شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP)- مطارات الدمام

ترجمة وظيفة: شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP)
مطارات الدمام – المملكة العربية السعودية
الرقم المرجعي: JB1100084923

هدف الوظيفة

سد الفجوة بين إدارة الموارد البشرية واحتياجات الأعمال. ويشمل ذلك مواءمة استراتيجيات رأس المال البشري مع أهداف المؤسسة، وضمان إدارة فعّالة للمواهب، وتعزيز بيئة عمل إيجابية لتحقيق نجاح المؤسسة ورضا الموظفين.

المسؤوليات الأساسية

إدارة رأس المال البشري الاستراتيجية

• الإشراف على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المؤسسة.

• ضمان التكامل والتواصل الفعّال بين جميع وظائف الموارد البشرية (إدارة المواهب، التوظيف، التطوير التنظيمي، خدمات الموظفين).

• التعاون مع قادة الأعمال وفرق الموارد البشرية لضمان توافق المبادرات مع الأهداف قصيرة وطويلة المدى (تخطيط القوى العاملة، استقطاب المواهب، الاحتفاظ بالموظفين).

• مراقبة وتقييم سياسات ومبادرات الموارد البشرية واقتراح التعديلات اللازمة.

علاقات الموظفين والامتثال

• الإشراف على قضايا علاقات الموظفين المعقدة وضمان حلها وفق القوانين وسياسات الشركة.

• ضمان الامتثال للأنظمة والسياسات الداخلية وتقليل المخاطر القانونية.

• دعم مبادرات رفاه الموظفين مثل برامج الصحة النفسية والتوازن بين العمل والحياة.

• مراجعة معدلات دوران الموظفين وتطوير خطط الاحتفاظ بالمواهب.

التوظيف واستقطاب المواهب

• دعم فريق التوظيف في تحسين عمليات الاستقطاب والتوظيف والتأهيل.

• التعاون مع قادة الأعمال لتحديد احتياجات القوى العاملة المستقبلية.

• الإشراف على مبادرات العلامة الوظيفية (Employer Branding).

• ضمان سرعة وجودة عمليات التوظيف وتحسين تجربة المرشحين.

التعلم والتطوير

• التعاون مع فريق إدارة المواهب لتحديد احتياجات التدريب.

• دعم برامج تطوير القيادات والتخطيط للإحلال الوظيفي.

• تقييم وتحسين برامج التعلم والتطوير بناءً على التغذية الراجعة ومؤشرات الأداء.

إدارة الأداء ومشاركة الموظفين

• الإشراف على تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء.

• إدارة برامج المكافآت والتقدير لتعزيز الدافعية.

• قيادة مبادرات إشراك الموظفين وتحسين بيئة العمل ورضا العاملين.

المهارات المطلوبة

الكفاءات الأساسية:

• التركيز على العملاء

• العمل الجماعي

• تحمل المسؤولية والمبادرة

• تحقيق النتائج

الكفاءات القيادية:

• القيادة المؤثرة

• تطوير الموظفين

• قيادة التغيير

• بناء الشراكات

• الإبداع والابتكار

التخصص المطلوب

• إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها