مدير/مديرة شراكة أعمال الموارد البشرية- شركة أورنج للاتصالات

مدير/مديرة شراكة أعمال الموارد البشرية (HR Business Partner Director)

📍 عمّان، الأردن
📂 المجال: الموارد البشرية (Human Resources)
⏰ نوع الوظيفة: دوام كامل
📅 تاريخ النشر: 02 يونيو 2026
📅 آخر موعد للتقديم: 03 يوليو 2026
👤 المستوى الوظيفي: مدير تنفيذي (Director)
📊 الخبرة المطلوبة: 10 – 30 سنة
🌐 اللغات: العربية + الإنجليزية

الوصف الوظيفي

يتمثل دور مدير شراكة أعمال الموارد البشرية في العمل كشريك استراتيجي لقادة الأعمال، لضمان توافق جميع عمليات الموارد البشرية مع أولويات وأهداف الشركة، وتحقيق أفضل توازن بين احتياجات العمل ورضا الموظفين.

المهام والمسؤوليات

• الشراكة مع قادة الأعمال لإدارة العمليات الأساسية للموارد البشرية مثل:

  • التوظيف

  • التنقل الداخلي (Internal Mobility)

  • التعلم والتطوير (L&D)

  • إدارة الأداء

• قيادة مبادرات موارد بشرية موجهة لتلبية احتياجات وحدات الأعمال المختلفة.

• بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة وفهم تحديات الموظفين بشكل مستمر.

• عقد اجتماعات دورية مع الإدارات لمناقشة قضايا الأفراد والموارد البشرية.

• تقديم الاستشارات حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتفسيرها لضمان رضا الموظفين وتحقيق نتائج الأعمال.

• العمل كوسيط ومستشار موثوق في القضايا الحساسة والمعقدة للموظفين.

• المشاركة في اجتماعات القيادة الخاصة بوحدات الأعمال بشكل منتظم.

• إدارة وحل قضايا علاقات الموظفين وضمان تطبيق عادل ومتسق للسياسات.

• متابعة المتطلبات القانونية الخاصة بإدارة الموظفين وتقليل المخاطر القانونية وضمان الامتثال.

• التعاون مع القسم القانوني عند الحاجة.

• دعم وتوجيه المدراء في إدارة فرقهم وتحسين الأداء من خلال:

  • التدريب (Coaching)

  • الإرشاد (Counseling)

  • التطوير المهني

  • الإجراءات التأديبية

• تحسين بيئة العمل والعلاقات الداخلية ورفع الروح المعنوية وزيادة الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين.

• تقديم الدعم في تصميم هياكل تنظيمية وخطط القوى العاملة.

• دعم تقديم خدمات الموارد البشرية الأساسية (التوظيف، التدريب، التنقل الوظيفي).

• متابعة التكاليف وعدد الموظفين شهريًا واقتراح إعادة هيكلة أو إعادة توزيع الموارد عند الحاجة.

• ضمان توافق جميع عمليات الموارد البشرية مع استراتيجية الشركة.

• تحسين التواصل الداخلي ونقل التحديثات لجميع الموظفين.

• إدارة عقود الموارد والخدمات وضمان تحديثها والالتزام بها ومتابعة الأداء والتجديد.

• المشاركة في مشاريع التحول المؤسسي والموارد البشرية.

المؤهلات المطلوبة

• بكالوريوس في:

  • إدارة الموارد البشرية

  • إدارة الأعمال

  • المالية أو تخصص ذي صلة

• شهادة مهنية في الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال HR Business Partner

• منها 4 سنوات على الأقل في مستوى إداري

المهارات المطلوبة

• مهارات تواصل قوية وعرض وإقناع.

• مهارات تفاوض عالية.

• قدرة على بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.

• فهم عميق لأنظمة وسياسات الموارد البشرية.

• القدرة على إدارة قضايا الموظفين وحل النزاعات.

• تفكير استراتيجي وربط HR بأهداف العمل.

• مهارات تحليل وتنظيم وتخطيط القوى العاملة.

• قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة قضايا حساسة بسرية واحترافية.