مدير قسم – التطوير والمرونة المؤسسية

معلومات الوظيفة

  • ايقونة
    عدد الشواغر 1 شاغر
  • ايقونة
    الخبرة الوظيفية 7 سنوات
  • ايقونة
    المؤهل العلمي المطلوب: بكالوريوس

الوصف

المسؤولية:

  • قيادة التحول نحو المرونة المؤسسية
  • تقديم المشورة والدعم لقادة الهيئة
  • وضع مسارات البنية التحتية
  • دعم عملية التطوير المستمر وجودة الحياة
  • وضع السياسات والعمليات والبرامج
  • التخطيط العمراني لمؤسسات وقطاعات الهيئة
  • إدارة القسم بكفاءة وفعالية

المهام الرئيسية:

  • إدارة وتنفيذ دراسات لتحديد مواطن التطوير
  • متابعة تنفيذها
  • تحديد مشاريع المبادرات التطويرية
  • تطبيق ممارسات المرونة ومبادرات التطوير
  • تعزيز الخدمات الرقمية وبيانات المؤسسة
  • ضمان نضج المرونة المؤسسية
  • الإشراف على منظومة التطوير المرونة المؤسسية
  • قيادة التحول للمرونة المؤسسية
  • الإشراف على الدراسات والمبادرات والمشاريع التطويرية
  • بناء القدرات المؤسسية
  • تطبيق متطلبات التحول المؤسسي
  • الإشراف على تحديد وتطبيق ممارسات المرونة المؤسسية
  • تعزيز قدرة الهيئة على التنبؤ
  • قيادة وإدارة التحول الاستراتيجي
  • تعزيز التطبيق الشامل للمرونة المؤسسية
  • الإشراف على مجال العمل التخصصي
  • تطبيق ممارسات وأدوات المرونة
  • الإشراف على دراسة وتصميم مجموعات المرونة
  • إدارة منهجيات وأطر عمل المرونة المؤسسية
  • إدارة التغيير
  • تقديم الدعم والمشورة الفنية
  • تطوير وإدارة المبادرات والمشاريع
  • تقديم الدعم لجهات المسار
  • رفع التقارير الدورية

المؤهلات والمهارات:

  • بكالوريوس في إدارة الأعمال/الإدارة
  • 7 سنوات خبرة عملية
  • شهادات في مجال دبلوم معايير التميز المؤسسي، سيجما الستة، سكرم ماستر، الإدارة المرنة، ايزو 9001
  • تفكير تحليلي
  • مهارات تخطيطية وتنظيمية
  • دقة واهتمام بالتفاصيل
  • مهارات كمبيوتر ممتازة
تنبيه بالوظائف

تتبع ما هو جديد من وظائف عبر بريدك الإلكتروني

جاري التحميل