رئيس قسم التوظيف- جامعة الشرقية

👤 رئيس قسم التوظيف

قسم الموارد البشرية
دوام كامل
تاريخ النشر: 21 مايو 2026
آخر موعد للتقديم: 7 يونيو 2026

📌 وظيفة القسم

تتمثل الوظيفة في إعداد خطط القوى العاملة لضمان الاستخدام الفعّال للموارد البشرية الحالية، وتطوير وتنفيذ استراتيجيات تضمن امتلاك المؤسسة للمهارات المطلوبة لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية.

كما يتولى قيادة عملية استقطاب المواهب وتقديم التوجيه والدعم للقادة ومديري التوظيف وموظفي الاستقطاب لضمان تنفيذ عمليات التوظيف بكفاءة.

🧩 المسؤوليات

📊 تخطيط القوى العاملة

• تطوير وتنفيذ استراتيجية وسياسات وإجراءات تخطيط القوى العاملة بما يتماشى مع استراتيجية الموارد البشرية وأهداف المؤسسة

• إدارة عملية تخطيط القوى العاملة وتنفيذ الخطط

• إجراء دراسات تنظيمية وتحليل عبء العمل لتحديد الاحتياجات المثلى من الموظفين

• إعداد توقعات احتياجات القوى العاملة

• مراجعة الهياكل التنظيمية وتحديث التعديلات المعتمدة

• مراجعة وتحديث الوصف الوظيفي لجميع الوظائف بالتعاون مع المدراء

• ضمان أن طلبات التوظيف والتنقلات الوظيفية تتوافق مع الهيكل التنظيمي المعتمد

• إعداد ميزانية القوى العاملة وتنفيذها

• تطوير سياسات وإجراءات القسم وتفسيرها للموظفين

• الإشراف على وتوجيه وتدريب فريق العمل

• تحديد التحديات المتعلقة بالمواهب ووضع خطط الإحلال الوظيفي

• تطوير أوصاف وظيفية للوظائف الجديدة بالتنسيق مع الإدارات

🧑‍💼 التوظيف والاستقطاب

• مسؤول عن شغل جميع الوظائف الشاغرة بأفضل الكفاءات محليًا أو دوليًا

• إدارة دورة التوظيف كاملة: تخطيط القوى العاملة، فرز السير الذاتية، المقابلات، وإتمام التوظيف

• تحسين إجراءات التوظيف وضمان الالتزام بالسياسات واللوائح

• إعداد خطة وجدول التوظيف السنوي لتغطية جميع الاحتياجات

• تقييم المرشحين حسب الكفاءات المطلوبة والتحقق من نتائج التقييم

• تقديم الاستشارات لمديري الإدارات حول أفضل ممارسات التوظيف

• توظيف وتدريب وتحفيز وتقييم فريق العمل

• تطوير استراتيجيات توظيف متعددة الأسواق لجذب أفضل المواهب

• استخدام أفضل الممارسات والتحليلات في التوظيف

• العمل كمستشار داخلي لتحديد احتياجات التوظيف

• تطوير خطط استقطاب المواهب وبناء خطط المواهب المستقبلية

• متابعة نتائج التوظيف وتحسينها بشكل مستمر

• فهم سوق العمل واتجاهات العرض والطلب وتأثيرها على الاستراتيجية

• تحسين كفاءة عمليات التوظيف وتدريب مديري التوظيف على المقابلات المبنية على الكفاءات

• بناء مسارات مواهب للوظائف الحرجة

• قيادة عمليات البحث عن الوظائف القيادية والوظائف الحساسة

• تنفيذ أي مهام إضافية تكلف بها الإدارة

🧠 الخبرة المطلوبة

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التوظيف والاستقطاب

• يفضل أن تكون في التعليم العالي أو مؤسسات كبيرة

• معرفة قوية بأساليب التوظيف والاختيار

🧾 المهارات المطلوبة

• القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع مختلف الأشخاص

• مهارات تحليل البيانات والحفاظ على السرية

• معرفة جيدة بقانون العمل في سلطنة عمان

• مهارات قيادية وإدارة فرق

• خبرة في التحليل التنبؤي والنماذج الإحصائية (ميزة إضافية)

• مهارات تواصل ممتازة واستخدام الحاسوب

• إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية

🎓 المؤهل العلمي

• بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة

• يفضل ماجستير أو شهادة مهنية في الموارد البشرية

📞 معلومات التواصل

• الهاتف: 00968 2540 1000

• واتساب: 00968 2540 1000

• البريد الإلكتروني: info@asu.edu.om

إذا بدك، أقدر أعمل لك مقارنة بين هذا المنصب ومنصب HR Expert أو أشرح لك أيهم أعلى وأفضل كمسار مهني.