الوصف

-->-->

-->

نبذة عن الوظيفة:

بصفتك مدير التدقيق الداخلي ، ستتولى مسؤولية إدارة أنشطة فريق التدقيق ، ووضع خطط التدقيق وتنفيذها وفقًا للمعايير المقبولة ، وإعداد تقارير نتائج التدقيق ، وتقديم توصيات لتصحيح الأوضاع غير المرضية ، وإجراء مراجعات خاصة بناءً على طلب الإدارة.

المسؤوليات:

الاستراتيجية:

• إعداد الخطط والميزانيات السنوية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية لوظيفة التدقيق الداخلي.
• مراقبة تنفيذ الخطط السنوية وقياس إنجازات النتائج مقابل الميزانيات والأهداف واتخاذ إجراءات تصحيحية حسب الاقتضاء.
• اقتراح استراتيجية سنوية في مجالات التدقيق الداخلي والتدقيق التشغيلي.

التشغيلية:

• المساعدة في إعداد الخطة الاستراتيجية العامة للتدقيق الداخلي.
• ضمان تنفيذ خطة التدقيق الداخلي لمجموعة الصايـر وفقًا للالتزامات القانونية والالتزام بالميزانية والمعايير المهنية.
• مراجعة ومناقشة خطة التدقيق وبرامج ومخرجات مشروع التدقيق.
• إجراء تقييم للمخاطر وتحديد المخاطر والضوابط للعمليات التجارية.
• مسح الوظائف والأنشطة في المجالات المخصصة لتحديد طبيعة العمليات وكذلك كفاية النظام وتعديل برامج التدقيق حسب الحاجة.
• مراقبة مهام التدقيق التي سيتم إجراؤها وفقًا للمعايير والخطط والميزانيات والجداول الزمنية المقبولة.
• إعداد خطط تدقيق ربع سنوية مفصلة لمشاريع التدقيق وتخصيص الموظفين والساعات المطلوبة بناءً على الخطة السنوية العامة للتدقيق.
• مناقشة ملاحظات التدقيق الأولية مع المرؤوسين والرؤساء وإجراء التغييرات اللازمة حسب الحاجة.
• مراجعة الإدارة التشغيلية للقسم المدقق حول نتائج التدقيق الأولية وتأثيرها وقابلية تطبيق التوصيات لمواجهة النواقص.
• مراجعة تحليل البيانات والوثائق الدليلية فيما يتعلق بالملاءمة والكفاية.
• إعداد / تقديم عروض تقديمية شفوية ومكتوبة إلى الإدارة أثناء وبعد الفحص ، ومناقشة النواقص و

توصية بإجراءات تصحيحية لتحسين العمليات وخفض التكاليف.

• المشاركة في اجتماعات مراجعة التدقيق مع الإدارة العليا والأطراف المعنية المتعلقة بالمدققات

المنتظمة وإعداد تقارير المراجعة وخطط العمل.

• إعداد تقارير مكتوبة رسمية تعبر عن آراء حول كفاية وفعالية النظام والكيفية التي يتم بها تنفيذ الأنشطة.

• تقييم مدى كفاية الإجراءات التصحيحية التي تم اتخاذها لتحسين الظروف غير الملائمة.

إدارة الموظفين:

• تحديد ووضع والموافقة على مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف.
• إعداد تخطيط الأداء (PP) وإجراء تقييم الأداء (PA) وإجراء مقابلات PP / PA بما في ذلك خطط تطوير الموظفين وتقديم المشورة للموظفين حول فرص التقدم الوظيفي والموافقة على طلبات التدريب.
• التوصية بترقيات الموظفين وتعديلات الرواتب والإجراءات التأديبية والموافقة على الإجازات والعمل الإضافي.
• تحديد احتياجات التوظيف ، والمشاركة في لجان المقابلات ، واتخاذ قرارات التوظيف.
• الحفاظ على تحفيز الموظفين وتعزيزه من خلال معالجة مظالم الموظفين بسرعة والتصعيد عند الضرورة ، وفرض الالتزام العادل والمنصف بسياسات وإجراءات المجموعة.
• ضمان مستويات متزايدة من رضا الموظفين وتحسين كفاءة القوى العاملة.

المؤهلات:

المؤهلات التعليمية والخبرة:

• دبلوم الدراسات العليا / ماجستير في المحاسبة / المالية مع 14 سنة خبرة أو بكالوريوس تجارة / محاسبة مع 17 سنة خبرة.

القدرات اللغوية:

• اللغة الإنجليزية إلزامية. اللغة العربية يفضلها.