المنسق المقيم للأمم المتحدة (الأردن) – رتبة D1

Resident Coordinator (Jordan), D-1

معلومات الوظيفة

• رقم الإعلان الوظيفي: 281298

• شبكة الوظائف: الاقتصاد والمجتمع والتنمية

• المجال الوظيفي: التنمية المستدامة

• الفئة والدرجة: الفئات المهنية والعليا – D-1

• نوع التوظيف: شاغر وظيفي محدد

• مكان العمل: عمّان – الأردن

• الجهة: نظام المنسقين المقيمين للأمم المتحدة (Resident Coordinator System)

• تاريخ النشر: 3 أغسطس 2026

• آخر موعد للتقديم: 17 أغسطس 2026

الإطار التنظيمي والإبلاغ

بموجب قرار الجمعية العامة للأمم المتحدة رقم 72/279 بتاريخ 31 مايو 2018، تم إنشاء وظيفة تنسيق مستقلة ومخصصة تركز على التنمية المستدامة ضمن منظومة الأمم المتحدة الإنمائية، للاستفادة من خبرات وقدرات جميع كيانات الأمم المتحدة الإنمائية، بما فيها الوكالات المتخصصة وغير المقيمة.

يضمن نظام المنسق المقيم للأمم المتحدة تنسيق جميع أنشطة الأمم المتحدة التشغيلية المتعلقة بالتنمية على المستوى القطري، بغض النظر عن طبيعة وجود المنظمة داخل الدولة.

يشمل النظام:

• المنسق المقيم للأمم المتحدة.

• فريق الأمم المتحدة القطري (UNCT).

• مكتب المنسق المقيم.

• مكتب التنسيق الإنمائي للأمم المتحدة (UN Development Coordination Office).

دور المنسق المقيم

يُعد المنسق المقيم أعلى ممثل لمنظومة الأمم المتحدة الإنمائية في الدولة، ويتحمل مسؤولية:

• قيادة فريق الأمم المتحدة القطري.

• ضمان المساءلة المشتركة على المستوى الوطني.

• قيادة تنفيذ إطار التعاون الإنمائي المستدام للأمم المتحدة.

• تنسيق دعم الأمم المتحدة للدول في تنفيذ أجندة التنمية المستدامة 2030.

يمثل المنسق المقيم الأمم المتحدة، ويتم تعيينه كممثل رسمي للأمين العام للأمم المتحدة.

كما يقدم تقريراً سنوياً إلى حكومة الدولة المضيفة حول تنفيذ إطار التعاون الإنمائي للأمم المتحدة.

المسؤوليات والمهام الرئيسية

يتولى المنسق المقيم المسؤوليات التالية:

1. التمثيل والقيادة السياسية

• تمثيل الأمم المتحدة على أعلى مستويات الدولة.

• تعزيز التعاون مع:

  • الحكومة.

  • المجتمع المدني.

  • الشركاء الثنائيين ومتعددي الأطراف.

  • الجامعات.

  • القطاع الخاص.

بهدف تمكين منظومة الأمم المتحدة من دعم الأولويات الوطنية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.

2. قيادة فريق الأمم المتحدة القطري

• قيادة فريق الأمم المتحدة القطري (UNCT).

• تنسيق الأنشطة التشغيلية للأمم المتحدة المتعلقة بالتنمية.

• ضمان استجابة موحدة لمنظومة الأمم المتحدة لدعم تنفيذ أجندة 2030.

3. إدارة إطار التعاون الإنمائي للأمم المتحدة

• قيادة إعداد ومتابعة وتنفيذ:
  إطار الأمم المتحدة للتعاون من أجل التنمية المستدامة (UNSDCF).

• إعداد التقارير حول التقدم المحرز.

• التنسيق الكامل مع الحكومة والشركاء المختلفين.

4. دعم الحكومة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة

• تنسيق دعم الأمم المتحدة للحكومة.

• اتخاذ نهج وقائي لتحديد المخاطر التي قد تؤثر على تحقيق أهداف التنمية المستدامة.

• اقتراح حلول للحد من المخاطر.

5. تعزيز عمل وكالات الأمم المتحدة

• دعم وكالات الأمم المتحدة وصناديقها وبرامجها.

• مساعدة ممثلي الوكالات في تحقيق أهدافهم الخاصة.

• ضمان التكامل وعدم تكرار الجهود.

6. تحليل السياق الوطني

• تنسيق مساهمات وكالات الأمم المتحدة في:

  • تحليل الأوضاع الوطنية.

  • تحليل الاتجاهات.

  • إعداد التحليل القطري المشترك (Common Country Analysis).

• مشاركة النتائج مع الحكومة وإبلاغ الأمين العام عند الحاجة.

7. حقوق الإنسان والمساواة

تعزيز:

• قيم ومبادئ ميثاق الأمم المتحدة.

• حماية حقوق الإنسان.

• المساواة بين الجنسين.

• مبدأ "عدم ترك أحد خلف الركب".

• إعطاء الأولوية للفئات الأكثر ضعفاً.

8. بناء الشراكات

تطوير شراكات استراتيجية مع:

• منظمات المجتمع المدني.

• النقابات.

• منظمات أصحاب العمل.

• الشباب.

• القطاع الخاص.

• البرلمانيين.

• الجامعات.

• وسائل الإعلام.

• مراكز الفكر.

لدعم أهداف التنمية المستدامة.

