مسؤول تطوير المواهب والأداء- الجامعة الألمانية للتكنولوجيا في عُمان

مسؤول تطوير المواهب والأداء (Talent Development & Performance Officer) – hra-010726

القسم: الموارد البشرية والإدارة
نوع العقد: إداري – دوام كامل
آخر موعد للتقديم: 8 يوليو 2026

تفاصيل الوظيفة

رمز الوظيفة

• Admin/Group CO. – HR

المسمى الوظيفي

• مسؤول تطوير المواهب والأداء

القسم / الوحدة

• الموارد البشرية

المدير المباشر

• رئيس الموارد البشرية

الدرجة الوظيفية

• 9

هدف الوظيفة

يتولى مسؤول تطوير المواهب والأداء دعم تنفيذ:

• إدارة الأداء

• التعلم والتطوير

• تطوير الكفاءات

• مبادرات تحسين قدرات الموظفين

ويضمن تنفيذ عمليات تقييم الأداء، وخطط التدريب، وتقارير الموارد البشرية بشكل منظم ومتوافق مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية المعتمدة.

المهام والمسؤوليات

أولاً: إدارة الأداء

• دعم تنفيذ نظام إدارة الأداء (PMS).

• تنسيق دورة تقييم الأداء السنوية (التذكير، المتابعة، التوثيق، وتتبع التسليم).

• التواصل مع رؤساء الأقسام والمديرين لضمان إكمال التقييمات في الوقت المحدد.

• مراجعة نماذج التقييم للتأكد من اكتمالها والتزامها بالإجراءات.

• حفظ سجلات دقيقة لتقارير الأداء.

• تحليل نتائج التقييم لتحديد الفجوات والاحتياجات التطويرية.

• إعداد تقارير ولوحات بيانات الأداء للإدارة.

• متابعة تقييمات فترة التجربة (الاختبار).

• دعم الأقسام في فهم متطلبات التقييم والجداول الزمنية.

ثانيًا: التعلم والتطوير

• دعم إعداد وتنفيذ خطة التعلم والتطوير السنوية.

• تنسيق الدورات التدريبية وورش العمل والشهادات المهنية.

• تحديد الاحتياجات التدريبية بالتعاون مع الأقسام.

• المساعدة في تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA).

• التنسيق مع مزودي التدريب الداخليين والخارجيين.

• حفظ وتحديث سجلات التدريب والحضور والتقييم.

• تقييم فعالية التدريب من خلال التغذية الراجعة.

• تحديث قاعدة بيانات مزودي التدريب.

• إعداد تقارير استخدام التدريب والتكلفة والأنشطة.

• دعم خطط الإحلال الوظيفي وتطوير المواهب.

ثالثًا: إشراك الموظفين

• تنفيذ نتائج استبيانات رضا الموظفين.

• إدارة برنامج تهيئة الموظفين الجدد وتحسين تجربتهم.

• تنظيم أنشطة بناء الفرق والفعاليات الخارجية.

• تنسيق برنامج “الغداء/القهوة مع الرئيس التنفيذي”.

• تعزيز بيئة عمل مرنة وإيجابية.

• إدارة الاتصالات الداخلية الخاصة بإعلانات الموارد البشرية.

• إعداد تقرير سنوي لرضا الموظفين الجدد.

• دعم مبادرات الصحة والرفاهية.

• إدارة استبيانات خروج الموظفين وإعداد التقرير السنوي لها.

مهام إضافية

• أي مهام أخرى يكلف بها المدير المباشر.

المؤهلات والخبرة

المؤهل العلمي

• بكالوريوس في:

  • الموارد البشرية

  • إدارة الأعمال

  • أو تخصص ذي صلة

• شهادة CIPD Level 3 أو ما يعادلها (ميزة إضافية)

الخبرة

• من حديث التخرج إلى 3 سنوات خبرة في الموارد البشرية، خصوصًا في تطوير المواهب والأداء.

المهارات

• فهم جيد لوظائف الموارد البشرية خاصة إدارة الأداء والتطوير.

• مهارات تنظيم وتنسيق ومتابعة قوية.

• مهارات تواصل وعلاقات شخصية ممتازة.

• القدرة على إعداد التقارير والعروض.

• مهارات تحليلية ودقة في التفاصيل.

• التعامل مع المعلومات بسرية واحترافية.

• إتقان Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).

• القدرة على العمل مع مختلف الأقسام وأصحاب العلاقة.

• إجادة العربية والإنجليزية كتابةً ومحادثة.

قنوات التواصل

• داخلياً: فريق العمل، الكادر الأكاديمي والإداري، IT، الرواتب، PRO

• خارجياً: المتقدمون الجدد ومنصات التوظيف