أخصائي التعويضات وإدارة الأداء

الوصف

الهدف الوظيفي:

تقديم خدمات متخصصة في الأمور المتعلقة بتطوير إطار الكفاءة الفنية والسلوكية، وإدارة الأداء في جميع أنحاء قطرغاز، وصيانة نظام إدارة المواهب.

السياق الوظيفي والتحديات الرئيسية - I:

تتميز بيئة العمل بتنوع واسع في طبيعة العمل، مما يتطلب تطبيق المعرفة بأفضل الممارسات المتعلقة بتطوير الكفاءة (الفنية والسلوكية)، وإدارة الأداء، وتنفيذ مبادرات إدارة المواهب في هياكل تنظيمية معقدة.

يتمتع بدرجة من الحرية في تنفيذ مهامه، حيث تؤدي الأحداث والأنشطة إلى تحسين الأداء.

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية - I:

• تقديم الدعم اللازم للأعمال التجارية لتنفيذ دورة إدارة أداء الشركة وفقًا لإجراء "نظام إدارة أداء الموظفين" وتزويدهم بتقدم بيانات المؤشرات الرئيسية للأداء (KPI) المناسبة حتى الآن لضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للشركة والأهداف المرجوة.
• تنسيق وتحديث عملية تطوير الكفاءة الفنية لضمان أن جميع الوظائف الفردية في الشركة لها ملفات تعريف حالية وذات صلة مع مستويات الكفاءة المطلوبة (CLRs).
• تنفيذ إطار الكفاءة بمشاركة الخطوط الأمامية من خلال تقديم النصح والتوصيات للمراجعة الدورية و / أو تحديث الإطار.
• تقديم الدعم للمشرفين المباشرين في إعداد الكفاءة التقنية (CLR) وتقييم مستوى الكفاءة المظاهرة (CLD) وكيفية معالجة فجوات الكفاءة التي تم تحديدها للموظفين للحفاظ على توافق كفاءات الموظفين الفنية مع متطلبات الوظيفة.
• تنسيق المراجعة الدورية والتحقق وإعادة محاذاة مستويات الكفاءة المطلوبة للكفاءات السلوكية والفنية واتخاذ الإجراءات التصحيحية، حيثما ينطبق، لمواكبة أفضل الممارسات في المجالات ذات الصلة بشكل مستمر.

المسؤوليات الوظيفية الرئيسية - II:

• تقديم جلسات تدريبية عملية للموظفين حول وظائف واستخدام أدوات نظام إدارة الأداء عبر الإنترنت (PM) وخطة التطوير المهني (PDP) لضمان كفاءتهم وحل أي مشكلات ذات صلة.
• تسهيل التحقيق في استئنافات الموظفين بشأن تقييمات أدائهم وإعداد قضايا الاستئناف لمراجعة المدراء واللجنة.
• مساعدة الأقسام التنفيذية في استكمال "خطط تحسين الأداء" للموظفين الذين كان تقييم أدائهم الحالي غير مرضٍ وضمان الالتزام أو الامتثال وفقًا لإجراء نظام إدارة أداء الموظفين (EPMS).
• تنفيذ والحفاظ على أنشطة وحدات إدارة المواهب المصممة لإنشاء منشئ ملفات تعريف الوظائف وجميع المهام الأخرى ذات الصلة.
• دعم تحديث السياسات والإجراءات ذات الصلة في قسم تطوير الكفاءة وإدارة الأداء لضمان أنها محدثة وصالحة.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الهندسة.

المعرفة و / أو الخبرة - I:

• 8 سنوات من الخبرة في تطوير الكفاءة أو إدارة الأداء أو إدارة المواهب.

ملاحظات:

• الترجمة دقيقة وطبيعية، وتنقل معنى المصطلح الإنجليزي الأصلي بطريقة مفهومة للمتحدثين بالعربية.
• من المهم أيضًا أن نلاحظ أن مصطلح "أخصائي التعويضات وإدارة الأداء" مصطلح جديد نسبيًا، وقد لا يكون مألوفًا على الفور لجميع المتحدثين بالعربية. في مثل هذه الحالات، قد يكون من المفيد تقديم شرح موجز لدور ومسؤوليات هذا النوع من الأخصائيين.