الوصف

المسؤولية:

• قيادة التحول نحو المرونة المؤسسية
• تقديم المشورة والدعم لقادة الهيئة
• وضع مسارات البنية التحتية
• دعم عملية التطوير المستمر وجودة الحياة
• وضع السياسات والعمليات والبرامج
• التخطيط العمراني لمؤسسات وقطاعات الهيئة
• إدارة القسم بكفاءة وفعالية

المهام الرئيسية:

• إدارة وتنفيذ دراسات لتحديد مواطن التطوير
• متابعة تنفيذها
• تحديد مشاريع المبادرات التطويرية
• تطبيق ممارسات المرونة ومبادرات التطوير
• تعزيز الخدمات الرقمية وبيانات المؤسسة
• ضمان نضج المرونة المؤسسية
• الإشراف على منظومة التطوير المرونة المؤسسية
• قيادة التحول للمرونة المؤسسية
• الإشراف على الدراسات والمبادرات والمشاريع التطويرية
• بناء القدرات المؤسسية
• تطبيق متطلبات التحول المؤسسي
• الإشراف على تحديد وتطبيق ممارسات المرونة المؤسسية
• تعزيز قدرة الهيئة على التنبؤ
• قيادة وإدارة التحول الاستراتيجي
• تعزيز التطبيق الشامل للمرونة المؤسسية
• الإشراف على مجال العمل التخصصي
• تطبيق ممارسات وأدوات المرونة
• الإشراف على دراسة وتصميم مجموعات المرونة
• إدارة منهجيات وأطر عمل المرونة المؤسسية
• إدارة التغيير
• تقديم الدعم والمشورة الفنية
• تطوير وإدارة المبادرات والمشاريع
• تقديم الدعم لجهات المسار
• رفع التقارير الدورية

المؤهلات والمهارات:

• بكالوريوس في إدارة الأعمال/الإدارة
• 7 سنوات خبرة عملية
• شهادات في مجال دبلوم معايير التميز المؤسسي، سيجما الستة، سكرم ماستر، الإدارة المرنة، ايزو 9001
• تفكير تحليلي
• مهارات تخطيطية وتنظيمية
• دقة واهتمام بالتفاصيل
• مهارات كمبيوتر ممتازة