محلل إدارة الأداء (ANALYST, PERFORMANCE MANAGEMENT)

رقم الوظيفة: 32519
الفئة: أخرى (Other)
الشركة: أدنوك للحفر (ADNOC Drilling)
الموقع: أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة
تاريخ النشر: 05/08/2026

الهدف من الوظيفة

مراجعة وتحليل والمشاركة في تقييم وقياس أداء أعمال الشركة، بهدف ضمان:

• التحسين المستمر للأداء.

• تحقيق الاستدامة طويلة الأجل للأعمال.

المسؤوليات الوظيفية

أولاً: إدارة الأداء (Performance Management)

• تجميع والتحقق من البيانات التشغيلية الواردة من المستخدمين النهائيين والمتعلقة بـ:

  • تقارير أداء المساهمين.

  • الاستفسارات الداخلية والخارجية المتعلقة بالبيانات.

وذلك لضمان:

• سلامة البيانات.

• دقتها.

• موثوقيتها.

• المشاركة في إعداد تقارير تحليل الفجوات (Gap Analysis) لتقديم تفسير واضح وشامل لبيانات أداء الشركة والإدارات.

• المساعدة في تنفيذ خطط العمل لمعالجة فجوات الأداء.

• تقديم أبرز الملاحظات المتعلقة بـ:

  • القضايا التشغيلية.

  • القضايا الاستراتيجية.

  • الحوادث أو الأحداث المهمة.

• المشاركة في عملية تحديد أهداف الشركة ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، بما يشمل:

  • إدخال مؤشرات أداء جديدة.

  • مراجعة وتقييم أهداف مؤشرات الأداء الحالية.

بناءً على:

• أولويات العمل.

• الأهداف الاستراتيجية.

• ظروف التشغيل الحالية.

• الاتجاهات التاريخية.

• أفضل الممارسات والمعايير العالمية في القطاع.

• إعداد الوثائق الخلفية الخاصة باجتماعات مساهمي الشركة، وتشمل:

  • عقد إدارة الأداء (Performance Management Contract - PMC).

  • لجنة الاستشارات التابعة لمجلس الإدارة (Board Advisory Committee - BAC).

  • اجتماعات مجلس الإدارة.

وفقًا لنظام إدارة الأداء في الشركة (PMS).

• تنسيق وتجميع البيانات وإعداد العروض التقديمية الخاصة بـ عقد إدارة الأداء (PMC) للمساهمين والإدارة العليا، بهدف دعم النقاشات الاستراتيجية حول الأداء العام للشركة.

• المشاركة في التحضير لتدقيق أداء الشركة للإدارات والمستخدمين النهائيين ونقاط الاتصال الخاصة بالبيانات، بما يتماشى مع:

  • الحوكمة المؤسسية.

  • توجيهات الإدارة العليا.

ثانياً: التقارير المؤسسية (Corporate Reporting)

• المساهمة في تطوير وتنفيذ:

  • معايير التقارير المؤسسية.

  • أطر إعداد التقارير.

لضمان:

• دقة المعلومات.

• اتساق البيانات.

• تقديم المعلومات في الوقت المناسب للإدارة والمساهمين.

• تجميع الاستفسارات الخارجية المتعلقة بالبيانات المطلوبة من الجهات الخارجية مثل:

  • وزارة الطاقة.

  • مركز أبوظبي للإحصاء (ADSC).

  • منظمة أوبك (OPEC).

من خلال طلبات البيانات الخاصة بأدنوك.

• تجميع وتحليل بيانات الأداء المؤسسي لإعداد ونشر التقارير الدورية، بهدف تقديم:

• صورة شاملة عن تقدم الأعمال.

• مرجع تنفيذي للإدارة العليا والمساهمين.

• المساهمة في التحسين المستمر لنظام معلومات الإدارة المؤسسية (MIS) لضمان:

• كفاءة التقارير المؤسسية.

• توفر المعلومات المطلوبة لاتخاذ القرارات في الوقت المناسب.

ثالثاً: التدريب

• تنظيم جلسات تعريفية أو توجيهية لموظفي دعم الأعمال والموظفين الجدد حول استخدام:

نظام إدارة الأداء (Performance Management System - PMS)

بهدف تعزيز:

• فهم النظام.

• الاستخدام الفعال لنظام إدارة الأداء في الشركة.

المؤهلات المطلوبة

المؤهل العلمي

• درجة البكالوريوس في:

  • إدارة الأعمال.

أو مؤهل مهني معادل.

الخبرة والمعرفة والمهارات

• خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال:

  • إدارة الأداء (Performance Management).

ويفضل أن تكون الخبرة ضمن:

• مؤسسة صناعية كبيرة.

• قطاع النفط والغاز.

الشهادات المهنية

• حسب متطلبات الوظيفة والحاجة.

ملخص سريع للوظيفة

المسمى: محلل إدارة الأداء
المجال: الأداء المؤسسي والتقارير والتحليل الاستراتيجي
الخبرة المطلوبة: 6 سنوات
القطاع المفضل: النفط والغاز أو الصناعات الكبرى
أهم المهارات:

• تحليل الأداء المؤسسي.

• إعداد التقارير التنفيذية.

• مؤشرات الأداء KPI.

• تحليل الفجوات.

• إدارة البيانات.

• إعداد العروض للإدارة العليا.

• أنظمة إدارة الأداء (PMS/MIS).