارات عالية وأداء متميز، يتم اختيار أفرادها على أساس الجدارة، وتعمل في بيئة صحية وشاملة، وتلتزم بقيم البرنامج، وهي: النزاهة، والتعاون، والالتزام، والإنسانية، والشمول.

لماذا العمل مع برنامج الأغذية العالمي؟

• برنامج الأغذية العالمي حاصل على جائزة نوبل للسلام لعام 2020.

• يوفر بيئة عمل شاملة ومتنوعة ومتعددة الثقافات.

• يستثمر في التطوير الشخصي والمهني لموظفيه من خلال برامج التدريب والاعتماد والتوجيه والإرشاد والتدريب المهني، إضافة إلى فرص التنقل والتطور الوظيفي داخل المنظمة.

• توفر المسيرة المهنية في البرنامج فرصة مثيرة للعمل في مختلف المكاتب القطرية والإقليمية والعالمية حول العالم، إلى جانب زملاء ملتزمين بالوصول بالمساعدات الإنسانية الفعالة إلى ملايين الأشخاص.

• يقدم البرنامج حزمة تعويضات ومزايا جذابة، وفقًا للشروط والأحكام الخاصة بالوظيفة.

الهدف من الوظيفة

سيعمل مسؤول الموارد البشرية الوطني من المكتب الإقليمي لبرنامج الأغذية العالمي في القاهرة، وسيقدم الدعم في مجال الموارد البشرية وعمليات شؤون الموظفين للمكتب الإقليمي MENAEE، مع التركيز بشكل أساسي على:

• استقطاب المواهب.

• إدارة العقود.

• إجراءات انضمام الموظفين الجدد.

وسيتولى شاغل الوظيفة تطوير وتنفيذ الأساليب اللازمة لتحديد أفضل المواهب وجذبها واستقطابها بما يتوافق مع احتياجات البرنامج.

كما سيعمل على تقديم خدمات موارد بشرية احترافية تركز على العملاء، والتعاون مع المديرين لتنفيذ حلول الموارد البشرية بما يتماشى مع أولويات برنامج الأغذية العالمي.

ويُفضل أن يكون المرشح شغوفًا بمجال استقطاب المواهب، وقادرًا على التفكير المستمر في أساليب وطرق جديدة لتحديد أفضل المواهب والتواصل معها، والحصول على دعم الإدارة لمبادرات جذب المواهب وبناء الشبكات وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

كما يُتوقع أن يمتلك معرفة قوية بمختلف جوانب إدارة المواهب، وأن يساهم في دعم برامج التعلم والتطوير المؤسسية تحت إشراف فريق إدارة المسار الوظيفي المركزي.

وقد يعمل شاغل الوظيفة مع فريق استقطاب المواهب الإقليمي لتقديم الدعم في البحث عن المواهب والتوظيف للمكتب الإقليمي في القاهرة، أو يتم إسناده إلى فريق استقطاب المواهب لتقديم الدعم عن بُعد لـ 13 دولة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأوروبا الشرقية وآسيا الوسطى، على أن يكون مقر العمل أيضًا في القاهرة.

المهام والمسؤوليات

• تطوير وتعزيز استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب بهدف تحقيق أفضل عمليات اختيار وتوظيف، باستخدام التقنيات الحديثة وأساليب البحث المتقدمة، مثل وسائل التواصل الاجتماعي، والاتصالات المباشرة، والشبكات المهنية، وعمليات البحث باستخدام Boolean Search والإحالات.

• متابعة أحدث أدوات وسائل الإعلام والتواصل وأفضل الممارسات لتحسين عمليات استقطاب المواهب.

• إدارة دورة التوظيف الكاملة للوظائف في المكتب الإقليمي لمنطقة MENAEE أو المكاتب القطرية.

• مراجعة وتبسيط عملية التوظيف من خلال تحليل البيانات بشكل مباشر، واقتراح إجراءات مبسطة لتحسين الكفاءة والعمليات.

• ضمان إنجاز عمليات التوظيف في منطقة MENAEE في الوقت المناسب وتقليل المدة الزمنية اللازمة لإتمام التوظيف.

• البحث عن مصادر ومجموعات المواهب المتنوعة من حيث النوع الاجتماعي للوظائف المحددة، وتقديم المشورة لفرق التوظيف والمديرين حول استراتيجيات إشراك هذه المواهب.

• التعاون مع المديرين لفهم احتياجاتهم الوظيفية والتوظيفية وتنفيذ الحلول المناسبة، مع الالتزام بالإجراءات والمعايير والسياسات العامة للبرنامج.

