سيعمل شريك الموارد البشرية بشكل وثيق مع المدير التنفيذي لتطوير إجراءات الموارد البشرية، وتنفيذ المبادرات، وتطوير سياسات وإجراءات الشركة، وضمان التزام الشركة بقانون العمل الإماراتي، وإدارة دورة حياة الموظف بالكامل، والمسؤولية عن جميع عمليات الموارد البشرية.
سيتولى شريك الموارد البشرية أيضًا إدارة الأداء وتقييم الموظفين ومراجعة الأداء وقيادة إدارة المواهب والاحتفاظ بها من خلال التوصية بأفضل المبادرات في مكان العمل.
المتطلبات:
ليكون المتقدم لهذا الدور ناجحًا، يتطلب عميلنا شخصًا يتمتع بالخبرة والقدرة على التعامل مع دور موارد بشرية شامل 360 درجة، وتطوير وظيفة الموارد البشرية لتتماشى مع أهداف المؤسسة والمساهمة في نمو الأعمال، مع إدارة الاحتياجات التشغيلية. ستكون هذه الوظيفة هي نقطة الاتصال الرئيسية لجميع الموظفين داخل الإمارات العربية المتح
تتبع ما هو جديد من وظائف عبر بريدك الإلكتروني