مدير الموارد البشرية والتوظيف

HR/Recruitment Manager

📍 الموقع: الإمارات العربية المتحدة – دبي
💼 نوع الوظيفة: دائمة (Permanent)
🏢 القطاع: التوظيف / التوظيف الخارجي / خدمات الموارد البشرية
📅 تاريخ النشر: 19/08/2026

📝 نبذة عن الوظيفة

تبحث الجهة الموظِّفة عن مدير موارد بشرية وتوظيف من ذوي الخبرة للعمل في دبي، لقيادة وإدارة مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية، تشمل التوظيف الكامل، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والإدارة اليومية للموارد البشرية، وإجراءات التأشيرات والوثائق الحكومية، وتطوير سياسات الموارد البشرية، وإدارة برامج رعاية ورفاهية العمالة المنزلية.

وسيكون المرشح المثالي مسؤولًا عن ضمان الالتزام بقوانين العمل الإماراتية وتقديم خدمات موارد بشرية عالية المستوى بما يدعم أهداف المؤسسة.

🔑 المسؤوليات والمهام

• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما يشمل البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات واستكمال إجراءات الانضمام للعمل لجميع المستويات الوظيفية.

• بناء علاقات قوية مع الموظفين والحفاظ عليها من خلال:

  • حل النزاعات.

  • تقديم الاستشارات.

  • مبادرات المشاركة والتفاعل الوظيفي.

• تصميم وتنفيذ أطر إدارة الأداء وإجراء تقييمات الأداء الدورية.

• متابعة وتحليل وإعداد تقارير حول مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) الخاصة بالموارد البشرية والأقسام المختلفة، بهدف تحقيق التحسين المستمر.

• الإشراف على جميع الوظائف الإدارية للموارد البشرية، بما في ذلك:

  • العقود.

  • التنسيق مع قسم الرواتب.

  • حفظ وتحديث سجلات الموظفين.

• تنسيق ومعالجة تأشيرات العمل وتجديدها وغيرها من الوثائق والإجراءات الحكومية وفقًا للأنظمة واللوائح الإماراتية.

• إعداد ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية وإبلاغ الموظفين بها، بما يضمن الالتزام القانوني والتوافق مع أهداف المؤسسة.

• تطوير وإدارة برامج رعاية ورفاهية العمالة المنزلية، والتعامل مع الشكاوى وتوفير خدمات الدعم اللازمة.

• التنسيق والتواصل مع:

  • الجهات الحكومية.

  • المستشارين القانونيين.

  • الموردين ومقدمي الخدمات الخارجيين.

  فيما يتعلق بالمسائل المرتبطة بالموارد البشرية.

🎓 المؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في:

  • الموارد البشرية.

  • إدارة الأعمال.

  • أو تخصص ذي صلة.

• خبرة من 3 إلى 5 سنوات في الموارد البشرية الشاملة والتوظيف، ويفضل أن تكون الخبرة داخل الإمارات أو دول مجلس التعاون الخليجي.

• خبرة مثبتة في:

  • علاقات الموظفين.

  • إدارة الأداء.

  • متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs.

• معرفة قوية بقوانين العمل الإماراتية وإجراءات التأشيرات.

• خبرة عملية مباشرة في إدارة الموارد البشرية والإجراءات والوثائق الإدارية.

• القدرة المثبتة على تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• خبرة في إدارة برامج الرعاية والشكاوى والدعم الخاصة بالعمالة المنزلية.

• مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي.

• مستوى عالٍ من الدقة والاهتمام بالتفاصيل والسرية.

⭐ المؤهلات المفضلة

• الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية، مثل:

  • SHRM-CP

  • CIPD

  • أو شهادة معادلة.

• خبرة في استخدام أنظمة الموارد البشرية HRIS أو أنظمة تتبع المتقدمين ATS.

• إجادة اللغة العربية.

• الإلمام بمقارنة وتحليل مستويات الرواتب والمزايا والحوافز (Compensation & Benefits Benchmarking) في دولة الإمارات.

• خبرة في بيئات عمل متعددة الجنسيات والثقافات.

• مهارات قوية في التفاوض وإدارة أصحاب المصلحة.

📌 ملخص الوظيفة