مسؤول تطوير المنح (Awards Development Officer)

الدولة: مصر – القاهرة
المنظمة: منظمة إنقاذ الطفولة (Save the Children)
الفريق/البرنامج: إدارة المنح (Awards Management)
مكان العمل: القاهرة – مصر
الدرجة الوظيفية: 4
نوع العقد: حتى 31 ديسمبر 2026 مع إمكانية التجديد
الدوام: دوام كامل
تاريخ النشر: 03/08/2026
آخر موعد للتقديم: 10/08/2026 الساعة 11:59 مساءً
رقم الوظيفة: 16063
مجال الوظيفة: إدارة المنح

الغرض من الوظيفة

يتولى مسؤول تطوير المنح مسؤولية تنسيق وتطوير المقترحات الخاصة بفرص التمويل التنافسية، من خلال التفكير الإبداعي وتطوير طرق مبتكرة لعرض استراتيجيات البرامج بما يجذب دعم المانحين المناسب ويسهم في توسيع محفظة التمويل بطريقة استراتيجية ومستدامة.

نظرًا لأن العديد من النقاشات مع المانحين تتضمن مراجعة أو تحديث المنح الحالية إلى جانب مناقشة فرص جديدة، سيكون الموظف مسؤولًا أيضًا عن متابعة تقدم المنح المؤسسية الرئيسية والإلمام بتطوراتها.

كما يقوم الموظف بـ:

• إجراء دراسات دورية حول خارطة المانحين (Donor Landscape Studies).

• تحديد اتجاهات التمويل والمانحين.

• قيادة تطوير استراتيجيات التمويل القطرية.

• تسهيل التواصل المنظم مع المانحين.

• متابعة وتحديد فرص التمويل الجديدة.

في حالات الطوارئ الإنسانية الكبرى، قد يُطلب من شاغل الوظيفة العمل خارج نطاق مهامه المعتادة وتغيير ساعات العمل حسب الحاجة.

نطاق الوظيفة

التقارير الإدارية

المدير المباشر:

• رئيس إدارة المنح والالتزام بالمانحين.

الإشراف غير المباشر:

• مسؤول تطوير الأعمال الجديد الأول (NBD Senior Officer).

• مدير تطوير الأعمال الجديد (NBD Manager).

الموظفون التابعون له:
لا يوجد.

المسؤوليات الرئيسية

أولاً: تطوير المقترحات (65%)

• ضمان وجود عملية واضحة ومنظمة لاتخاذ قرار:

  • التقدم للفرصة التمويلية أو عدم التقدم (Go/No-Go).

• قيادة عملية تطوير المقترحات بالاعتماد على الخبرات العالمية والإقليمية والمحلية لضمان جودة المنتج النهائي.

• العمل ككاتب رئيسي وقائد للمقترحات الخاصة بالمناقصات والفرص التنافسية المهمة.

• التنسيق مع الفرق الفنية لضمان توفر الموارد اللازمة لإعداد المقترحات.

• قيادة التخطيط للفرص التمويلية المهمة من خلال:

  • تحليل المانحين.

  • تحليل المنافسين.

  • تحليل نقاط القوة والضعف لدى المنظمة.

• دعم قرارات التقديم، واستراتيجيات الشراكة، والاستعداد لتطوير مقترحات عالية الجودة.

• تنسيق تصميم المشاريع بين الأقسام المختلفة، بما يشمل:

  • البرامج.

  • المناصرة.

  • العمليات.

  • إدارة المنح.

  • الأمن.

  • اللوجستيات.

  • المالية.

  • الموارد البشرية.

• ضمان المراجعة الداخلية واعتماد المقترحات وفق إجراءات المنظمة.

• إعداد الأقسام الأساسية من المقترحات مثل:

  • وصف القدرات المؤسسية.

  • سياق الدولة.

  • الخبرة السابقة في البرامج.

• التعاون مع المستشارين الفنيين والمالية والموارد البشرية والأمن.

• تمثيل منظمة إنقاذ الطفولة – مصر في اجتماعات تطوير المقترحات والشراكات.

• التأكد من تضمين عناصر جودة البرامج مثل:

  • نظرية التغيير.

  • مشاركة الأطفال.

  • حماية الطفل.

  • المساواة بين الجنسين.

  • الدروس المستفادة.

  • المساءلة.

  • تقييم المخاطر.

  • الشراكات الفعالة والمستدامة.

• التنسيق مع قسم الجودة والبرامج لضمان دمج الأساليب المشتركة في تطوير المقترحات.

• إعداد حسابات القيمة مقابل المال (Value for Money) حسب متطلبات المانحين.

• ضمان توافق المقترحات مع متطلبات المانحين.

• تنظيم مراجعات ما بعد التنفيذ لتحسين جودة المقترحات المستقبلية.

ثانيًا: الاستراتيجية والتخطيط (15%)

• تحديث دراسات خارطة المانحين بشكل دوري.

