الوصف

-->-->

-->

المؤهلات

التعليم

• درجة جامعية في العلوم الاجتماعية أو ما يعادلها من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن ثلاث سنوات، أو
• شهادة اتمام الدراسة الثانوية مع خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن خمس سنوات.
• خبرة مهنية سابقة ذات صلة ببرنامج تنسيق المخيمات وإدارتها (CCCM) وآلية المجتمع وردود الفعل (CFM) تعتبر ميزة إضافية.
• الجامعات المعتمدة هي المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمي التابعة لليونسكو.

الخبرة

• سنتان على الأقل من الخبرة المهنية في برنامج تنسيق المخيمات وإدارتها (CCCM) وآلية المجتمع وردود الفعل (CFM) و / أو أي خبرة أخرى ذات صلة بإدارة آليات الشكاوى ومراقبتها.
• من المرغوب فيه الخبرة في إدارة وتنسيق تدفقات المعلومات وإدارة البيانات، بما في ذلك جمع البيانات وتخزينها ومعالجتها وتحليلها لإنتاج منتجات المعلومات.
• القدرة التحليلية والاهتمام بالتفاصيل وسرعة البديهة والمبادرة ونضج الحكم.
• إلمام ببرامج الحزم الإحصائية مرغوب فيه.
• مهارات اتصال وتفاعل شخصية متقدمة مع القدرة على التعامل مع ضغط العمل والوفاء بالمواعيد النهائية.

المهارات

• مهارات إدخال البيانات وتحليلها والتلاعب بها في برنامج Excel وبرامج أخرى من حزمة Microsoft Office.
• الخبرة في أدوات التحليل مثل PowerBI ستكون ميزة إضافية.
• القدرة على إدارة الأمور الحساسة والسرية بحكمة ومهنية.
• القدرة على بناء علاقات عمل فعالة مع أشخاص من خلفيات مختلفة.
• القدرة على التعامل مع المواقف التي قد تكون مؤلمة نفسيا أو عاطفيا.

اللغات

• مطلوب إتقان اللغتين الإنجليزية والدارية و / أو البشتوية (اللغة المنطوقة والمكتوبة) لهذا المنصب.
• اللغات الرسمية للمنظمة الدولية للهجرة هي الإنجليزية والفرنسية والإسبانية.
• سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات تحريرية و / أو شفوية.

الكفاءات المطلوبة

• يمكن الاطلاع على إطار عمل كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.

القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمسة وإظهارها:

• الشمول واحترام التنوع: يحترم ويروج للاختلافات الفردية والثقافية. يشجع على التنوع والشمول.
• النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويعمل بطريقة تتفق مع مبادئ المنظمة / قواعدها ومعايير السلوك.
• الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة وملتزمة ويمارس الحكم الدقيق في مواجهة التحديات اليومية.
• الشجاعة: يظهر الاستعداد للدفاع عن قضايا ذات أهمية.
• التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

الكفاءات الأساسية - مؤشرات السلوك (المستوى 1)

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.
• تحقيق النتائج: إنتاج وتقديم نتائج عالية الجودة بطريقة تركز على الخدمة وفي الوقت المناسب. يركز على العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.
• إدارة وتبادل المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.
• المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله والعمل الموكول إليه.
• التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة وتحفيزية.