• توضيح عرض القيمة للموظف (EVP) الخاص ببرنامج الأغذية العالمي لتعزيز حضوره وسمعته في قنوات استقطاب المواهب الرئيسية، من خلال تنفيذ أنشطة مؤثرة ومستهدفة للعلامة التجارية لصاحب العمل.

• بناء الشراكات وتطوير والحفاظ على علاقات قوية مع المدارس ومؤسسات التعليم العالي والمنظمات المعنية بالتنوع والجمعيات المهنية ومصادر التوظيف الأخرى، بهدف بناء قاعدة قوية ومستدامة من المواهب.

• المساهمة في إعداد تقارير دورية ودقيقة، بما في ذلك لوحات معلومات ديناميكية حول أنشطة استقطاب المواهب، بما يساعد أصحاب المصلحة على اتخاذ قرارات مستنيرة.

• رفع جودة تدفق المتقدمين للوظائف، بما يشمل المرشحين الداخليين والخارجيين، والمرشحين النشطين وغير النشطين في البحث عن فرص عمل.

• المساهمة في الإدارة الفعالة لعلاقة العمل بين برنامج الأغذية العالمي وموظفيه، من خلال إدارة شروط الخدمة والعقود والاستحقاقات المناسبة.

• تعزيز المشاركة والتعاون الإقليمي في مجال التعلم والتطوير، وقيادة مجتمع الممارسة، ومشاركة أفضل التجارب، ودعم عملية التسجيل في الدورات التدريبية المؤسسية وإعداد تقارير إتمامها.

• دعم وتنفيذ أنشطة استقبال وتهيئة الموظفين الجدد Onboarding لضمان حصول الموظفين الجدد في منطقة MENAEE على تجربة إيجابية واندماجهم بنجاح في أدوارهم والمنظمة.

• مشاركة أفضل ممارسات التهيئة والتعريف بالعمل على مستوى المنطقة.

• توجيه والإشراف على الموظفين المبتدئين، والعمل كنقطة مرجعية لهم ودعمهم في التحليلات والاستفسارات.

المخرجات المتوقعة

• ضمان إنجاز عمليات التوظيف في منطقة MENAEE والمكاتب القطرية في الوقت المناسب وتقليل مدة دورة التوظيف، مع توفير تجربة إيجابية للموظفين الجدد أثناء عملية الانضمام.

• تعزيز وتشجيع عمليات استقطاب وتوظيف متنوعة وشاملة.

• توفير تجربة إيجابية للموظفين الجدد خلال عملية الاندماج في المنظمة.

• إصدار وثائق التوظيف والعقود في الوقت المناسب وبجودة عالية.

• تعزيز معارف ومهارات موظفي الموارد البشرية في الفريق في مجالات:

  • استقطاب المواهب.

  • التعلم والتطوير المؤسسي.

  • تهيئة الموظفين الجدد.

  • إدارة العقود.

المهارات والكفاءات المطلوبة

• خبرة في البحث عن واستقطاب المرشحين للوظائف التي يصعب العثور على أصحاب الكفاءات المناسبة لها.

• سجل مثبت في تطوير وتنفيذ أساليب مبتكرة وفعالة لبناء قواعد بيانات وقنوات المرشحين واستراتيجيات التواصل معهم.

• القدرة على استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للوصول إلى مجتمعات متنوعة بهدف تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل واستقطاب المواهب.

• معرفة بسوق العمل المصري وسوق العمل في منطقة الشرق الأوسط.

• معرفة بأفضل ممارسات استقطاب المواهب وأحدث الاتجاهات في هذا المجال، بما في ذلك:

  • البحث عن المواهب.

  • عرض القيمة للموظف (EVP).

  • أساليب الاختيار.

  • التهيئة والانضمام.

  • الاحتفاظ بالموظفين.

• توجه قوي لخدمة العملاء ومهارات اتصال ممتازة، شفهيًا وكتابيًا.

• خبرة في العمل ضمن فرق متعددة الثقافات ومتنوعة.

• القدرة على نقل المعرفة وأفضل الممارسات إلى الزملاء بطريقة مناسبة للسياق وموثوقة.

• مهارات تحليلية وإعداد تقارير قوية، تشمل جمع بيانات الموظفين وإدارتها وتحليلها وإعداد تقارير تساعد أصحاب المصلحة على اتخاذ قرارات مبنية على المعلومات.

• الفضول والرغبة في التعلم والقدرة على تحدي الأساليب التقليدية مع امتلاك دافع إيجابي.

• الخبرة في التعاون والشراكة مع الإدارة العليا والمديرين تُعد ميزة مرغوبة جدًا.

• إتقان برامج Microsoft Office، وخاصة Word وExcel وPowerPoint، مطلوب.

