مدير التدريب وبناء القدرات- مركز التعليم المستمر- جامعة بيرزيت
Job Description
تفاصيل الوظيفة: مدير التدريب وبناء القدرات (Training and Capacity Development Manager)
آخر موعد للتقديم: 15 يونيو 2026
الجهة المعلنة:
مركز التعليم المستمر (Center for Continuing Education)
المسمى الوظيفي:
مدير التدريب وبناء القدرات
المؤهلات العلمية والتخصص
-
درجة البكالوريوس كحد أدنى في الإدارة، التنمية، إدارة المشاريع، العلوم الاجتماعية، أو أي تخصص ذي صلة، ويفضل الحاصلون على درجة الماجستير.
-
خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في إدارة البرامج أو المشاريع، ويفضل في مجالات التدريب، بناء القدرات، التعليم المستمر، أو التطوير المهني.
-
خبرة في إدارة البرامج الممولة من جهات مانحة أو المنفذة بالشراكة مع مؤسسات محلية ودولية.
-
معرفة جيدة بمنهجيات التدريب، والتعلم التشاركي، والتعلم القائم على المشاريع، وتصميم البرامج التعليمية.
-
خبرة في إعداد الخطط التنفيذية والتقارير الفنية والإدارية.
-
مهارات عالية في التنسيق والمتابعة والتنظيم وحل المشكلات.
-
قدرة ممتازة على التواصل وبناء العلاقات مع الشركاء والمستفيدين والمدربين.
-
إجادة استخدام تطبيقات الحاسوب والأدوات الرقمية.
-
إجادة اللغتين العربية والإنجليزية كتابةً ومحادثةً.
المهارات الفنية
-
خبرة سابقة في العمل مع المؤسسات التنموية وبرامج بناء القدرات.
-
خبرة في تصميم أو إدارة برامج تستهدف الشباب والخريجين والنساء والمؤسسات المجتمعية أو القطاع الخاص.
-
معرفة جيدة بسوق العمل الفلسطيني واحتياجات التطوير المهني.
-
خبرة في استخدام أنظمة إدارة التعلم (LMS) أو أدوات التدريب الإلكتروني.
المهارات اللغوية
-
مهارات متقدمة في اللغتين العربية والإنجليزية (كتابةً ومحادثةً).
المهام والمسؤوليات
-
إدارة وتنسيق البرامج التدريبية من مرحلة التخطيط وحتى التنفيذ والتقييم والإغلاق.
-
تطوير خطط تنفيذية تفصيلية تشمل الجداول الزمنية والموارد البشرية وآليات المتابعة.
-
التنسيق مع المدربين والمستشارين والشركاء والجهات المانحة لضمان تنفيذ البرامج وفق الخطة.
-
متابعة تنفيذ الأنشطة التدريبية حضورياً أو إلكترونياً أو بنظام التعلم المدمج.
-
الإشراف على تطوير المحتوى التدريبي والمواد التعليمية بالتعاون مع المختصين والخبراء.
-
ضمان جودة العملية التدريبية من حيث المحتوى وأساليب التدريب وتجربة المتعلمين ومخرجات التعلم.
-
متابعة احتياجات المشاركين وقياس مستوى رضاهم وتحليل التغذية الراجعة لتحسين البرامج.
-
إعداد التقارير الدورية والفنية والنهائية وفق متطلبات المركز والشركاء.
-
المساهمة في تصميم برامج ومبادرات تدريبية جديدة تلبي احتياجات سوق العمل والمؤسسات والمجتمع.
-
متابعة الجوانب اللوجستية والإدارية المرتبطة بتنفيذ البرامج، بما يشمل القاعات والمواد التدريبية والحضور والشهادات.
-
بناء علاقات مهنية فعالة مع الشركاء والمؤسسات المستفيدة والمدربين.
-
دعم عمليات المتابعة والتقييم والتوثيق واستخلاص الدروس المستفادة من البرامج المنفذة.
-
المساهمة في إعداد المقترحات الفنية وخطط العمل الخاصة بمشاريع التدريب وبناء القدرات.
-
تنفيذ أي مهام أخرى ذات صلة يطلبها المسؤول المباشر.
معلومات إضافية
-
نوع الدوام: دوام كامل (Full Time).
-
نوع العقد: مؤقت (Temporary).
-
الخبرة المطلوبة: وفق الشروط المذكورة أعلاه.
-
نوع الإعلان: إعلان خارجي (External Announcement).
