ملخص عام
هذا الوصف الوظيفي يوضح المهام والمتطلبات الأساسية للوظيفة، وليس قائمة شاملة بكل المسؤوليات. قد يُطلب من الموظف أحيانًا أداء مهام بمستوى أعلى أو أقل حسب الحاجة.
المشاركة مع مدير إدارة المواهب في تنفيذ برامج إدارة المواهب بسلاسة وكفاءة.
إعداد الجوانب اللوجستية لمراكز التقييم والتنسيق بين الموظفين والمقيمين.
إدارة اختبارات التقييم، وتصحيحها، وتوثيق النتائج، وإبلاغ الموظفين بها.
التنسيق مع رؤساء الأقسام لضمان سير عمليات التقييم بسلاسة.
تنفيذ جلسات تقييم ما بعد CECs لقياس الكفاءة وتحديد مجالات التحسين واقتراح التعديلات.
إعداد مواد تدريبية متعلقة بإدارة المواهب لإبقاء الموظفين على اطلاع.
المشاركة في تقديم جلسات توعوية للموظفين بإشراف المدير المباشر.
متابعة نظام التعلم الإلكتروني (E-learning) والتأكد من تحديثاته وحل مشكلاته بالتنسيق مع المزود.
تحديث قاعدة بيانات التدريب (BIB) وإدارتها على نظام SuccessFactors.
الحفاظ على معاجم الكفاءات الفنية والسلوكية.
إعداد تقارير إدارة المواهب (مثل: BIB، PDP، التقارير الشهرية).
نشر المواد على قناة BIB حسب توجيهات مدير المواهب.
تقديم الإرشاد للموظفين حول أفضل الاستفادة من برامج التطوير والإجابة على استفساراتهم.
التواصل الفعّال مع جميع الأطراف المعنية (التوظيف، شركاء الموارد البشرية، رؤساء الأقسام...).
تقديم توصيات لتحسين العمليات.
إدارة العهدة النقدية (Petty Cash).
درجة البكالوريوس
خبرة لا تقل عن 3 سنوات
العربية والإنجليزية (إلزامي)
التوجه نحو الإنجاز
مهارات حل المشكلات
التركيز على خدمة العملاء
التميز في التنفيذ
الفعالية الشخصية
التأثير والإقناع
حقوق هذا الوصف الوظيفي محفوظة لمجموعة الساير، ولا يجوز نسخه أو استخدامه دون إذن رسمي.
هذه الوظيفة مناسبة لشخص:
لديه خبرة متوسطة في الموارد البشرية
مهتم بمجال تطوير الموظفين وإدارة المواهب
يجيد العمل التنظيمي والتنسيق بين الأقسام
استكشف منصتنا مع أداء أفضل وميزات حصرية للهواتف.
