Job Description
<!-->
--><!-->
--><!-->
نبذة عن الوظيفة:
بصفتك مدير التدقيق الداخلي ، ستتولى مسؤولية إدارة أنشطة فريق التدقيق ، ووضع خطط التدقيق وتنفيذها وفقًا للمعايير المقبولة ، وإعداد تقارير نتائج التدقيق ، وتقديم توصيات لتصحيح الأوضاع غير المرضية ، وإجراء مراجعات خاصة بناءً على طلب الإدارة.
المسؤوليات:
الاستراتيجية:
- إعداد الخطط والميزانيات السنوية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية لوظيفة التدقيق الداخلي.
- مراقبة تنفيذ الخطط السنوية وقياس إنجازات النتائج مقابل الميزانيات والأهداف واتخاذ إجراءات تصحيحية حسب الاقتضاء.
- اقتراح استراتيجية سنوية في مجالات التدقيق الداخلي والتدقيق التشغيلي.
التشغيلية:
- المساعدة في إعداد الخطة الاستراتيجية العامة للتدقيق الداخلي.
- ضمان تنفيذ خطة التدقيق الداخلي لمجموعة الصايـر وفقًا للالتزامات القانونية والالتزام بالميزانية والمعايير المهنية.
- مراجعة ومناقشة خطة التدقيق وبرامج ومخرجات مشروع التدقيق.
- إجراء تقييم للمخاطر وتحديد المخاطر والضوابط للعمليات التجارية.
- مسح الوظائف والأنشطة في المجالات المخصصة لتحديد طبيعة العمليات وكذلك كفاية النظام وتعديل برامج التدقيق حسب الحاجة.
- مراقبة مهام التدقيق التي سيتم إجراؤها وفقًا للمعايير والخطط والميزانيات والجداول الزمنية المقبولة.
- إعداد خطط تدقيق ربع سنوية مفصلة لمشاريع التدقيق وتخصيص الموظفين والساعات المطلوبة بناءً على الخطة السنوية العامة للتدقيق.
- مناقشة ملاحظات التدقيق الأولية مع المرؤوسين والرؤساء وإجراء التغييرات اللازمة حسب الحاجة.
- مراجعة الإدارة التشغيلية للقسم المدقق حول نتائج التدقيق الأولية وتأثيرها وقابلية تطبيق التوصيات لمواجهة النواقص.
- مراجعة تحليل البيانات والوثائق الدليلية فيما يتعلق بالملاءمة والكفاية.
- إعداد / تقديم عروض تقديمية شفوية ومكتوبة إلى الإدارة أثناء وبعد الفحص ، ومناقشة النواقص و
توصية بإجراءات تصحيحية لتحسين العمليات وخفض التكاليف.
- المشاركة في اجتماعات مراجعة التدقيق مع الإدارة العليا والأطراف المعنية المتعلقة بالمدققات
المنتظمة وإعداد تقارير المراجعة وخطط العمل.
إدارة الموظفين:
- تحديد ووضع والموافقة على مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف.
- إعداد تخطيط الأداء (PP) وإجراء تقييم الأداء (PA) وإجراء مقابلات PP / PA بما في ذلك خطط تطوير الموظفين وتقديم المشورة للموظفين حول فرص التقدم الوظيفي والموافقة على طلبات التدريب.
- التوصية بترقيات الموظفين وتعديلات الرواتب والإجراءات التأديبية والموافقة على الإجازات والعمل الإضافي.
- تحديد احتياجات التوظيف ، والمشاركة في لجان المقابلات ، واتخاذ قرارات التوظيف.
- الحفاظ على تحفيز الموظفين وتعزيزه من خلال معالجة مظالم الموظفين بسرعة والتصعيد عند الضرورة ، وفرض الالتزام العادل والمنصف بسياسات وإجراءات المجموعة.
- ضمان مستويات متزايدة من رضا الموظفين وتحسين كفاءة القوى العاملة.
المؤهلات:
المؤهلات التعليمية والخبرة:
- دبلوم الدراسات العليا / ماجستير في المحاسبة / المالية مع 14 سنة خبرة أو بكالوريوس تجارة / محاسبة مع 17 سنة خبرة.
القدرات اللغوية:
- اللغة الإنجليزية إلزامية. اللغة العربية يفضلها.
-->