خبير نظم معلومات الموارد البشرية- شركة دلة الصحية

خبير نظم معلومات الموارد البشرية (HR Information Systems Expert)
تاريخ النشر: الثلاثاء 21 أبريل 2026

الوصف

المهام والمسؤوليات

المسؤوليات التنظيمية

• ضمان دقة وسلامة وأمن بيانات الموارد البشرية عبر جميع الأنظمة

• دعم الالتزام بنظام العمل السعودي، ونظام حماية الأجور (WPS)، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومنصات قوى (Qiwa) ومدد (Mudad)، ونظام حماية البيانات الشخصية (PDPL)

• تمكين كفاءة عمليات الموارد البشرية من خلال تحسين الأنظمة وأتمتتها وربطها

• دعم عمليات الرعاية الصحية عبر مواءمة أنظمة الموارد البشرية مع أنظمة المعلومات السريرية (HIS)

• قيادة مبادرات التحول الرقمي في الموارد البشرية

• الحفاظ على توحيد العمليات وأطر الحوكمة الخاصة بالموارد البشرية

• دعم الجاهزية للتدقيق والاعتمادات والالتزام بالمتطلبات التنظيمية

المسؤوليات الوظيفية

تهيئة وإدارة نظام HRIS

• إعداد وصيانة وحدات نظام الموارد البشرية مثل البيانات الأساسية، الرواتب، الإجازات، الحضور، وسير العمل

• إدارة الهيكل التنظيمي، ووصف الوظائف، والدرجات الوظيفية، وسلاسل التقارير داخل النظام

• ضمان توافق إعدادات النظام مع سياسات الموارد البشرية وهيكل التعويضات المعتمد

تكامل الأنظمة والتحول الرقمي الصحي

• ضمان التكامل بين نظام HRIS ونظام معلومات المستشفيات (HIS)

• دعم التكامل مع منصة NPHIES للبيانات المرتبطة بالموارد البشرية المؤثرة على المطالبات والتأهيل

• ضمان التوافق مع معايير التشغيل البيني (SeHE)

• التنسيق مع فرق تقنية المعلومات والتحول الرقمي لضمان اتساق الأنظمة

• دعم التكامل مع أنظمة ERP والرواتب والأنظمة التشغيلية

الرواتب والتكامل الحكومي

• ضمان دقة بيانات الرواتب (الرواتب، البدلات، الاستقطاعات)

• دعم التكامل مع التأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومدد، وقوى، وأبشر

• ضمان الالتزام بنظام حماية الأجور (WPS) ولوائح الرواتب السعودية

• التحقق من صحة بيانات التقارير الخاصة بالتوطين (نطاقات)

حوكمة البيانات وإدارتها

• وضع معايير حوكمة بيانات الموارد البشرية وضوابط التحقق

• إجراء تدقيق دوري ومطابقة البيانات بين أنظمة HRIS وHIS والرواتب والمالية

• ضمان اتساق البيانات الرئيسية عبر جميع الأنظمة

• دعم تصنيف البيانات والامتثال لحماية الخصوصية وفق PDPL

التقارير وتحليل القوى العاملة

• إعداد لوحات معلومات وتقارير متقدمة (عدد الموظفين، التوطين، تكلفة القوى العاملة، معدل الدوران)

• دعم اتخاذ القرار المبني على البيانات

• تقديم تحليلات تربط بيانات الموارد البشرية بالأداء التشغيلي والسريري

تحسين النظام والتحول الرقمي

• قيادة تحسينات وتحديثات نظام HRIS وإضافة وحدات جديدة

• المشاركة في تصميم النظام وجمع المتطلبات واختبار قبول المستخدم (UAT)

• تحديد فرص الأتمتة لتقليل العمل اليدوي وتحسين الكفاءة

الدعم والتدريب

• تقديم دعم متخصص لمشاكل نظام HRIS

• تدريب مستخدمي الموارد البشرية والموظفين على استخدام النظام

• إعداد الوثائق والإجراءات التشغيلية (SOPs) وأدلة النظام

الامتثال والأمن والتدقيق

• ضمان الامتثال لنظام حماية البيانات الشخصية (PDPL) وسياسات أمن المعلومات

• إدارة صلاحيات الوصول وسجلات التدقيق

• دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي والاعتمادات الصحية

• توفير البيانات المطلوبة للجهات التنظيمية

المتطلبات

• بكالوريوس في الموارد البشرية أو نظم المعلومات أو إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة (إلزامي)

• ماجستير (MBA أو إدارة موارد بشرية أو نظم معلومات إدارية) (يفضل)

• شهادات في أنظمة HRIS / ERP مثل SAP HCM أو Oracle HCM أو Workday

• شهادة مهنية في الموارد البشرية أو التحول الرقمي (SHRM / CIPD / HRIS) (إلزامي)

• شهادة في تحليل البيانات أو تحليلات الموارد البشرية (إلزامي)

• شهادة ITIL أو إدارة المشاريع (يفضل)

• خبرة 7–10 سنوات في أنظمة الموارد البشرية أو التحول الرقمي

• خبرة في القطاع الصحي أو بيئات تنظيمية

• معرفة قوية بنظام العمل السعودي والمنصات الحكومية

• خبرة عملية في أنظمة ERP وHRIS مثل SAP أو Oracle أو Workday أو Dynamics

• خبرة في تكامل أنظمة الموارد البشرية مع أنظمة المستشفيات (HIS)

الملخص

• الجنسية المطلوبة: سعودي

• اللغات: غير محددة في النص