الوصف

-->-->-->

-->

المسؤوليات الأساسية:

1. المشاركة في إدارة / متابعة مشكلات العلاقات بين الموظفين، بما في ذلك حلها ومتابعتها.
2. مساعدة ودعم الإدارة والمديرين في إدارة وحل مشكلات الموارد البشرية.
3. التحكم في جميع عمليات التوظيف والتوظيف للتأكد من امتثالها للقوانين المحلية والإقليمية والقومية وكذلك لسياسات ومعايير الشركة.
4. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بمشكلات العلاقات بين الموظفين.
5. الرد على أسئلة وطلبات ومشكلات الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات سلسلة وخدمة الموارد البشرية.
6. إبلاغ الموظفين بالعلاقات بين أرباب العمل والموظفين، والأنشطة المقدمة للموظفين، والبرامج والسياسات المتعلقة بالعاملين.
7. التحقق من تحديث جميع ملفات وسجلات الموظفين (على سبيل المثال، مستندات المقابلة، I-9).
8. المشاركة في التخطيط وإدارة والتنظيم اللوجستي لاستطلاعات الرأي السنوية التي يتم إجراؤها على الموظفين.
9. الرد على المكالمات الهاتفية واستلام الرسائل.
10. مساعدة الإدارة في توظيف وتدريب والتخطيط وتقييم ومشورة وتذكير الموظفين بقواعد الانضباط وتحفيزهم ومرافقتهم.
11. اتباع وتطبيق جميع سياسات وإجراءات السلامة والأمان للشركة والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل الخطرة للمشرف.
12. احترام سرية المعلومات الخاصة بالفندق.
13. استقبال واستقبال جميع العملاء وفقًا لمعايير السلسلة.
14. استخدام لغة واضحة ولطيفة في جميع الاتصالات؛ الرد على الهاتف باستخدام اللغة المناسبة.
15. تطوير علاقات احترافية إيجابية وبناءة مع زملائك؛ العمل معًا والتواصل مع بعضنا البعض لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مشاكل الموظفين الآخرين.
16. إدخال والعثور على معلومات احترافية باستخدام أجهزة الكمبيوتر و / أو أنظمة نقاط البيع.
17. نقل ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأحمال التي لا تزيد عن 23 كيلوغرامًا بشكل مستقل.
18. أداء جميع المهام الأخرى التي يطلبها المديرون والتي تتوافق مع المنصب.

المؤهلات الموصى بها:

مستوى التعليم: دبلوم ثانوي أو ما يعادله من المستوى الثانوي.

خبرة العمل ذات الصلة: ما لا يقل عن سنة واحدة من الخبرة العملية ذات الصلة.

خبرة الإشراف: ما لا يقل عن سنة واحدة من خبرة الإشراف.