أخصائي التدريب والتدريب المهني والتوظيف- جامعة دبي

أخصائي التدريب والتدريب المهني والتوظيف (Internship and Career Specialist 26)
جامعة دبي – 2 يوليو 2026

وصف الوظيفة

الغرض من الوظيفة:

يهدف منصب أخصائي التدريب والتدريب المهني (ICS) إلى تسهيل وإدارة إلحاق الطلبة بفرص تدريب مهني ذات معنى وذات صلة بأهدافهم الأكاديمية والمهنية.
يعتمد شاغل الوظيفة على التحليل المستقل والحكم المهني لتطوير وتنسيق والإشراف على مهام إدارية معقدة ومتنوعة لضمان تنفيذ ناجح لفرص تدريب طلبة جامعة دبي.

يشمل الدور مجالين رئيسيين من المسؤولية:

• تطوير وتنظيم التدريب المهني

• العلاقات مع أصحاب العمل والطلاب والأقسام الأكاديمية

المسؤوليات الرئيسية

أولاً: التدريب المهني (Internship)

• قيادة التخطيط والتنسيق لفرص تدريب طلبة كلية القانون، بما يشمل مواءمة الجداول مع الأطر الأكاديمية في المملكة المتحدة.

• بناء علاقات مستدامة مع مكاتب المحاماة، الإدارات القانونية الداخلية، الجهات القضائية، والهيئات التنظيمية لتوفير فرص تدريب جديدة.

• إنشاء وإدارة قاعدة بيانات مخصصة لأصحاب العمل في القطاع القانوني، مع تحديثها بشكل مستمر (جهات الاتصال، سجل التوظيف، التغذية الراجعة).

• التعاون مع كلية القانون، قسم التسجيل، وقسم المالية لضمان وضوح وتنسيق متطلبات وجداول التدريب.

• مراجعة ومعالجة خطط واتفاقيات التدريب لطلبة القانون ومتابعة التزام المؤسسات القانونية بها.

• تقديم إرشاد مخصص لطلبة القانون يشمل: السيرة الذاتية، مهارات المقابلة، والاستعداد للتدريب القانوني.

• معالجة التحديات المتعلقة بتوفير فرص التدريب في القطاع القانوني واقتراح حلول لإدارة مركز التطوير المهني (ICDC).

ثانياً: خدمات التوظيف والبرامج الاستراتيجية

• دعم برامج تطوير المسار المهني ضمن كلية دبي للأعمال والكليات الأخرى، بما في ذلك مبادرات وزارة الموارد البشرية والتوطين وبرامج المواهب الرقمية وغيرها.

• تنسيق برنامج تطوير ملف المسار المهني والمشاركة المجتمعية لكلية دبي للأعمال.

• جمع وإدارة بيانات مؤشرات وزارة التربية والتعليم (MOE KPIs) مثل توظيف الخريجين، عروض العمل بعد التدريب، وتقييم أصحاب العمل.

• تنظيم فعاليات مهنية متخصصة بكلية القانون مثل جلسات المتحدثين وزيارات الشركات.

• الرد على استفسارات أصحاب العمل المتعلقة بفرص التدريب والتوظيف.

• التعاون مع فريق المركز لضمان توافق التقارير مع متطلبات الاعتماد والجودة.

• إعداد تقارير تتبع التدريب والتوظيف لأغراض الجودة والاعتماد الأكاديمي.

• دعم التسويق لخدمات التدريب والتوظيف عبر مواد ترويجية موجهة لطلبة القانون.

معايير الأداء

• عدد جهات التدريب القانونية الجديدة التي تم استقطابها

• سرعة وجودة إتمام عمليات التوظيف والتدريب للطلبة

• رضا أصحاب العمل في القطاع القانوني

• دقة بيانات مؤشرات الأداء (KPIs)

• المشاركة في الفعاليات المهنية ذات الصلة

المؤهلات المطلوبة

التعليم:

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، الإرشاد المهني أو تخصص ذي صلة

• يفضل وجود شهادة في الإرشاد المهني

الخبرة:

• خبرة لا تقل عن سنتين في التوظيف أو العمل في بيئة جامعية

المهارات والكفاءات

• معرفة بموارد التوظيف وسوق العمل والاتجاهات المهنية

• فهم قوي لبرامج التدريب وإجراءاتها في التعليم العالي

• مهارات إرشاد وتوجيه الطلبة

• مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة

• مهارات تنظيم وإدارة متعددة المهام

• القدرة على بناء شبكة علاقات مع أصحاب العمل

• مهارات تواصل شخصية قوية

• مهارات حل المشكلات المتعلقة بالتدريب

• دقة عالية في حفظ البيانات والسجلات

• الالتزام بالسرية والمعايير الأخلاقية