كبير مسؤولي ريادة الأعمال الخضراء وبرامج تسريع الأعمال

Senior Green Entrepreneurship & Accelerator Program Officer

ملاحظة: الموعد النهائي للتقديم يعتمد على التوقيت الرسمي لكوريا الجنوبية (KST – UTC+9).

نبذة عن GGGI

المعهد العالمي للنمو الأخضر (GGGI) هو منظمة دولية حكومية دولية قائمة على معاهدة، تعمل على دعم وتعزيز النمو الاقتصادي القوي والشامل والمستدام في الدول النامية والاقتصادات الناشئة.

في سلطنة عُمان، يتعاون GGGI مع الحكومة، بقيادة هيئة البيئة، لتطوير برنامج تسريع القدرة على الصمود والابتكار من أجل الإدارة المستدامة للنظم البيئية (ARISE).

ويبلغ حجم برنامج ARISE نحو 100 مليون دولار أمريكي على مدى ست سنوات، ويهدف إلى تحقيق العمل المناخي، واستعادة النظم البيئية، والنمو الاقتصادي من خلال الحلول القائمة على الطبيعة (NbS)، ودمجها في الاقتصاد الحيوي والمناطق الاقتصادية الخاصة المستدامة (SSEZs).

ويستهدف البرنامج في نهاية المطاف:

• استعادة 30,000 هكتار من الأراضي.

• خفض انبعاثات غازات الدفيئة بما يقدر بـ 750,000 طن من مكافئ ثاني أكسيد الكربون سنويًا.

• خلق أكثر من 1,000 وظيفة خضراء.

وينفذ برنامج ARISE على مرحلتين:

• المرحلة الأولى: سنتان.

• المرحلة الثانية: أربع سنوات.

وقد تمت الموافقة على تمويل المرحلة الأولى.

📌 ملخص الوظيفة

بالتبعية إلى قائد برنامج ARISE، سيتولى كبير مسؤولي ريادة الأعمال الخضراء وبرامج تسريع الأعمال تصميم وإطلاق وتنفيذ مسرّع أعمال الاقتصاد الحيوي التابع للبرنامج، بما يسهم في تنويع الاقتصاد الأخضر في محافظة ظفار.

كما سيدعم أنشطة بناء القدرات للجهات الحكومية المعنية، بهدف تمكينها من إنشاء وإدارة وحوكمة المناطق الاقتصادية الخاصة المستدامة (SSEZs) بنجاح.

تتطلب الوظيفة مستوى عالياً من الخبرة الفنية في توسيع نطاق المشاريع الخضراء، إلى جانب خبرة واسعة في بناء القدرات المؤسسية.

وسيعمل شاغل الوظيفة كحلقة وصل بين الابتكار في القطاع الخاص والتنسيق في القطاع العام، من خلال دعم رواد الأعمال عبر إتاحة التمويلات الصغيرة وخدمات الاحتضان، ومساعدة الجهات الحكومية على تعزيز الأطر التنظيمية والقدرات اللازمة للتنفيذ.

🎯 الهدف من الوظيفة

• دعم إنشاء وتشغيل مسرّع أعمال الاقتصاد الحيوي، والمساهمة في نمو وتوسيع نطاق ما لا يقل عن 1,000 شركة ناشئة ومشروع متناهي الصغر ومنشأة صغيرة ومتوسطة خضراء في ظفار.

• دعم مبادرات بناء قدرات الجهات الحكومية ضمن المخرج 1.3، من خلال تطوير وتنفيذ خطة شاملة لبناء القدرات (CBP) لتعزيز جاهزية القطاع العام لحوكمة وإدارة المناطق الاقتصادية الخاصة المستدامة.

• تقديم التوجيه الاستراتيجي لتطوير وتشغيل هيئة/وكالة عُمان لتنفيذ ودعم المناطق الاقتصادية الخاصة (OASIS).

• تصميم وتنفيذ برامج شاملة لتدريب المهارات التجارية تستهدف مربي الثروة الحيوانية المحليين والشباب والنساء.

• تقديم الخبرة الفنية اللازمة لتصميم آليات التمويل متناهي الصغر التي تشجع على تبني الزراعة الذكية مناخيًا (CSA) والحلول القائمة على الطبيعة (NbS).

