مدير عمليات الموارد البشرية- منظمة Save the Children

مدير عمليات الموارد البشرية (Human Resources Operations Manager)
القاهرة – مصر

📌 معلومات الوظيفة

• نوع العقد: عقد محدد المدة (12 شهر)

• المستوى الوظيفي: G2

• آخر موعد للتقديم: 18 يونيو 2026

• نوع الدوام: كامل

• الموقع: القاهرة – مصر

• الجهة: البرامج الدولية لمنظمة إنقاذ الطفولة

🧭 هدف الوظيفة

يعمل مدير عمليات الموارد البشرية على دعم مدير الموارد البشرية في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية داخل المنظمة، وضمان تطبيق السياسات والإجراءات بشكل يومي وفق قوانين العمل المصرية وسياسات منظمة إنقاذ الطفولة.

يشمل الدور إدارة عمليات التوظيف، والرواتب، وإدارة الأداء، والتدريب، ونظم الموارد البشرية (HRIS)، بالإضافة إلى الإشراف على فريق الموارد البشرية.

⚙️ المسؤوليات الرئيسية

🧑‍💼 إدارة الموارد البشرية

• تطبيق سياسات الموارد البشرية وضمان الالتزام بها.

• تقديم استشارات للمديرين حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• إدارة ملفات الموظفين والتأكد من تحديثها.

• إعداد تقارير دورية وتحليل اتجاهات الموارد البشرية.

• ضمان الامتثال لقوانين العمل وحماية البيانات.

🧲 التوظيف والاختيار

• إدارة عمليات التوظيف اليومية.

• متابعة خطط التوظيف والتأكد من الالتزام بالجدول الزمني.

• دعم المديرين في تخطيط التوظيف.

• إعداد تقارير شهرية عن التوظيف للإدارة العليا.

• متابعة فترات التجربة للموظفين.

💰 الرواتب والمزايا

• الإشراف على نظام الدرجات الوظيفية والرواتب.

• إدارة كشوف الرواتب والتأكد من دقتها.

• متابعة التأمين الصحي والحياة والتأمينات.

• متابعة الحضور والغياب وإعداد التقارير.

• إعداد تقارير عن معدل دوران الموظفين والتنوع.

📊 نظم الموارد البشرية

• الإشراف على أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).

• ضمان تحديث بيانات الموظفين في الأنظمة مثل Oracle.

• إعداد تقارير دورية عن القوى العاملة.

📚 التدريب والتطوير

• المساهمة في خطط بناء قدرات الموارد البشرية.

• إعداد وتنفيذ برامج تدريبية للموظفين.

• تطوير خطط التعلم والتطوير داخل المنظمة.

• دعم عمليات مراجعة المواهب السنوية.

• زيارة المكاتب الميدانية لدعم الفرق.

⚖️ مسؤوليات عامة

• متابعة القضايا التأديبية وفق سياسات المنظمة.

• تعزيز سياسات حماية الطفل وقواعد السلوك.

• دعم بيئة عمل آمنة وعادلة.

🎓 المؤهلات المطلوبة

• درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال مشابه.

• شهادة SHRM أو دبلوم موارد بشرية (ميزة إضافية).

💼 الخبرة المطلوبة

• 6 إلى 8 سنوات خبرة في الموارد البشرية.

• على الأقل 3 سنوات في منصب إداري.

• خبرة قوية في إدارة التوظيف والرواتب والسياسات.

• مهارات تنظيمية وإدارية عالية.

🌐 المهارات

• مهارات تواصل قوية (كتابية وشفوية).

• إتقان استخدام الحاسوب والأنظمة المكتبية.

• القدرة على العمل بشكل مستقل أو ضمن فريق.

• إجادة العربية والإنجليزية.

🌟 ملاحظات مهمة

• المنظمة تركز على حماية الطفل وسياسات النزاهة.

• جميع المرشحين يخضعون لفحص خلفيات صارم.

• الالتزام بسياسات المساواة وعدم التمييز.