مالك المنتج – VOIS

Product Owner (VOIS)

📍 القاهرة، مصر

رقم طلب التوظيف: 290066
تاريخ نشر الوظيفة: 27 سبتمبر 2026

من نحن؟

تُعد VOIS (Vodafone Intelligent Solutions) ذراعاً استراتيجياً لمجموعة Vodafone، وتعمل على تقديم قيمة للعملاء من خلال توفير حلول ذكية تعتمد على المواهب والتكنولوجيا والتحول.

وباعتبارها أكبر مؤسسة للخدمات المشتركة في قطاع الاتصالات العالمي، حيث تضم 30,000 موظف بدوام كامل (FTE)، تقدم VOIS مجموعة من الحلول والخدمات المتطورة التي يتم تصميمها بالتعاون مع العملاء في مختلف شركات Vodafone والأسواق المحلية والأسواق الشريكة، بهدف تبسيط العمليات ودعم النمو.

وبالشراكة الاستراتيجية مع Accenture، تعمل VOIS إلى جانب عملائها من Vodafone وشركات الاتصالات والتكنولوجيا الأخرى لدعم التحول ومواجهة تحديات القطاع وضمان الاستمرارية والقدرة على التكيف.

تعمل الشركة مع عملاء في 28 دولة من خلال مواقع VOIS في ألبانيا ومصر والمجر والهند ورومانيا وإسبانيا وتركيا والمملكة المتحدة وألمانيا وأيرلندا، إضافة إلى شبكة من الفرق في جمهورية التشيك وإيطاليا واليونان والبرتغال.

عن الوظيفة

تبحث الشركة عن مالك منتج (Product Owner) لتوفير الرؤية والتوجيه لفريق تطوير يعمل وفق منهجية Agile ولأصحاب المصلحة المعنيين.

ستكون مسؤولاً عن تحديد احتياجات المستخدمين، وتحديد القيمة التجارية للمنتج، والتعاون مع الفرق متعددة التخصصات لإدارة إصدارات المنتجات.

تتطلب الوظيفة خبرة سابقة في العمل كمالك منتج، وفهماً لتطوير البرمجيات، والتزاماً بتصميم وتطوير المنتجات وتسليمها بما يركز على احتياجات المستخدم.

المهام والمسؤوليات

• توفير رؤية واضحة للمنتج وتوجيه فريق التطوير وفق منهجية Agile وأصحاب المصلحة المعنيين.

• تطوير فهم شامل لتجربة العميل من البداية إلى النهاية، بما في ذلك عمليات التكامل والاعتماديات الرئيسية.

• تحديد احتياجات المستخدمين ومساعدة العملاء على فهم القيمة التجارية للمنتجات والحلول المقترحة.

• التعاون مع الفرق متعددة التخصصات لتخطيط وإدارة إصدارات المنتجات.

• العمل مع أصحاب المصلحة في قطاع الأعمال لجمع المتطلبات وتوضيحها وترتيب أولوياتها.

• توثيق متطلبات الأعمال وإعداد المواصفات الوظيفية وغير الوظيفية.

• تحويل المتطلبات إلى قصص مستخدم (User Stories) واضحة والحفاظ على قائمة أولويات المنتجات (Product Backlog) وتحديثها.

• دعم تطوير منتجات وحلول وعمليات أعمال جديدة.

• تعزيز منهجية التصميم والتطوير التي تركز على المستخدم طوال دورة حياة المنتج.

من تبحث عنه الشركة؟

• درجة جامعية في علوم الحاسوب أو الهندسة أو مزيج مماثل من التعليم والخبرة المهنية.

• حوالي 4 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.

• إتقان اللغة الإنجليزية شرط أساسي.

• خبرة سابقة في العمل بوظيفة مالك منتج (Product Owner).

• معرفة عملية بتطوير البرمجيات.

• فهم شامل لرحلات العملاء من البداية إلى النهاية، وعمليات تكامل الأنظمة والاعتماديات بينها.

• القدرة على تحويل احتياجات الأعمال إلى متطلبات ومواصفات وقصص مستخدم منظمة.

• القدرة على توضيح توجه المنتج والتواصل بشأنه بوضوح، والتعاون بفعالية مع أصحاب المصلحة في الأعمال وفرق التطوير التي تعمل وفق Agile.