🤝 طبيعة العمل والتعاون

سيتفاعل شاغل الوظيفة بشكل مكثف مع الجهات الحكومية العُمانية الرئيسية من أجل:

• إجراء تقييمات لاحتياجات بناء القدرات.

• تسهيل إنشاء وتطوير الإطار المؤسسي لـ OASIS.

• المساهمة في بناء شراكات استراتيجية مع المشترين من القطاع الخاص وقادة سلاسل التوريد.

• تأمين الوصول إلى الأسواق واتفاقيات شراء المنتجات والروابط التجارية بين الشركات B2B للشركات الناشئة المستفيدة من برنامج التسريع.

• التعاون مع المؤسسات المالية، مثل:

  • بنك التنمية العُماني.

  • صندوق عُمان المستقبل.

• تسهيل وصول رواد الأعمال في المناطق الريفية إلى التمويل متناهي الصغر والتمويل الأخضر.

🚀 المهام والمسؤوليات التنفيذية

• إجراء تقييم لاحتياجات بناء القدرات لدى أصحاب المصلحة بهدف تقديم تدريبات متخصصة وفعاليات لتبادل المعرفة.

• تصميم وإدارة عمليات مسرّع أعمال الاقتصاد الحيوي، ودعم تطوير المشاريع من مرحلة الفكرة وحتى مراحل النمو المبكر.

• المساعدة في تطوير وتنفيذ برامج تدريب ريادة الأعمال والاحتضان.

• ضمان دمج مبادئ المساواة بين الجنسين والإدماج الاجتماعي (GESI)، مع إعطاء الأولوية للنساء والشباب في الولايات المستهدفة، مثل:

  • رخيوت.

  • ضلكوت.

  • صلالة.

  • وغيرها.

• دعم تقديم المساعدة الفنية والمالية، بما يشمل التمويل متناهي الصغر والمنح، للمستفيدين الذين ينتقلون إلى ممارسات مستدامة في تربية الحيوانات وإنتاج الأعلاف.

• تنظيم وإدارة فعاليات البرنامج.

• نشر منتجات المعرفة والبحوث لتعزيز اتخاذ القرارات القائمة على الأدلة.

🎓 المتطلبات والمؤهلات

المؤهل العلمي

يشترط الحصول على درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) في أحد التخصصات التالية:

• إدارة الأعمال.

• ريادة الأعمال.

• السياسات العامة.

• التنمية المستدامة.

• الاقتصاد.

• أو تخصص ذي صلة.

الخبرة المهنية

يفضل توفر 7–10 سنوات من الخبرة المهنية الدولية ذات الصلة في مجالات:

• ريادة الأعمال.

• برامج احتضان وتسريع الأعمال.

• تطوير المنشآت الصغيرة والمتوسطة.

• بناء قدرات القطاع العام.

ويشترط كذلك:

• خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ برامج بناء القدرات المؤسسية وأطر الحوكمة للجهات الحكومية، ويفضل أن تكون مرتبطة بالمناطق الاقتصادية الخاصة SEZs أو المجمعات الصناعية الخضراء.

• فهم قوي للتحديات والفرص التي تواجه الشركات الناشئة الريفية والمجتمعات الزراعية والرعوية ورواد الأعمال في الاقتصاد الأخضر في الدول النامية أو الاقتصادات الناشئة.

• خبرة مثبتة في تصميم برامج التمويل متناهي الصغر أو حشد الاستثمارات للشركات الناشئة والمنشآت الصغيرة والمتوسطة في مراحلها المبكرة.

• إجادة اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً ومحادثةً، وهو شرط أساسي للتعامل بفعالية مع المسؤولين الحكوميين العُمانيين والمجتمعات المحلية.

• خبرة دولية لا تقل عن سنتين في الإقامة والعمل خارج بلد المتقدم الأصلي.

🧩 الكفاءات الوظيفية

• فهم قوي لمنظومات ريادة الأعمال وتطوير المنشآت الصغيرة والمتوسطة وتنفيذ برامج مسرّعات وحاضنات الأعمال.

• معرفة عميقة بمبادئ الاقتصاد الحيوي والزراعة الذكية مناخيًا (CSA) وكيفية تحويل الحلول القائمة على الطبيعة (NbS) إلى نماذج أعمال مربحة وسياسات حكومية.