المؤهلات والخبرة المطلوبة

المؤهل العلمي

درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في أحد المجالات التالية:

• إدارة الموارد البشرية.

• الإدارة العامة.

• إدارة الأعمال.

• علم النفس الصناعي.

• أو أي مجال ذي صلة.

أو

درجة جامعية أولى مع سنوات إضافية من الخبرة العملية ذات الصلة.

الخبرة العملية

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات.

• تشمل سنة واحدة على الأقل من الخبرة المهنية بعد الدراسات العليا في مجال الموارد البشرية.

• خبرة قوية في:

  • التوظيف والاختيار.

  • استقطاب المواهب.

• اهتمام بالعمل في مجال المساعدات الإنسانية والتنمية الدولية.

اللغات

• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.

• إجادة اللغة العربية تحدثًا وكتابة.

إطار القيادة في برنامج الأغذية العالمي

يوفر إطار القيادة في برنامج الأغذية العالمي معايير سلوكية مشتركة توجه طريقة العمل والتعاون بين الموظفين لتحقيق مهمة المنظمة.

التسهيلات المعقولة

يلتزم برنامج الأغذية العالمي بدعم الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال توفير التسهيلات المعقولة خلال عملية التوظيف.

وفي حال الحاجة إلى تسهيلات معقولة، يمكن التواصل مع فريق الشمول في البرنامج عبر البريد الإلكتروني المخصص لذلك.

تنبيه مهم: لا توجد أي رسوم للتوظيف

الأمم المتحدة لا تتقاضى أي رسوم مقابل:

• تقديم الطلب.

• معالجة الطلب.

• التدريب.

• المقابلات.

• الاختبارات.

• أو أي مرحلة أخرى مرتبطة بالتقديم أو التوظيف.

إذا تلقيت طلبًا لدفع أي رسوم مقابل الحصول على الوظيفة، فيجب تجاهله.

كما يحذر البرنامج من أن الشعارات والأسماء والعناوين يمكن نسخها وإعادة استخدامها بسهولة، ولذلك يجب توخي الحذر عند تقديم المعلومات الشخصية.

تذكيرات قبل تقديم الطلب

• يجب تقديم جميع الطلبات حصريًا من خلال نظام التوظيف الإلكتروني للبرنامج.

• لن يتم النظر في السير الذاتية أو الطلبات المرسلة عبر البريد الإلكتروني أو LinkedIn أو أي قناة أخرى.

• يُنصح بشدة بالتأكد من أن ملفك على نظام Workday دقيق ومكتمل، وأن جميع الأقسام مملوءة، بما في ذلك:

  • الخبرة العملية.

  • المؤهلات الأكاديمية.

  • المهارات اللغوية.

  • الدرجة الوظيفية في الأمم المتحدة، إن وجدت.

• بعد استكمال الملف، يجب تقديم طلب التوظيف رسميًا.

• في حال وجود مشكلات تقنية أثناء تقديم الطلب، يمكن التواصل مع فريق التوظيف عبر البريد الإلكتروني المخصص للمشكلات التقنية فقط.

• لا تُرسل الطلبات أو السير الذاتية إلى هذا البريد الإلكتروني، إذ لن يتم الرد على الطلبات غير المطلوبة.

• المستندات المطلوبة في مرحلة التقديم هي فقط:

  • السيرة الذاتية (CV)

  • خطاب التغطية (Cover Letter)

• قد يتم طلب مستندات إضافية مثل جواز السفر والشهادات وخطابات التوصية في مراحل لاحقة.

• سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين يتم اختيارهم للقائمة المختصرة للانتقال إلى المرحلة التالية من عملية التوظيف.

ملاحظات إضافية

تُتخذ جميع قرارات التوظيف بناءً على احتياجات المنظمة ومتطلبات الوظيفة والجدارة والمؤهلات الفردية.

ويلتزم برنامج الأغذية العالمي بتوفير بيئة عمل شاملة وخالية من الاستغلال والانتهاك الجنسيين، وجميع أشكال التمييز والتحرش والتحرش الجنسي وإساءة استخدام السلطة.

وسيخضع جميع المرشحين الذين يتم اختيارهم لعمليات صارمة للتحقق من المراجع والخلفية.

كما توجد قيود خاصة على التعيين بموجب أي نوع من العقود لأعضاء بعض الهيئات واللجان التابعة لمنظومة الأمم المتحدة ذات المسؤوليات الرقابية على برنامج الأغذية العالمي، أثناء فترة خدمتهم ولمدة تصل إلى ثلاث سنوات بعد انتهاء خدمتهم.