• اتباع نهج يركز على المستخدم في تصميم المنتجات وتطويرها.

هل الوظيفة لا تتطابق تماماً مع خبرتك؟

إذا كنت قلقاً من عدم استيفائك لجميع المتطلبات، تؤكد Vodafone التزامها بإنشاء بيئة عمل شاملة يستطيع الجميع النجاح فيها.

إذا كنت متحمساً للوظيفة، ولكن خبرتك لا تتطابق تماماً مع جميع جوانب الوصف الوظيفي، فإن الشركة تشجعك على التقديم. فقد تكون مناسباً لهذه الوظيفة أو لفرصة أخرى، وسيساعدك فريق التوظيف في تحديد المجال الذي تتناسب معه مهاراتك.

ماذا ستوفر لك الوظيفة؟

• فرصة للتأثير في رؤية المنتج وتوجهه ضمن بيئة عمل تعتمد على منهجية Agile.

• التعاون مع أصحاب المصلحة في الأعمال وفرق تطوير البرمجيات وشركاء آخرين من مختلف التخصصات.

• المشاركة في جميع مراحل تحديد احتياجات المستخدمين ووضع المتطلبات ودعم إطلاق المنتجات.

• اكتساب خبرة في عمليات تكامل تجربة العملاء والاعتماديات وتطوير المنتجات التي تركز على المستخدم.

• فرصة للمساهمة في تطوير منتجات وحلول وعمليات أعمال جديدة.

المهارات التي ستكتسبها

• تطوير رؤية المنتج وتحقيق التوافق بين أصحاب المصلحة.

• إدارة المنتجات وفق منهجية Agile وإدارة قائمة أولويات المنتج.

• تحليل احتياجات المستخدمين وتحديد القيمة التجارية.

• إعداد متطلبات الأعمال والمواصفات الوظيفية وغير الوظيفية.

• تحويل المتطلبات إلى قصص مستخدم واضحة وقابلة للتنفيذ.

• تخطيط إصدارات المنتجات والتنفيذ بالتعاون مع الفرق متعددة التخصصات.

• تحليل تجربة العميل من البداية إلى النهاية وعمليات التكامل بين الأنظمة.

• ممارسات تصميم وتطوير المنتجات التي تركز على المستخدم.

التزام VOIS بتكافؤ فرص العمل

تدرك Vodafone وتحتفي بقيمة التنوع في بناء قوة عاملة تعكس العملاء والمجتمعات التي تخدمها.

ولا تتسامح الشركة مع أي شكل من أشكال التمييز، بما في ذلك التمييز على أساس العِرق أو اللون أو العمر أو حالة المحارب القديم أو الهوية الجندرية أو التعبير الجندري أو التوجه الجنسي أو الحمل أو الأمومة أو الأبوة، أو الأصل العرقي، أو الإعاقة، أو الدين أو المعتقد، أو الانتماء السياسي، أو العضوية النقابية، أو الجنسية، أو المواطنة، أو الانتماء للسكان الأصليين، أو الحالة الطبية، أو حالة الإصابة بفيروس HIV، أو التنوع العصبي، أو الأصل الاجتماعي، أو الخلفية الثقافية، أو الحالة الزوجية أو الشراكة المدنية، أو الوضع الاجتماعي والاقتصادي.

انضم إلينا

تعمل Vodafone بجد لبناء مستقبل أفضل؛ عالم أكثر ترابطاً وشمولاً واستدامة.

وباعتبارها مجتمعاً عالمياً ديناميكياً، تؤمن الشركة بأن الروح الإنسانية، إلى جانب التكنولوجيا، تمكّنها من تحقيق ذلك.

نحن نتحدى الواقع ونبتكر من أجل ربط الأشخاص والشركات والمجتمعات حول العالم. ويقودنا إرضاء العملاء وكسب ولائهم، كما نشجع على التجربة والتعلم السريع وإنجاز العمل معاً.

معنا، يمكنك أن تكون على طبيعتك وتنتمي إلى بيئة العمل، وتشارك الإلهام، وتستفيد من الفرص الجديدة، وتتطور، وتحدث فرقاً حقيقياً.

⚠️ تنبيه

يجب التقديم على وظائف Vodafone فقط من خلال الموقع الرسمي للتوظيف الخاص بـ Vodafone لتجنب عمليات الاحتيال والتوظيف الوهمية.