الوصف

محلل في مجال المرأة والسلام والأمن - SB4/3 - القدس/رام الله
فلسطين، الدولة الفلسطينية
معلومات الوظيفة
معرف الوظيفة: 22731
تاريخ النشر: 11/12/2024، الساعة 09:31 صباحًا
آخر موعد للتقديم: 24/12/2024، الساعة 11:45 مساءً
الجدول الزمني: دوام كامل
الموقع: فلسطين، الدولة الفلسطينية
وظيفة: السلام والأمن
مدة العقد المبدئية: حتى 30 نوفمبر 2025 مع إمكانية التمديد
فئة الوظيفة: الفرص المحلية

وصف الوظيفة:
الخلفية:
تعمل هيئة الأمم المتحدة للمرأة، التي تستند إلى رؤية المساواة الواردة في ميثاق الأمم المتحدة، على القضاء على التمييز ضد النساء والفتيات؛ تمكين النساء؛ وتحقيق المساواة بين النساء والرجال كشركاء ومستفيدين من التنمية وحقوق الإنسان والعمل الإنساني والسلام والأمن. من خلال وضع حقوق المرأة في صميم جهودها، تقود هيئة الأمم المتحدة للمرأة وتنسق جهود الأمم المتحدة لضمان تنفيذ الالتزامات المتعلقة بالمساواة بين الجنسين ودمج المنظور الجنسي في جميع أنحاء العالم. كما تقدم القيادة القوية والموحدة لدعم أولويات الدول الأعضاء وجهودها، وتبني شراكات فعالة مع المجتمع المدني والجهات الفاعلة الأخرى ذات الصلة.

تتمتع هيئة الأمم المتحدة للمرأة بقدرة فريدة بفضل تفويضها المزدوج على تحقيق أهدافها العالمية في مجالات عدة، بما في ذلك: (1) دعم الدول الأعضاء لتعزيز المعايير العالمية والمقاييس الخاصة بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة؛ (2) تعزيز التنسيق والتماسك عبر النظام الأممي لتحقيق المساءلة والنتائج في مجال المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة؛ و(3) تنفيذ الأنشطة التشغيلية لدعم الدول الأعضاء في تحويل المعايير والمقاييس العالمية إلى قوانين وسياسات واستراتيجيات على المستوى الوطني.

تلعب هيئة الأمم المتحدة للمرأة دورًا مبتكرًا ومحفزًا في فلسطين منذ إنشائها في 1997 (كـUNIFEM). تركز جهود الهيئة في فلسطين خلال الفترة 2023-2025 على ثلاثة نتائج من إطار التعاون الوطني لتحقيق أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (UNSDCF):

• تمتع الفلسطينيين بفرص اقتصادية أكثر شمولًا ومرونة واستدامة، بما في ذلك فرص العمل اللائقة والسبل المعيشية في القطاع الخاص المتمكن.
• حصول الفلسطينيين، بمن فيهم الأكثر ضعفًا، على خدمات اجتماعية شاملة ومتجاوبة من حيث النوع الاجتماعي، وخدمات حماية اجتماعية، ومرافق أساسية بأسعار معقولة.
• أن تكون المؤسسات والعمليات والآليات الحكومية الفلسطينية على جميع المستويات أكثر ديمقراطية وشاملة ومرتكزة على الحقوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تنسيق تدخلات وأعمال WPS

   • تنسيق تطوير وتنفيذ خطة العمل العامة لتدخلات محفظة الأعمال وفقًا للملاحظات الاستراتيجية والمستندات ذات الصلة.
   • تجميع المدخلات وتنظيم إعداد خطط العمل، تقارير التقدم السردية، وتقارير حالة النفقات.
   • توفير المدخلات الفنية في إعداد مقترحات وأوراق السياسات حول المرأة، والسلام والأمن (WPS).

2. إرشاد التنسيق مع الشركاء الوطنيين والجهات الأخرى

   • بناء والحفاظ على تحالفات وشراكات استراتيجية لتعزيز دور النساء في مجال السلام والأمن والعمل الإنساني.
   • توفير الدعم الفني والسياسي للمؤسسات الوطنية والشركاء في تطوير وتعزيز المبادرات لدعم تنفيذ خطة العمل الوطنية الفلسطينية بشأن القرار 1325.

3. تنسيق المراقبة والتقرير عن WPS

   • جمع جميع المعلومات اللازمة للمراقبة وإعداد التقارير عن التدخلات والمبادرات من مرحلة التخطيط حتى التقييم.
   • إعداد المدخلات للتقارير السنوية والفصلية.

4. إدارة الموارد المالية والبرامج في قطاع غزة

   • التنسيق مع تطوير وإعداد الموارد المالية للتدخلات، بما في ذلك إعداد الميزانية، تتبع النفقات والتقارير.

5. بناء الشراكات ودعم استراتيجيات حشد الموارد

   • توفير المدخلات في تطوير الشراكات واستراتيجيات حشد الموارد.

6. الترويج وبناء المعرفة وإدارة التواصل

   • توثيق عمليات التنفيذ وتبادل المعلومات لتطوير منتجات معرفية داخلية وخارجية.

المؤهلات
التعليم والشهادات:

• درجة الماجستير أو ما يعادلها في الإدارة العامة، القانون، حقوق الإنسان، المساواة بين الجنسين، أو مجالات ذات صلة.
• يمكن قبول درجة البكاليريوس مع سنتين من الخبرة المؤهلة بدلاً من الدرجة المتقدمة.
• شهادة في إدارة المشاريع/البرامج (مثل PMP®، PRINCE2®) ستكون ميزة إضافية.

الخبرة:

• خبرة لا تقل عن سنتين في إدارة البرامج المعقدة والمتعددة المكونات مع شركاء وطنيين، ويفضل أن تكون ذات صلة بالمرأة، والسلام، والأمن.

اللغات:

• الطلاقة في اللغة الإنجليزية والعربية مطلوبة.

المهارات الوظيفية:

• مهارات جيدة في صياغة وتنفيذ ومراقبة وتقييم البرامج.
• مهارات جيدة في إعداد الميزانيات والتمويل.
• معرفة جيدة بنظام إدارة البرامج في الأمم المتحدة.

التنوع والشمول:
تلتزم هيئة الأمم المتحدة للمرأة بخلق بيئة متنوعة وشاملة من الاحترام المتبادل. تجند هيئة الأمم المتحدة للمرأة، وتوظف، وتدرب، وتعوض، وترقى دون تمييز وفقًا للعرق أو الدين أو اللون أو الجنس أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو العمر أو القدرة أو الأصل الوطني أو أي أساس آخر يشمله القانون. يتم اتخاذ جميع قرارات التوظيف بناءً على المؤهلات والكفاءة والنزاهة واحتياجات المنظمة.