9. التعاون الإقليمي والدولي

تعزيز:

• تبادل المعرفة بين الدول.

• التعاون جنوب–جنوب.

• التعاون الثلاثي.

• المبادرات العابرة للحدود.

10. تعبئة الموارد والتمويل

• الإشراف على أدوات التمويل المشتركة للأمم المتحدة.

• دعم جهود الحصول على التمويل.

• تعزيز الشراكات مع القطاعين العام والخاص لتنفيذ أجندة 2030.

11. الأمن والسلام والاستجابة الإنسانية

عند تعيينه مسؤولاً أمنياً معيناً (Designated Official):

• يكون مسؤولاً أمام الأمين العام عن أمن موظفي الأمم المتحدة وأصولها.

• يقود فريق إدارة الأمن المشترك بين الوكالات.

وفي حالات الأزمات الإنسانية:

• يقود تنسيق استجابة الأمم المتحدة الإنسانية عند عدم وجود منسق إنساني منفصل.

وفي حالات النزاعات أو ما بعد النزاعات:

• يدعم دمج جهود الأمم المتحدة التنموية مع جهود بناء السلام ومنع النزاعات.

12. إدارة مكتب المنسق المقيم

• تقديم التوجيه الاستراتيجي والإشراف على مكتب المنسق المقيم.

• تعزيز التعلم المؤسسي وتطبيق سياسات الأمم المتحدة.

• دعم التنوع والمساواة بين الجنسين.

الكفاءات المطلوبة

تعتمد كفاءات الوظيفة على:

ملف القيادة الخاص بالمنسقين المقيمين للأمم المتحدة (RC Leadership Profile).

المؤهلات العلمية

مطلوب:

درجة ماجستير أو مؤهل دراسات عليا مكافئ في أحد المجالات:

• دراسات التنمية.

• العلاقات الدولية.

• العلوم السياسية.

• الاقتصاد.

• العلوم الاجتماعية.

• حقوق الإنسان.

• القانون.

• أو تخصص قريب.

يمكن قبول درجة جامعية أولى مع خبرة عملية وأكاديمية مناسبة بدلاً من الماجستير للمرشحين المؤهلين بشكل استثنائي.

الخبرة العملية المطلوبة

الحد الأدنى:

15 سنة من الخبرة المهنية المتقدمة في أدوار قيادية على المستوى الدولي.

ويشترط:

• 5 سنوات على الأقل من الخبرة التراكمية في مجالات:

  • التنمية.

  • حقوق الإنسان.

  • سيادة القانون.

  • بناء السلام.

  • العمل الإنساني.

على أن تكون الخبرة خارج بلد الجنسية أو الإقامة الأصلية.

خبرات مفضلة:

• خبرة سابقة كمنسق مقيم للأمم المتحدة.

• خبرة في إدارة أو تنسيق البرامج الإنسانية.

• خبرة في الاستجابة للكوارث والطوارئ.

• خبرة في التعامل مع:

  • كبار المسؤولين الحكوميين.

  • الدبلوماسيين.

  • الجهات الدولية.

• قدرة سياسية عالية وفهم عميق للديناميكيات الإقليمية.

• القدرة على تقديم تحليلات استراتيجية لكبار المسؤولين.

• خبرة في العمل مع المنظمات النسائية.

• خبرة سابقة في مسؤوليات أمنية رفيعة مثل:

  • مسؤول الأمم المتحدة المعين للأمن (DO).

  • أو أدوار مشابهة في بيئات معقدة.

اللغات

اللغة المطلوبة:

الإنجليزية:

المستوى الثالث وفق إطار لغات الأمم المتحدة:

• القراءة: مستوى III

• الكتابة: مستوى III

• الاستماع: مستوى III

• المحادثة: مستوى III

اللغة المرغوبة:

العربية:

مستوى III في:

• القراءة.

• الكتابة.

• الاستماع.

• المحادثة.

التقييم

قد يتضمن التقييم:

• مراجعة مكتبية للطلبات.

• مقابلة شخصية.

ملاحظات خاصة

• تاريخ بدء الوظيفة المتوقع: يناير 2028، ما لم يتم نقل شاغل الوظيفة الحالي قبل ذلك.

• إذا غادر شاغل الوظيفة قبل الموعد، يجب على المرشح المختار بدء العمل خلال 3 أشهر من الإخطار.

• تصنيف عمّان حسب لجنة الخدمة الدولية (ICSC): الفئة A (أقل درجات الصعوبة).

• مدة المهمة في محطات الفئة A عادة: 5 سنوات.

شرط الأهلية

هذه الوظيفة متاحة فقط للمرشحين المسجلين ضمن:

Resident Coordinator Pool

أي أنه لا يمكن التقديم عليها من قبل عامة المتقدمين.

ملاحظات الأمم المتحدة

• الأمم المتحدة ملتزمة بتحقيق التوازن بين الجنسين (50/50).

• تشجع بشدة طلبات النساء المؤهلات.

• لا تفرض الأمم المتحدة أي رسوم مالية خلال أي مرحلة من مراحل التوظيف.

• لا تطلب معلومات الحسابات البنكية للمتقدمين.

• يتم إجراء فحوصات مرجعية للمرشحين النهائيين.

• يتم تقييم الطلبات بناءً على المعلومات المقدمة في نظام التوظيف الرسمي للأمم المتحدة (Inspira).