أخصائي استقطاب المواهب (Talent Acquisition Specialist)

التاريخ: 9 أغسطس 2026
الشركة: Qatara Human Resources Management and Consulting
الموقع: مصر

ملخص الوظيفة

يتولى أخصائي استقطاب المواهب مسؤولية البحث عن المواهب الجديدة وجذبها وتقييمها واختيارها وتوظيفها داخل المؤسسة. كما يعمل على بناء علاقات قوية مع شركاء الأعمال وأصحاب المصلحة لتقديم خدمات توظيف متميزة وخبرة متخصصة.

المسؤوليات الوظيفية

• تطوير وبناء وإدارة العلاقات مع مديري التوظيف لتقديم خدمات توظيف متميزة وخبرة متخصصة في الاستقطاب.

• تنفيذ مجموعة واسعة من استراتيجيات البحث والاستقطاب الإبداعية لتحديد أفضل المواهب العالمية وبناء قاعدة مرشحين للفرص الحالية والمستقبلية.

• تنفيذ استراتيجية استباقية لاستقطاب المواهب، بدءًا من تحليل احتياجات العمل والوصف الوظيفي وحتى تقديم قائمة مختصرة من المرشحين إلى شركاء الأعمال للموارد البشرية (HR Business Partners).

• تقديم معلومات وتحليلات عن سوق العمل واتجاهات التوظيف، بالإضافة إلى دراسة الأسواق المنافسة والمؤسسات المماثلة.

• إدارة عملية تحديد وتأهيل مصادر ومواقع توافر المهارات المطلوبة في سوق العمل.

• بناء قاعدة قوية من المرشحين المحتملين من خلال التواصل المهني، والبحث عن المرشحين، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، ومصادر الإنترنت.

• توسيع شبكة العلاقات من خلال جهات الاتصال في القطاع، والعضوية في الجمعيات المهنية والمجموعات التجارية وموظفي المؤسسة.

• إعداد أسئلة مقابلات مناسبة للوظائف تعتمد على السلوك والكفاءات.

• تدريب مديري التوظيف وتقديم الإرشاد لهم بشأن أساليب إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.

• إدارة علاقات الموردين وشركات التوظيف بفاعلية في عمليات البحث المعقدة عن المواهب، مع تحقيق التوازن بين الاستفادة من الموردين وأهداف المؤسسة والتحكم في النفقات.

• المساعدة في إعداد الميزانيات والتوقعات قصيرة المدى لمختلف الخطط، مثل خطط البحث عن المرشحين، وخطط بناء قاعدة المواهب، وميزانيات الإدارة.

• إعداد تقارير شهرية حول مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة باستقطاب المواهب.

• تقديم تحديثات دورية وفي الوقت المناسب لمديري التوظيف حول اتجاهات القطاع وسوق العمل، والعمل معهم على إيجاد الحلول المناسبة.

• إدارة مجموعات المرشحين لضمان استمرار تفاعل المرشحين المؤهلين مع المؤسسة للفرص الحالية أو المستقبلية.

• ضمان الالتزام بسياسات وإجراءات استقطاب المواهب، والتعاون في تطوير وتحسين وتخصيص العمليات المعتمدة.

• متابعة أحدث الاتجاهات والممارسات الجديدة في مجال استقطاب المواهب عبر القطاعات المختلفة.

• دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها بما يتوافق مع سياسات الشركة ونظام الإدارة المتكامل IMS.

المعرفة والمهارات المطلوبة

• معرفة متقدمة باستراتيجيات استقطاب المواهب ومنهجيات التوظيف وتقنيات البحث عن المرشحين، بهدف جذب أفضل الكفاءات بفاعلية.

• مهارات قوية في القيادة وإدارة فرق العمل، للإشراف على فريق من مسؤولي التوظيف وتقديم التوجيه والتدريب والدعم لهم لضمان تحقيق نتائج ناجحة في عمليات التوظيف.

• إجادة استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج التوظيف ومنصات التواصل الاجتماعي لإدارة عمليات التوظيف وقواعد المرشحين بكفاءة.

• خبرة في العلامة التجارية لصاحب العمل (Employer Branding) وتحسين تجربة المرشح والتوظيف المتنوع، بما يعزز القدرة على جذب المواهب المتنوعة والترويج للعلامة الوظيفية للمؤسسة.

• مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض لبناء علاقات قوية مع مديري التوظيف والمرشحين والشركاء الخارجيين، والتفاوض بشأن عروض العمل لاستقطاب أفضل المواهب.

• المعرفة بأنظمة ERP، ويفضل امتلاك مهارات وظيفية في SAP، وتُعد متطلبًا للنجاح في هذا الدور.

الخبرة المطلوبة

• خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات.

• 5 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة.

• خبرة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي تعتبر ميزة إضافية.

الكفاءات

• القدرة على التحمل والمرونة (Resilience)

• الإلمام بالذكاء الاصطناعي (AI Fluency)

• الجودة (Quality)

• القيادة (Leadership)

• المعرفة بقطاع التوظيف – المستوى 3 (Recruitment Industry Knowledge L3)

• إجراء مقابلات الموظفين – المستوى 3 (Employee Interviewing L3)

• نظام SAP ERP للموارد البشرية – المستوى 3 (SAP ERP Human Resources L3)

• المعرفة بقواعد بيانات التوظيف – المستوى 3 (Recruitment DB Knowledge L3)

• المرونة وسرعة التكيف (Agility)

• التوظيف عبر الإنترنت – المستوى 3 (Online Recruitment L3)

المؤهلات العلمية

• بكالوريوس في علم النفس أو أي تخصص ذي صلة.

• مؤهل مهني مثل:

  • SPHRi – أخصائي أول معتمد في الموارد البشرية – دولي.

  • PHRi – أخصائي موارد بشرية – دولي.