مدير الموارد البشرية- مؤسسة التعاون

📌 المسمى الوظيفي

مدير الموارد البشرية

📍 مكان العمل: رام الله
👤 المسؤول المباشر: مدير الدائرة الإدارية

🎯 الهدف العام للوظيفة

المساهمة في التطوير المؤسسي وإدارة رأس المال البشري من خلال بناء منظومة حديثة للموارد البشرية تركز على:

• الكفاءات.

• تجربة الموظف.

• التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.

• التحول الرقمي.

• استدامة الأداء المؤسسي.

🔹 أبرز المسؤوليات

1. إدارة الأداء

• تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية HR KPIs.

• تحليل النتائج وإعداد تقارير دورية للإدارة العليا ومجلس الإدارة.

• دعم اتخاذ القرار من خلال البيانات والتحليلات.

2. إدارة المواهب والتعاقب الوظيفي

• تصميم وتطبيق نظام التعاقب الوظيفي للوظائف الحيوية.

• إعداد القيادات المستقبلية.

• قيادة التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وتحليل الاحتياجات الحالية والمستقبلية.

3. التطوير التنظيمي

• قيادة مشاريع التطوير وإعادة الهيكلة التنظيمية.

• مراجعة الهيكل التنظيمي والمسميات والعائلات الوظيفية والأوصاف الوظيفية.

• تطوير العمليات والإجراءات ورفع الكفاءة المؤسسية.

• الإشراف على تطوير وتطبيق إطار الكفاءات المؤسسية (Competency Framework) وقاموس الكفاءات.

4. التحول الرقمي

• تطوير منظومة رقمية متكاملة للقوى العاملة.

• استخدام مؤشرات الأداء ولوحات المعلومات لمتابعة الأداء.

• تحليل اتجاهات الموارد البشرية ودعم القرارات الإدارية.

• إدارة مشاريع أنظمة HRIS أو ERP الخاصة بالموارد البشرية.

5. الثقافة المؤسسية وتجربة الموظف

• قيادة مبادرات الرفاه الوظيفي.

• رفع مستوى الرضا والارتباط المؤسسي.

• تعزيز بيئة العمل الإيجابية والمحافظة على الكفاءات.

• المساهمة في تطوير الاتصال الداخلي وتعزيز الشفافية والتواصل المؤسسي.

🎓 الخبرات والمهارات المطلوبة

يشترط الإعلان خبرة مثبتة في مجالات متقدمة، أبرزها:

• التطوير التنظيمي وإعادة الهيكلة المؤسسية.

• تصميم وتطبيق أطر الكفاءات Competency Frameworks.

• التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.

• التعاقب الوظيفي وإدارة المواهب.

• تطوير مؤشرات الأداء ولوحات المعلومات.

• People Analytics وتحليل بيانات الموارد البشرية.

• التحول الرقمي للموارد البشرية وأنظمة HRIS / ERP.

• إدارة مشاريع التطوير المؤسسي والموارد البشرية.

📊 مؤشرات الأداء الرئيسية للمنصب

سيتم قياس أداء شاغل الوظيفة من خلال مؤشرات، من أبرزها:

• نسبة استكمال وتطبيق إطار الكفاءات على الوظائف المستهدفة.

• نسبة تنفيذ خطط التعاقب الوظيفي للوظائف الحيوية.

• معدل الاحتفاظ بالكفاءات وانخفاض دوران الموظفين.

• مستوى رضا وارتباط الموظفين.

• نسبة إنجاز خطط التعلم والتطوير السنوية.

• الالتزام بإغلاق الشواغر ضمن المدة المستهدفة.

• مستوى الامتثال لسياسات الموارد البشرية ونتائج التدقيق.

• إصدار تقارير ولوحات معلومات دورية للإدارة العليا.

• نسبة أتمتة عمليات الموارد البشرية وتفعيل الأنظمة الرقمية.

⭐ مستوى الوظيفة

هذه الوظيفة تبدو مناسبة لشخص لديه خبرة قيادية واستراتيجية قوية في الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، مع معرفة متقدمة بالتخطيط للقوى العاملة، إدارة المواهب، التحول الرقمي وPeople Analytics.