محاسب رواتب (Payroll Accountant)

British Council
الموقع: Amman أو Nairobi

معلومات عامة

• رقم الوظيفة: 48842

• تاريخ النشر: 14 مايو 2026

• آخر موعد للتقديم: 28 مايو 2026 – الساعة 22:59 بتوقيت المملكة المتحدة

• مدة العقد: سنة واحدة (عقد محدد المدة)

• الراتب الإجمالي:

  • الأردن: 645 دينار أردني

  • كينيا: 197,253 شلن كيني

• نظام العمل: هجين (Hybrid) – الحضور الإلزامي للمكتب 3 أيام أسبوعيًا

• مهم: يجب أن يمتلك المتقدم حق العمل القانوني في الدولة عند التقديم، ولا يتم توفير دعم للتأشيرات أو الانتقال.

نبذة عن المؤسسة

يعمل British Council منذ أكثر من 90 عامًا على بناء جسور التواصل والثقة والتفاهم بين المملكة المتحدة ودول العالم من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع.

تتواجد المؤسسة في أكثر من 100 دولة وتتعاون مع شعوب أكثر من 200 دولة وإقليم حول العالم.

الهدف من الوظيفة

يتولى محاسب الرواتب دعم تنفيذ عمليات الرواتب بدقة وكفاءة ووفق القوانين المعمول بها في الدول التي يشرف عليها، مع ضمان معالجة جميع بيانات الرواتب في الوقت المحدد وبأعلى درجات الدقة.

ويشمل الدور:

• إعداد ومراجعة بيانات الرواتب

• دعم عمليات صرف الرواتب

• الرد على استفسارات الموظفين

• حفظ السجلات والوثائق

• ضمان الالتزام بالقوانين والسياسات الداخلية

• دعم عمليات التدقيق والتحسين المستمر

المسؤوليات الرئيسية

أولاً: تنفيذ ومراجعة الرواتب

• دعم عمليات الرواتب من البداية للنهاية.

• مراجعة بيانات:

  • الموظفين الجدد

  • إنهاء الخدمة

  • تغييرات الرواتب

  • البدلات والاستقطاعات والمزايا

• إعداد قوالب بيانات الرواتب ومراجعتها قبل اعتمادها.

• التأكد من الالتزام باللوائح والسياسات المالية والقانونية.

ثانيًا: إدارة السجلات والوثائق

• الحفاظ على سجلات رواتب دقيقة ومحدثة.

• التأكد من حفظ الوثائق وفق سياسات إدارة المعلومات والسجلات.

• تجهيز السجلات لعمليات التدقيق الداخلي والخارجي.

• الالتزام بسياسات حماية البيانات مثل:

  • GDPR

  • PDPA

ثالثًا: الامتثال وإدارة المخاطر

• ضمان الالتزام بالقوانين المحلية المتعلقة بـ:

  • الضرائب

  • التقاعد

  • الضمان الاجتماعي

• الإبلاغ عن أي أخطاء أو اختلافات في بيانات الرواتب.

• استخدام قوائم التحقق الخاصة بالرواتب لضمان الجاهزية للتدقيق وتقليل المخاطر التشغيلية.

• دعم إعداد التقارير الخاصة بالمراجعات والتدقيقات.

رابعًا: إدارة الحالات ودعم الموظفين

• التعامل مع استفسارات ومشكلات الرواتب عبر أنظمة إدارة الحالات.

• تقديم دعم احترافي وسريع للموظفين.

• التنسيق مع فرق:

  • الموارد البشرية

  • المالية

  • مزودي الخدمات الخارجية

• تصعيد الحالات المعقدة للمسؤولين المختصين.

خامسًا: التحسين المستمر والتعاون

• المساهمة في تطوير إجراءات العمل القياسية (SOPs).

• المشاركة في مراجعات ما بعد صرف الرواتب.

• دعم مبادرات التحسين المستمر والأتمتة الرقمية.

• المساهمة في تبسيط الإجراءات وتحسين الكفاءة التشغيلية.

متطلبات الوظيفة

المتطلبات الأساسية

• إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً ومحادثة.

• خبرة في إدارة الرواتب أو معالجة البيانات.

• معرفة جيدة بعمليات الرواتب والاستقطاعات القانونية.

• خبرة باستخدام أنظمة الموارد البشرية والرواتب مثل:

  • SAP SuccessFactors

  • Oracle

  • أو أنظمة مشابهة

• القدرة على التعامل مع البيانات السرية بدقة ومسؤولية.

• مهارات قوية في التواصل والعمل الجماعي.

• القدرة على العمل تحت ضغط المواعيد النهائية.

المتطلبات المفضلة

• خبرة في العمل مع مزودي خدمات خارجيين.

• خبرة في مبادرات التحسين المستمر أو توثيق الإجراءات.

• معرفة بقوانين الرواتب والامتثال القانوني في دول آسيا والمحيط الهادئ.

المساواة والتنوع

يؤكد British Council التزامه بالمساواة والتنوع والشمول، ويرحب بالمتقدمين من مختلف الخلفيات، كما يدعم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ويوفر التسهيلات المناسبة لهم خلال عملية التوظيف.

سياسة الحماية والأمان

يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بحماية الأطفال والشباب والبالغين من جميع أشكال الإساءة والاستغلال، وتخضع بعض الوظائف لإجراءات تحقق وفحوصات أمنية وفق السياسات المعتمدة.