• القدرة على إجراء تقييمات للاحتياجات المؤسسية وتحويل نتائجها إلى برامج تدريب عملية وأطر حوكمة، مثل الإطار الخاص بـ OASIS.

• فهم ممتاز للتنظيم والإدارة، مع خبرة مثبتة في دمج قضايا:

  • المساواة بين الجنسين.

  • الحد من الفقر.

  • الإدماج الاجتماعي.

  ضمن برامج الأعمال والبرامج الحكومية.

• مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت، والقدرة على إدارة أولويات متعددة وتسليم مخرجات عالية الجودة ضمن المواعيد المحددة.

• مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات، والقدرة على تحويل المفاهيم إلى أنشطة وبرامج عملية.

• معرفة جيدة بأنظمة الرصد والتقييم ضمن بيئة الإدارة القائمة على الأداء.

• مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي، بما في ذلك إعداد التقارير والوثائق الفنية.

🏢 الكفاءات المؤسسية

يتوقع من شاغل الوظيفة:

• فهم ودعم رسالة ورؤية وقيم GGGI بشكل فعال.

• تعزيز ثقافة مؤسسية قائمة على الثقة والشفافية والاحترام والشراكة.

• التميز في حل المشكلات وطرح الأسئلة وطلب الدعم عند الحاجة، ومشاركة المعلومات والمعرفة بسهولة مع الزملاء والجهات الخارجية.

• إدارة المشاعر والضغوط بطريقة إيجابية، وبناء علاقات جيدة، وحل النزاعات بسهولة.

• القدرة العالية على العمل بشكل مستقل و/أو عن بُعد مع الحفاظ على إنتاجية مرتفعة.

💰 ظروف العمل والمزايا

تصنف الوظيفة ضمن المستوى G9 في سلم الرواتب الدولي لدى GGGI.

وبالنسبة للموظفين الدوليين، توفر المنظمة حزمة مزايا تنافسية للموظفين المغتربين، تشمل:

• بدل اغتراب سنوي بنسبة 20% من الراتب الأساسي.

• دعم الانتقال وإعادة التوطين.

• مساعدة مالية لتعليم الأطفال.

• دعم تكاليف السفر السنوي إلى الوطن للموظفين المؤهلين.

• تأمين صحي.

• مساهمة من المنظمة بنسبة 15% في نظام التقاعد.

• 27 يومًا من الإجازة السنوية.

📌 مدة التعيين: 24 شهرًا، قابلة للتجديد، وفق الأداء المرضي وتوافر الميزانية.

كما تلتزم GGGI بتوفير بيئة عمل مرنة بما يكفي للتعامل مع مختلف تحديات مراحل الحياة، ومساعدة الموظفين على تحقيق توازن أفضل بين الالتزامات المهنية والشخصية والعائلية، بما يدعم الأداء العالي والإنتاجية طويلة الأمد ورفاه الموظفين.

للاطلاع على تفاصيل شروط ومزايا العمل لدى GGGI، يمكن مراجعة لوائح وسياسات المنظمة:
سياسات ووثائق GGGI

🛡️ حماية الطفل

تلتزم GGGI بحماية الأطفال، بغض النظر عما إذا كان مجال العمل المحدد يتضمن تواصلاً مباشراً مع الأطفال أم لا.

وتستند سياسة حماية الطفل في المنظمة إلى اتفاقية حقوق الطفل.

⭐ خلاصة سريعة للمتقدم

هذه وظيفة قيادية/متقدمة ومناسبة خصوصًا لمن لديه:

ماجستير + 7–10 سنوات خبرة ذات صلة + خبرة دولية لا تقل عن سنتين خارج بلد المنشأ + خبرة في ريادة الأعمال وتسريع الشركات الناشئة وبناء قدرات القطاع العام + إجادة العربية والإنجليزية.

وتُعد الخبرة في الاقتصاد الأخضر، الاقتصاد الحيوي، الزراعة الذكية مناخيًا، التمويل متناهي الصغر، المناطق الاقتصادية الخاصة أو التنمية المستدامة نقاط قوة مهمة جدًا للترشح.