مساعد أول، تطوير الموارد البشرية [عقد طرف ثالث]

الوصف

مسؤول تطوير الموظفين

مسؤول عن تقديم الدعم التشغيلي لأنشطة ومبادرات وأنظمة تطوير الموظفين في itfc بما في ذلك التعلم والتطوير، وتطوير الأداء، ومشاركة الموظفين، وترقية الموظفين، وإدارة ال succession. وذلك بالالتزام بسياسات وإجراءات العمل الحالية.

القسم الثاني: المسؤوليات الرئيسية

• مشاركة الموظفين
  • إدارة منصة مشاركة الموظفين الشاملة، بما في ذلك الاتصالات والحملات، وصيانة قاعدة بيانات الموظفين، ومراقبة الامتثال للبروتوكولات القياسية، وإعداد تقرير عن تقدم الاستطلاعات والنتائج.
• تطوير الأداء
  • إدارة نظام الأداء في itfc من صيانة قاعدة بيانات الموظفين إلى وضع الأهداف ومراجعات الأداء أو التحقق منها. تقديم التدريب والتطوير لجميع المستخدمين، سواء الموظفين أو المدراء، على نظام الأداء.
  • إعداد تقرير عن حالة تقدم أنشطة تطوير الأداء.
  • إنشاء وإعداد التقارير السنوية عن الأداء لحساب الزيادات السنوية في أجور الموظفين والحوافز.
• التعلم والتطوير
  • دعم إعداد استراتيجيات التعلم والتطوير، والخطط السنوية للتعلم والتطوير، والميزانية.
  • إدارة منصة تجربة التعلم من صيانة قاعدة بيانات الموظفين إلى ضمان ت mapping بشكل صحيح مسارات التعلم المختلفة في سياق خطط التعلم المعتمدة.
  • المساعدة في التنفيذ الناجح للأنشطة التدريبية والتطوير المهني لموظفي itfc وفقًا للخطة المعتمدة للتعلم والتطوير، وذلك لتحقيق أقصى استفادة من المواهب البشرية ومساعدة الفرق على التطور إلى أقصى إمكاناتها من خلال مختلف تدخلات وبرامج التعلم والتطوير.
  • إعداد جميع المدفوعات المتعلقة بأنشطة تطوير الموظفين.
• ترقية الموظفين
  • دعم عملية إجراء أنشطة ترقية الموظفين، وطلبات استئناف أداء الموظفين، وإدارة succession (HIPO) في itfc بالالتزام بسياسات وإجراءات العمل الحالية.
• العمل عن كثب مع التوظيف والمكافآت الشاملة لضمان الانسجام بين الفريقين وتوفير دعم موثوق به لأنظمة HRIS، بما في ذلك SAP وغيرها من الأنشطة ذات الصلة.

القسم الرابع: المعرفة والمهارات والكفاءات

• درجة البكالوريوس أو الماجستير
• يُفضل شهادة CIPD أو SHRM أو أي شهادة في الموارد البشرية
• مهارات اللغة:
  • إلزامية: اللغة الإنجليزية
  • مفضل: العربية/الفرنسية
• سنوات الخبرة:
  • الحد الأدنى من سنتين من الخبرة في مجال الموارد البشرية