تفاصيل الوظيفة

طبيب/ة نسائية وتوليد – وحدة الاستجابة للطوارئ (5615)

المسمى الوظيفي:
طبيب/ة نسائية وتوليد – Obstetrician ERT

الموقع:
الأراضي الفلسطينية – PS (الموقع الرئيسي)

الفئة:
وحدة الاستجابة للطوارئ

التاريخ المطلوب للبدء:
15/10/2026

وصف البرنامج (الخلفية)

الوصف الوظيفي

ملخص الوظيفة:

يركز طبيب/ة النساء والتوليد بشكل أساسي على صحة المرأة. وفي مجال التوليد، يكون الطبيب مسؤولًا عن صحة الأم خلال مرحلة ما قبل الحمل، وكذلك عن صحة الطفل خلال فترة ما قبل الولادة، والمخاض، والولادة، والفترة المباشرة بعد الولادة، وذلك من خلال تقديم الرعاية المباشرة، وتثقيف المرضى، وإجراء الإحالات الطبية المناسبة.

أما في مجال أمراض النساء، فيكون الطبيب مسؤولًا عن الأمراض المرتبطة بالجهاز التناسلي الأنثوي، بما في ذلك الأمراض المنقولة جنسيًا، والأورام الليفية، وعسر الطمث، وغيرها.

يلعب أطباء النساء والتوليد دورًا محوريًا في ضمان سلامة الأمهات وحديثي الولادة، وتُعد قدرتهم على الاستجابة الفعالة للحالات الطارئة أمرًا بالغ الأهمية لتقديم الرعاية المثلى أثناء الحمل والولادة.

ولأداء هذه الوظيفة بنجاح، يجب أن يكون الموظف قادرًا على تنفيذ جميع المهام الأساسية، مع أو دون ترتيبات تيسيرية معقولة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

رعاية ما قبل الولادة

• إجراء الفحوصات الدورية والفحوصات الطبية اللازمة لمتابعة صحة الأم والجنين النامي.

• تقديم المعلومات والإرشاد للأمهات الحوامل حول الحمل والمخاض والرعاية بعد الولادة.

• تحديد وإدارة عوامل الخطورة أو المضاعفات المحتملة التي قد تظهر أثناء الحمل.

المخاض والولادة

• مراقبة وإدارة تقدم المخاض.

• الاستجابة للمضاعفات مثل ضائقة الجنين، وطول مدة المخاض، أو غيرها من المشكلات التي قد تحدث أثناء الولادة.

• إجراء التدخلات الطبية، بما في ذلك استخدام الملقط أو الشفط بالفاكيوم، عند الضرورة.

• إجراء العمليات القيصرية في الحالات التي تكون فيها الولادة الطبيعية غير ممكنة أو غير آمنة.

الاستجابة لحالات الطوارئ

الاستجابة لحالات الطوارئ التوليدية، مثل:

• تسمم الحمل (ما قبل الإرجاج): حالة تتميز بارتفاع ضغط الدم وحدوث أضرار في أعضاء الجسم أثناء الحمل.

• انفصال المشيمة: انفصال المشيمة عن الرحم قبل موعدها الطبيعي.

• تدلي الحبل السري: حدوث انزلاق للحبل السري عبر عنق الرحم قبل خروج الطفل أثناء الولادة.

• نزيف ما بعد الولادة: نزيف مفرط يحدث بعد الولادة.

• عسر ولادة الكتفين: صعوبة في إخراج كتفي الطفل بعد خروج الرأس.

إنعاش حديثي الولادة

• تقديم الرعاية الفورية لحديثي الولادة الذين قد يحتاجون إلى الإنعاش.

• تثبيت الحالة الصحية لحديثي الولادة وإدارتها، وخاصة الأطفال الذين يولدون مع مضاعفات.

التعاون

• التعاون مع المتخصصين الآخرين في الرعاية الصحية، بما في ذلك أطباء حديثي الولادة، وأطباء التخدير، والممرضين/الممرضات، لضمان تقديم رعاية متكاملة لكل من الأم والطفل.

تثقيف المرضى

• توعية المرضى حول العلامات والأعراض التي قد تشير إلى وجود مشكلة أثناء الحمل، وتشجيعهم على طلب الرعاية الطبية بسرعة عند ظهورها.

حفظ السجلات

• الحفاظ على سجلات طبية دقيقة ومحدثة لكل مريض، مع توثيق رعاية ما قبل الولادة، وتفاصيل الولادة، والرعاية المقدمة بعد الولادة.

• أداء أي مهام أخرى يتم تكليف الموظف بها. وتُعد المهام والمسؤوليات الواردة في هذا الوصف ممثلة لطبيعة ومستوى العمل المطلوب، وليست بالضرورة قائمة شاملة لجميع المهام.

متطلبات الوظيفة

الحد الأدنى من المؤهلات

• أن يكون المتقدم حاصلًا على تخصص أمراض النساء والتوليد، مع امتلاك ترخيص مزاولة مهنة ساري المفعول.

• خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في العمل كطبيب/ة نسائية وتوليد في مرافق صحية حكومية أو خاصة.

• القدرة على تقديم بيانات المرضى وفقًا للمتطلبات المحددة.

• القدرة على تقديم الدعم الفني لمقدمي الرعاية الصحية الذين يقومون بإحالة المرضى.

• امتلاك مهارات تنظيمية ممتازة والقدرة على التعامل مع مهام متعددة في بيئة ديناميكية وعالية الضغط.

• المرونة والقدرة على العمل بفعالية مع أشخاص من خلفيات وشخصيات وثقافات متنوعة.

المتطلبات الفنية أو اللغوية الإضافية

السلوك الأخلاقي في منظمة International Medical Corps

باعتبارهم جزءًا من فريق إنساني عالمي ملتزم بإنقاذ الأرواح وتخفيف المعاناة وتعزيز الاعتماد على الذات، يتحمل موظفو International Medical Corps مسؤولية الالتزام بمدونة قواعد السلوك والأخلاقيات الخاصة بالمنظمة، ومعرفة السياسات والمعايير المعمول بها والامتثال لها.

ويلعب جميع الموظفين دورًا أساسيًا في منع انتهاكات مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، بما في ذلك تضارب المصالح والاحتيال والفساد وأي شكل من أشكال الاستغلال أو الإساءة.

كما تلتزم International Medical Corps بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية وخالية من التحرش والتنمر وغيرهما من أشكال سوء السلوك، بما يتيح للموظفين بناء علاقات عمل مهنية ومحترمة والحفاظ عليها.

وتولي International Medical Corps أولوية لحماية السكان الذين تعمل معهم من الاستغلال أو الإهمال أو إساءة معاملة الأطفال والبالغين المعرضين للخطر، وكذلك من أي شكل من أشكال الاتجار بالبشر.

وتلتزم المنظمة بإشراك أفراد المجتمعات المتضررة من الأزمات في الاستجابة للأزمات بطرق هادفة، بما في ذلك تمكينهم من اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن المساعدات التي يتلقونها، والحد من المخاطر المحتملة، ومساءلة المنظمة عن الالتزامات التي تتعهد بها.

ويتوقع من جميع الموظفين دعم ثقافة المساءلة في International Medical Corps تجاه أصحاب المصلحة، وخاصة المجتمعات والأفراد المتضررين من الأزمات الذين نخدمهم.

وكجزء من التزام International Medical Corps بثقافة الإبلاغ والتعبير عن المخاوف، وباعتبار ذلك إحدى الوسائل الأساسية التي نتحمل من خلالها مسؤوليتنا الجماعية عن الالتزام بالمبادئ الأخلاقية ومعايير السلوك الواردة في مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات، يُطلب من جميع الموظفين الإبلاغ عن أي سوء سلوك مشتبه به أو فعلي، أو أي انتهاكات للسياسات التنظيمية.

وتحظر مدونة قواعد السلوك والأخلاقيات وسياسة حماية المبلغين عن المخالفات أي شكل من أشكال الانتقام ضد المبلغين عن المخالفات أو الأفراد الذين يبلغون عن مخاوف بحسن نية.

وقد يخضع الموظفون الذين ينتهكون هذه الحماية لإجراءات تأديبية قد تصل إلى إنهاء التوظيف أو العلاقة التعاقدية مع International Medical Corps.

تكافؤ الفرص

تفخر International Medical Corps بتوفير فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين المؤهلين، دون تمييز على أساس:

• العِرق.

• اللون.

• الدين.

• الجنس.

• التوجه الجنسي.

• الأصل القومي أو العرقي.

• العمر.

• الإعاقة.

• حالة المحارب القديم.

نظام الإفصاح عن سوء السلوك

تخضع جميع عروض العمل في International Medical Corps للحصول على مراجع مرضية وإجراء فحوصات خلفية مناسبة.

وتشارك International Medical Corps في نظام الإفصاح عن سوء السلوك بين الوكالات (Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme) التابع للجنة التوجيه للاستجابة الإنسانية (SCHR).

وبموجب هذا النظام، ستطلب المنظمة من أصحاب العمل السابقين للمتقدم معلومات حول أي نتائج أو حالات مثبتة تتعلق بالاستغلال الجنسي أو الاعتداء الجنسي أو التحرش الجنسي أثناء فترة عمل المتقدم لديهم، وكذلك أي حوادث كانت قيد التحقيق وقت مغادرة المتقدم للعمل.

وبتقديم طلب التوظيف، يؤكد المتقدم للوظيفة فهمه لهذه الإجراءات الخاصة بالتوظيف.

إذا أردت، أستطيع أيضًا تحويلها إلى إعلان توظيف عربي مختصر وجاهز للنشر على فيسبوك وواتساب مع إبراز الموقع والتخصص والخبرة وتاريخ البدء.