• التعاون مع قسم البرامج لتطوير مذكرات مفاهيمية عامة حول:

  • المجالات الموضوعية.

  • التكامل بين القطاعات.

• دعم الإدارة العليا في:

  • تطوير وإدارة ترتيبات الشراكات والتحالفات.

  • إعداد الوثائق الخاصة بالشراكات وحفظها.

• تحديث أنظمة متابعة المنح الداخلية.

• المشاركة في اجتماعات تطوير الأعمال والمنح الشهرية.

ثالثًا: التنسيق بين تطوير الأعمال وإدارة المنح (20%)

• العمل كنقطة اتصال رئيسية لمراجعة سجلات الفرص والمقترحات في نظام إدارة المنح (AMS).

• التأكد من اكتمال الوثائق المطلوبة واعتمادها قبل بدء الإجراءات.

• التنسيق مع:

  • المستشارين الفنيين.

  • فرق المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL).

• ضمان تسجيل بيانات المنح بدقة، بما يشمل:

  • الموضوعات.

  • القطاعات الفرعية.

  • رموز الاستجابة.

  • عوامل المخاطر.

  • قيمة المشتريات.

  • تواريخ تقديم المذكرات والمقترحات.

• متابعة تنفيذ نقاط العمل المتعلقة بتطوير الأعمال.

• تسهيل التواصل بين:

  • فريق تطوير الأعمال.

  • إدارة المنح.

  • الفرق الفنية.

  • المالية.

  • فرق المتابعة والتقييم.

• إعداد مصفوفة التزام المانحين بالمتطلبات الفنية.

السلوكيات والقيم المطلوبة

المساءلة

• تحمل المسؤولية عن القرارات وإدارة الموارد بكفاءة.

• الالتزام بقيم منظمة إنقاذ الطفولة.

• ضمان التزام الفريق والشركاء بمهامهم.

الطموح

• وضع أهداف طموحة.

• تطوير الذات وتشجيع الآخرين.

• التفكير الاستراتيجي وعلى نطاق عالمي.

التعاون

• بناء علاقات فعالة مع:

  • الزملاء.

  • الشركاء.

  • المانحين.

• تقدير التنوع والعمل الجماعي.

الإبداع

• تطوير حلول جديدة ومبتكرة.

• الاستعداد للمخاطرة المحسوبة.

النزاهة

• الالتزام بالشفافية والصدق وأعلى معايير الأخلاق.

المؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة، مثل:

  • التنمية الدولية.

  • الإدارة.

  • العلوم الاجتماعية.

  • المجالات المرتبطة بالعمل الإنساني.

• إجادة اللغة:

  • الإنجليزية.

  • العربية.

• إجادة لغة إضافية من لغات منظمة إنقاذ الطفولة مثل:

  • الفرنسية.

  • الإسبانية.
    تعتبر ميزة إضافية.

الخبرة والمهارات المطلوبة

أساسية:

• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في:

  • تطوير الأعمال الجديدة.

  • إدارة المنح.

• خبرة عملية مثبتة في إدارة البرامج، ويفضل في:

  • برامج الطوارئ.

  • برامج التنمية.

• فهم جيد لخارطة المانحين واتجاهات التمويل.

• فهم مبادئ وإجراءات إدارة المنح.

• إجادة استخدام الحاسوب:

  • Word.

  • Excel المتقدم.

  • Outlook.

  • أنظمة الإنترنت.

  • الأنظمة المالية.

• القدرة على بناء علاقات مع أشخاص من خلفيات ثقافية مختلفة.

• مهارات ممتازة في:

  • التخطيط.

  • الإدارة.

  • التنسيق.

  • تنظيم المهام المتعددة والمتغيرة.

مرغوبة:

• فهم جيد لمبادئ إدارة الشراكات.

• معرفة مبادئ وأدوات:

  • المتابعة.

  • التقييم.

• خبرة في أحد مجالات عمل منظمة إنقاذ الطفولة مثل:

  • التعليم.

  • سبل العيش.

  • حماية الطفل.

  • الصحة.

  • المساعدات النقدية.

  • الدعم النفسي والاجتماعي (MHPSS).

حماية الطفل

تلتزم المنظمة بحماية الأطفال، ولذلك تشمل عملية الاختيار:

• فحوصات خلفية صارمة.

• التحقق من السجل المهني لضمان سلامة الأطفال.

حماية الموظفين

يجب على الموظف الالتزام بسياسات المنظمة المتعلقة بـ:

• مكافحة التحرش.

• بيئة العمل الآمنة.

تكافؤ الفرص

تلتزم منظمة إنقاذ الطفولة بسياسة:

• عدم التمييز.

• تعزيز التنوع والشمول.

• اختيار الموظفين بناءً على الكفاءة والملاءمة للوظيفة.

ملخص سريع للوظيفة

هذه الوظيفة مناسبة للمتخصصين في: إدارة المشاريع، التنمية الدولية، العلاقات مع المانحين، كتابة المقترحات، إدارة المنح، والمنظمات الإنسانية الدولية.