المشاركة في إعداد الخطط التشغيلية للقسم وضمان انسجامها مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة، وتنفيذها حسب الاختصاص.
تقديم الاقتراحات لتحسين وتطوير إجراءات وعمليات وسياسات الوحدة التنظيمية وفق المعايير المتبعة في المؤسسة والتأكد من تطبيقها.
رسم العمليات والإجراءات الخاصة بالعقارات وفقاً للاختصاص والمهام المنوطة بالموظف.
إعداد وجمع البيانات الخاصة بإيرادات العقارات والمصروفات التشغيلية الحالية وتحديد التأثيرات المتوقعة عليها.
الاطلاع على المؤشرات والدراسات الخاصة بمتغيرات السوق العقاري في إدارة وتأجير العقارات ورفع التقارير بشأنها.
إعداد التقارير الدورية الشهرية الخاصة بالمحفظة العقارية وإجراء المقارنات السنوية.
الاطلاع على أفضل الممارسات بشأن المبادرات المقدمة للمستأجرين من قبل الجهات الأخرى المنافسة في المجال العقاري للاستفادة منها في طرح مبادرات المؤسسة.
إعداد وجمع البيانات الخاصة بالمشاريع العقارية وكل ما يخص الدوران في العقارات ورفع التقرير بشأنه.
مراقبة الإيرادات المستحقة من التأجير في مواعيد استحقاقها وإعادة التأجير وتجديد عقود الإيجار، ورفع التقارير الدورية.
إعداد قائمة بالعقود المتأخرة في تحصيل الإيرادات.
متابعة برنامج الرقابة الميدانية وآلية تنفيذها وفقا للاختصاص للتأكد من مطابقة الإشغال الفعلي مع شروط العقد المتفق عليها.
تنفيذ التوصيات الخاصة برفع رضا وسعادة المتعاملين المستأجرين وفقاً للاختصاص والمهام المنوطة بالموظف.
البحث عن فرص استثمارية عقارية لتدعيم محفظة الوقف العقارية.
إدخال بيانات العقار في النظام الالكتروني والتواصل مع الأقسام المعنية لضمان توفير الخدمات اللازمة للعقار والمقيمين فيه.
التواصل مع الجهات المعنية لتذليل العقبات في حال رغبة المؤسسة في هدم وإعادة إعمار إحدى العقارات القديمة.
تطبيق وتنفيذ السياسات والإجراءات والانظمة الخاصة بإدارة خدمات المتعاملين وإسعادهم وفقاً للاختصاص والمهام المنوطة بالموظف.
مراجعة العرض التقديمية والمشاركة بعقد للقاءات الداخلية وفقا للتوجيهات وتقديم الورش الداخلية لموظفي المؤسسة وشرح كافة الخدمات والإجراءات المقدمة وفقاً للاختصاص والمهام المنوطة بالموظف.
إعداد العرض التقديمي للقاءات الداخلية وفقا للتوجيهات.
تأدية أية مهام أخرى حسب التوجيهات.
تطوير الذات:
تطوير الذات من خلال المشاركة في الدورات التدريبية والورش الداخلية والخارجية.
تقديم أفكار ومقترحات مبتكرة وإبداعية مستشرفه للمستقبل تهدف لمواكبة التغيرات المحتملة من خلال التطوير المستمر للممارسات المتبعة سعيا لتحقيق الأهداف الاستراتيجية ورفع مستوى الخدمة المقدمة من قبل المؤسسة.
التجهيز لجوائز التميز المؤسسي وسياسات الجودة والتأكد من توفير جميع متطلبات التميز اللازمة.
